Отказ ПФР в засчёте стажа - чтобы пенсия была справедливой
199₽ VIP
Имеют ли право в ПФР не засчитывать стаж дя начисления пенсии, если в строке увольнения не указана статья КЗОТ? У меня записано просто "Уволен по собственному желанию". Работник отдела ПФР сказала "Я вам этот период не могу "положить", т.к. не укзана статья". А этот период 4 года. Малое предприятие уже ликвидировано. Правомерен ли отказ? И можно ли что-то сделать, чтобы этот период был учтён? Мне 61 год.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Сергей! Если Вы сможете подтвердить обстоятельства, которые могут повлиять на расчет размера пенсии и учет стажа (ст.11-15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), то отказ неправомерен. Факт ликвидации малого предприятия не основание для отказа. И статья 268 ГПК РФ (про которую пишут выше) здесь не применима, т.к. в порядке особого производства не рассматриваются дела, если есть спор о праве. Здесь нужно подавать исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, а также жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
P.S. В случае, если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства (ч.3 ст.263 ГПК РФ).
Спросить
Добрый вечер, Сергей, данное предприятие уже ликвидировано.
В данной ситуации работник ПФР дала полностью правомерный вопрос, к сожалению тут уже ничего не сделать.
Записи в трудовой книжке при увольнении о причинах расторжения договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. Такие правила установлены в п. 15 Порядка №320 н.
Статья увольнения является обязательна.
Спросить
У Вас один вариант - обращение в суд с иском - ст. 131, ст. 132 ГПК РФ.
Доказывать наличие стажа - письменные доказательства ищите, в архивах запрашивайте, если нет иного, свидетели могут помочь, те, которые работали с Вами и у которых стаж был учтён,
Спросить
Здравствуйте, Сергей Евгеньевич.
Абсолютно все предприятия: малые и немалые обязаны передавать в архив документы по личному составу, срок хранения которых после 2003 года составляет 50 лет. Обратитесь в архив за копией приказа о расторжении трудового договора, в котором основания увольнения обязательно будут, ведь приказ об увольнении по кадрам - унифицированной формы.
Если ничего в архиве не бнаружится, то нужно тщательно готовить исковое зявление о подтверждении стажа работы в порядке ст.131,132 ГПК РФ
Удачи Вам.
СпроситьБыл уволен и еще пятеро моих коллег с предприятия с 12.04.95 по п.4 ст.33 КЗОТ РФ, за прогул без уважительной причины. При обращении в суд, факт прогула с 10-11 апреля 1995 года не нашел подверждения. Суд выдал каждому, Исполнительный лист, где указано изменить формулировку увольнения на запись следущего содержания Уволен с 12.04.1995 г. по собственному желанию на основании ст. 31.КЗОТ РФ.На данный момент предприятие ликвидировано. Сведении об этом предприятии в городском архиве нет. Могу я при оформлении Пенсии, подтвердить трудовой стаж на этом предприятии, исполнительным листом и трудовой книжкой, в которой отраженно поступление на работу и все время работы в вплоть до увольнения по статье.
Предъявить в ПФ конечно нужно. Но если даже не засчитают период, то потребуйте письменный отказ в зачете периода и обратитесь в суд. Для суда этих документов точно будет достаточно.
Спросить
Работник был уволен в 1968 году по статье №46 КЗоТ РСФСР. Будьте любезны привести содержание данной статьи на момент увольнения работника.
Мне показалось, что Вы не совсем точно указали статью, поэтому я привожу Вам все статьи, касающиеся увольнения, разберетесь.
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ Р.С.Ф.С.Р. ИЗД. 1922 Г. (извлечение)
46. Когда договор заключен на неопределенный срок, нанявшийся может требовать его расторжения во всякое время, но обязан предупредить нанимателя: при недельном расчете не менее, чем за один день, а при двухнедельном или месячном расчете - не менее, чем за семь дней.
47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный, а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст. ст. 36 и 37, лишь в следующих случаях:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия, учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них;
б) вследствие приостановки работ на срок более одного месяца по причинам производственного характера;
в) в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе;
г) в случае систематического неисполнения нанявшимся, без уважительных причин, обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка;
д) вследствие совершения нанявшимся уголовно - наказуемого деяния, непосредственно связанного с его работой и установленного вступившим в силу приговором суда, а также в случае пребывания нанявшегося под стражей более двух месяцев;
е) в случае неявки на работу более трех дней сряду или в общей сложности более шести дней в месяц без уважительных причин;
ж) в случае непосещения работы, вследствие временной утраты нанявшимся трудоспособности по истечении двух месяцев со дня утраты таковой, а в случае временной утраты трудоспособности после беременности и родов - по истечении двух месяцев сверх установленного ст. 92 четырехмесячного срока.
