Как правильно изъять мобилизационное предписание у забронированного сотрудника - военкомат по месту учёта или военкомат по месту регистрации предприятия?
В каком военкомате должны изъять мобилизационное предписание по забронированному сотруднику. Сотрудник ходил в свой военкомат по месту учёта, но ему там отказали, сказали, что это должен делать работодатель через военкомат по месту регистрации предприятия (работодателя), который выдавал бронь на такого сотрудника. Это верно?
Все верно, работодатель должен обратиться с документами о брони на работника в военкомат.
Спросить
Хотим забронировать сотрудника, но у него в военном билете есть мобилизационное предписание. Он не служил, в резерв не зачислялся, ВУС не военная (делопроизводитель).
С мобилизационным предписанием кадровая служба говорит, что бронь невозможна. Как изъять это предписание? Какие могут быть для этого основания? Может ли в военкомат пойти не сам сотрудник, а юрист?
Пожалуйста, отвечайте по существу.
При объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас.
То есть работник должен явиться в военкомат и сдать предписание.
За работника юрист пойти не может, даже по доверенности от него.
В первую очередь, следует узнать, может ли организации бронировать сотрудников. Необходимо обратиться в комиссию по бронированию по месту нахождения (регистрации) организации. Такие комиссии создаются при администрациях города или управах района.
Если организация может бронировать сотрудников, в комиссии выдадут комплект необходимых документов. В частности, выписки из перечня должностей и профессий, подлежащих бронированию.
Далее следует назначить сотрудника, ответственного за процедуру бронирования. Это может быть ответственный за воинский учет или любой другой работник (п. 22 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017).
Внимание: ответственный за бронирование назначается приказом по организации. Проект приказа предварительно согласовывается с военкоматом по месту регистрации предприятия.
Приказ составляется по форме, установленной приложением № 4 к Методическим рекомендациям.
Отдельный план по бронированию не нужен. Но придёться составить новый план по ведению воинского учета и бронированию сотрудников, в котором следует отразить мероприятия по бронированию.
Внимание: согласно п. 37 Методических рекомендаций при составлении плана нужно учитывать все рекомендации и разъяснения комиссии по бронированию.
При составлении списка следует учитывать перечень должностей и профессий по бронированию, полученный в комиссии. В списке нужно перечислить фамилии, имена, отчества сотрудников, подлежащих бронированию, и их должности.
Список подписывается руководителем организации и заверяется печатью (при ее наличии), и направляется в комиссию по бронированию для согласования.
После согласования списка комиссия по бронированию известит организацию о том, кому из сотрудников предоставлена отсрочка от мобилизации, то есть бронь.
Внимание: список сотрудников, подлежащих бронированию, следует хранить в организации: согласно п. 2 Приложения «Перечень вопросов для проверки ведения воинского учета и бронирования» к Методическим рекомендациям, его могут запросить при проверке.
Забронированным сотрудникам следует оформить удостоверение об отсрочке от призыва.
Бланк удостоверения выдадут в военкомате, его нужно зарегистрировать в книге учета бланков специального воинского учета. Кроме бланка, следует заполнить еще и извещение о зачислении на воинский учёт – его тоже выдадут в военкомате вместе с бланком удостоверения.
Оба документа после заполнения сдаются в военкомат.
Внимание: при получении бланков рекомендуется уточнить в военкомате, какие еще документы нужно предоставить. Обычно требуют список забронированных сотрудников, их личные карточки и военные билеты.
Военные билеты заберут только на время оформления удостоверений об отсрочке, после этого их нужно будет вернуть сотрудникам под расписку.
После получения из военкомата готовых удостоверений об отсрочке, данные о них следует внести в карточки учета формы 10 и личные карточки забронированных сотрудников.
Для этого следует указать номер удостоверения об отсрочке в подп. 2 п. 7 раздела II «Сведения о воинском учете» карточки формы 10.
Внимание: удостоверение об отсрочке вручается сотруднику только в случае объявления военного положения или мобилизации. В остальное время оно хранится в организации.
В первую очередь нужно составить план мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке сотрудникам.
Для справки: утвержденного бланка такого плана нет, поэтому он составляется в свободной форме.
В плане можно прописать, кто должен вручать удостоверения, каким образом сотрудники уведомляются о необходимости их получить и т.д.
