Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель должен обрабатывать персональные данные работников при отказе от вакцинации?

21.10.2022, 08:15
• г. Тамбов

Если работник подал письменное заявление-согласие работодателю на обработку персональных данных, в котором указано на согласие и обработку также отказа от проведения профилактических прививок (вакцинации), то в случае подачи работником данного отказа работодатель обязан проверять на соответствие законодательству данный отказ или это обязанность лежит на внесудебных, судебных госорганах?

Читать ответы (1)
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на обработку персональных
Согласие на персональные данные
Ответы на вопрос (1):

Работодатель может дать такому заявлению оценку как неправомерному и отстранить от работы, если это предусмотрено законодательством.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги