Требования к работодателю перед отстранением от работы работника из-за отказа от вакцинации - нужно ли получить письменное согласие на обработку персональных данных?
Обязан ли работодатель перед изданием приказа об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации, согласно ст.9 ФЗ 152 истребовать предварительно от него письменное согласие-заявление на обработку персональных данных в котором должно быть указано, что работник дает согласие и на обработку документа, свидетельствующего о прохождении вакцинации (профилактической прививки)-сертификата?
Здравствуйте! Вы скорее всего при поступлении на работу подписали свое согласие на обработку своих персональных данных, каких и в каких случаях. Почитайте свой экземпляр.
СпроситьНет, не обязан, если у вас уже было подписано общее согласие. Об этом Роспотребнадзор писал и другие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Приказ об отстранении от работы из-за отказа от прививки - юридические нюансы и условия возврата на рабочее место
Процедуры отстранения при отказе от вакцинации - обязаности работодателя и требования к документированию.
Как работодатель должен обрабатывать персональные данные работников при отказе от вакцинации?