Кроме того, следует назначить сотрудника, уполномоченного вручать удостоверения. Это может быть в том числе работник, ответственный за бронирование.
Забронированных работников следует снять с общего воинского учета и поставить на специальный. Для этого в военкоматы по месту жительства сотрудников направляются извещения об их зачислении на специальный воинский учет.
Внимание: в отношении сотрудников, которые состоят на воинском учете в том же военкомате, в котором оформлялась отсрочка, извещение отправлять не нужно.
Точный порядок постановки на специальный воинский учет следует уточнить в военкомате по месту регистрации организации.
В случае аннулирования брони (отсрочки от призыва), об этом следует известить военкомат по месту воинского учета сотрудника.
Срок извещения – 5 дней с момента возникновения оснований для аннулирования отсрочки.
Внимание: форму извещения и порядок его направления следует уточнить в военкомате – специальных разъяснений на этот счет в законодательстве нет.
Граждане, забронированные установленным порядком за организациями, получают право на отсрочку, согласно п. 1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ».
- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ст. 21 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»
Спросить
1) Что за спецы в кадровой службе? Они откуда вообще что-то знают по указанному вопросу?
2) Ничего изымать не надо - это практически пустая бумажка в сегодняшней ситуации.
3) Бронируйте так, , как считаете нужным, но в военкомате будут принимать решение. По брони скоро сверху директиву спустят, никак до конца не разберутся.
4) В военкомат сотрудника вызывают - сам должен идти. Если же от работодателя документ по брони принести - курьер может явиться или юрист.
Пока видно, что описанного сотрудника никто сейчас мобилизовать не должен.
Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
Спросить
Методическими рекомендациями для организаций и администраций сельских поселений по вопросам бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, и работающих в органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время, утв. Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе от 5.07.2017 г. № 16, предусмотрено, что (п.7)
Бронированию не подлежат граждане:
не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии и зачисленные в запас по достижении ими возраста 27 лет;
работающие водителями транспортных средств, машин и механизмов, предназначенных для поставки по мобилизации в Вооруженные Силы;
предназначенные в специальные формирования;
заключившие контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве до прекращения действия контракта.
Таким образом, наличие мобилизационного предписания не является препятствием для бронирования.
.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, ведется по Перечню должностей, утвержденному Межведомственной комиссией по бронированию при муниципальном образовании, и по постановлениям Межведомственной комиссии по бронированию.
Чтобы узнать, обязана ли ваша организация бронировать сотрудников, необходимо обратиться в территориальную комиссию по бронированию при администрации муниципального образования.
Такая комиссия предоставит информацию о:
порядке бронирования граждан запаса;
документах, необходимых для бронирования;
перечне должностей и профессий, по которым бронируют работников.
Процедуру бронирования проводит сотрудник, приказ о назначении которого согласовывается с военным комиссаром муниципалитета (п. 22, п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Спросить
Здравствуйте Вера!
В прошлом вопросе, я Вам описала порядок оформления брони.
А что касается изымания мобилизационного предписания, то на основании брони, его ни кто не заберет и изымать не нужно ни кому.
Работодатели в соответствии с п. 30 Постановления Правительства от 27.11.2006 № 719 обязаны:
проверить, есть ли у граждан мобилизационные предписания;
разъяснить сотрудникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, контролировать их исполнение, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей;
информировать военные комиссариаты о случаях неисполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.
По факту понадобиться работнику следующие документы, которые подготовит юрист: справка о том что организация выполняет рос. оборон заказ, диплом о высшем образовании, выписка из реестра организаций. По факту удаляют в военкомате моб. предписание и ставят печать и отметку в в/б.
Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Вера! Информация не соответствует действительности. Когда-то в бородатом году выданное мобилизационное предписание не означает, что нельзя забронировать сотрудника. Такое право у Вас есть согласно требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года N 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях", изданным согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони:
Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:
1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации
Так что оформляйте бронь на занимаемую сотрудником должность, а следовательно и на самого сотрудника, т.к. нет законных оснований для того, чтобы в ней отказали только на основании мобилизационного предписания. В военкомате этот вопрос может решить и юрист, т.к. речь идет о бронировании.