Примечание 1. Расторжение договора в случаях, указанных в пп. "в" и "г", может последовать не иначе, как по решению расценочно - конфликтной комиссии.
Примечание 2. При расторжении договора с трудящимся, состоящим членом фабрично - заводского комитета или иного соответствующего органа, соблюдается правило, установленное ст. 160 сего Кодекса.
Примечание 3. При расторжении договора нанимателем в случаях, предусмотренных пп. "а", "б" и "в" наниматель обязан предупредить нанявшегося об увольнении за две недели; компенсация в этих случаях выдается на общих основаниях (ст. 88).
48. Заключенный на срок трудовой договор может быть до истечения такового расторгнут нанявшимся по следующим основаниям:
а) вследствие неполучения в срок условленного вознаграждения;
б) вследствие нарушения принятых нанимателем на себя по договору обязанностей или законов о труде;
в) вследствие грубого обращения с нанявшимся со стороны нанимателя, представителей администрации или членов их семей;
г) вследствие изменения в худшую сторону санитарно - гигиенических условий работы;
д) во всех других случаях, специально предусмотренных законом. Примечание. По протесту нанимателя наличие обстоятельств, указанных в пп. "а",
"б" и "в" сей статьи, устанавливается местной расценочно - конфликтной комиссией, а при
отсутствии таковой - в конфликтном порядке.
49. Всякий трудовой договор может быть расторгнут также по требованию профессионального союза. В случае несогласия предпринимателя с требованием союза, последнее может быть обжаловано в конфликтном порядке.
Спросить1) Могут ли бывшие работники предприятия подтвердить характер работы. 2)ПФР отказывает во включении определённого периода работы в страховой стаж при начислении пенсии, т.к.этот период работы не подтверждён документально, а работодатель уже ликвидирован, и архив документов не сдал в соответствующий Госархив. Как доказать в суде что работник действительно работал не предприятии при наличии вышеуказанных обстоятельств?
Мой отец вышел на пенсию, при расчете пенсии не учитывают 4 года стажа работы на транспортном предприятии 1977-1981 года т.к. размыта печать предприятия при поступлении и увольнении, предприятие ликвидировано в 1985 году, в центральном архиве данных о предприятии нет, только его филиал нашли в базе данных, он тоже ликвидирован, пенсионный фонд просит справку о том что он проработал на предприятии в этот период, кто его даст?
В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?
желанию в связи с выходом на пенсию), если работник до поступления в нашу организацию был уже пенсионером и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или правильнее сделать такую запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или сделать запись как в заявлении у работника?
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Спросить
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
- Правомерен, при соблюдении следующих условий:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? - Могли, читайте выше.
У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Ему выплатят компенсацию.
СпроситьМожет ли быть уволен работник по статье № 81 КЗоТ РФ при подаче в администрацию заявления "о увольнении по собственному желанию". Какие действия должен предпринять работник если увольнение производится всётаки по 81-й статье.
Николай!
В силу ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
В течение двух недель работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в оом числе и увольнение по соответствующим основаниям.
Еслт Вы не согласны с увольнением обратитесь в суд с иском о восстановлении.
С уважением
СпроситьСт. 81 ТК РФ устанавливает основания увольнения работника по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. А если вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить Вас должны по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Если имело место увольнение все-таки по ст. 81, а достаточных оснований для этого у администрации не было, то Вам необходимо обратиться в суд и обжаловать действия администрации.
СпроситьПри приеме на работу администрация предложила мне подписать трудовой договор, где был такой пункт: "Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. В этот период работник может быть уволен без объяснения причин увольнения". Законно ли это? Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?
Уважаемый Александр!
Нет, это незаконно. В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ РФ в период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Это означает, что расторжение трудового договора в период испытания возможно лишь по общим основаниям. Другое дело, что по окончании испытательного срока (в Вашем случае – 3 мес.) Вы можете быть уволены как работник, не выдержавший испытание (ч. 2 ст. 23 КЗоТ РФ). Таким образом, освобождение от работы по ст. 23 КЗоТ может быть произведено только до окончания срока испытания. Если же срок испытания истек, а работник уволен не был, он считается
выдержавшим испытание и издавать дополнительный приказ
(распоряжение) об окончательном приеме на работу не нужно. Вы также вправе обжаловать освобождение от работы в порядке ст. 23 КЗоТ в суд.
СпроситьПредприятие 31.12 было ликвидировано и создано другое (был МАУЗ стал МУП), причем нас всех заставили написать заявления на увольнение по собственному желанию и принятию на другое по форме собственности предприятие 1.01.Когда мне положен отпуск, если я работающий пенсионер на этом предприятии (стаж 40 лет)