Спросить
Бронирование – это временное освобождение сотрудников от мобилизации и мобилизационной подготовки для обеспечения бесперебойной работы организации (ст. 23 закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Воинский учет своих сотрудников ведут все организации, но бронировать персонал могут только предприятия, которые выполняют государственные заказы в период мобилизации или военных действий; принимают участие в выполнении мобилизационных заданий по кооперации; обеспечивают безопасность РФ, ее обороноспособность и жизнедеятельность населения.
Оформлять бронь должен кадровик или специально назначенный специалист, он же связывается с военкоматом.
Необходимость бронирования рабочих и специалистов определяет руководство ЮЛ. И дальше в порядке подчиненности.
Делопроизводитель "штабная" нормальная специальность. Будет служить в штабе, в тепле...
Спросить
Здравствуйте, Вера!
Суть мобилизационного предписания заключается в следующем.
Если вдруг в стране будет объявлена всеобщая мобилизация, тогда необходимо будет прийти в назначенное для сбора место в указанную дату.
————
Никаким образом мобилизационное предписание не мешает забронировать сотрудника.
————
Бронирование – это временное освобождение сотрудников от мобилизации и мобилизационной подготовки для обеспечения бесперебойной работы организации (ст. 23 закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
————
Порядок бронирования организацией граждан, пребывающих в запасе:
Назначить ответственного.
Сформировать план.
Составить список сотрудников.
Оформить удостоверение об отсрочке. Внести данные в форму № 10.
Составить план по вручению удостоверений. Снять забронированных сотрудников с общего учета и поставить на специальный. Уведомить военкомат, если бронь на сотрудника аннулировали (например, по причине увольнения).
Подробнее ➤
Сотрудника не нужно направлять в военкомат, направить туда следует или сотрудника кадровой службы или юриста.
СпроситьМожет ли работодатель отменить бронь сотрудника, и сколько времени занимает данный процесс? Работодатель принуждает к добровольной отправке на СВО, хотя у сотрудника имеется бронь (пожарный).
Работодатель угрожает отменой брони, или говорит, что "сегодня вашу бронь отменили". От работодателя выданы повестки в военкомат, информация о наличии брони не разглашается. Боимся, что она будет отменена.
Сотрудник имеет бронь от предприятия, которую подтвердили в ВУЧ, но на руки удостоверение о брони не выдают, до введения военного времени. Как данному сотруднику подтвердить свою бронь в военкомате при получении повестки?
Ирина, добрый вечер! Работодатель самостоятельно передает данные по сотрубникам, у которых есть бронь. В случае получения повестки, обратитесь к работодетелю перед походом в военкомат.
Пожалуйста, не забывайте оставлять отзыв.
СпроситьРаботодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)
Если ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?
Здравствуйте. 1. Нет, если это не сокращение. Вопрос в том что данное увольнение незаконным будет
2. Какую з/п?
СпроситьЕсли сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Сотрудника восстановили по Решению суда на работе. За вынужденный прогул по Исполнительному листу Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику положенную сумму. Но Работодатель выплачивать отказывается, обвиняет сотрудника отдела кадров в допущенном нарушении и хочет взыскать ущерб с этого сотрудника. Но сотрудник отдела кадров около года назад уволился. Есть ли у Работодателя шанс взыскать данную сумму с бывшего сотрудника отдела кадров, который уже не работает в этой фирме?
Здравствуйте, Ирина
Взыскать можно в судебном порядке. ПО поводу шансов, рассуждать сложно не видя всех документов. Вину работника надо доказывать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботодатель не сказал об увольнении сотрудника, но сотруднику было сказано не выходить на работу до приезда из отпуска непосредственного руководителя. Сотрудник вынужден был 15 рабочих дней находиться дома, так как документы-диплом, сертификат, трудовая книжка находятся у работодателя в сейфе и не отдаются Обязан ли работодатель оплатить 15 рабочих дней сотруднику?!
Увольнение это Приказная процедура и если приказа не было, то у Вас 15 дней прогула.
СпроситьРаботодатель не может сделать на меня бронь (получает отказ в военкомате). На других сотрудников с такой же должностью бронь есть.
У меня есть мобилизационное предписание-это может стать причиной?
Законны ли действия военкомата в этой ситуации?
Для бронирования помимо должности нужна квота, если нужное количество уже забронировано, то, увы...
Спросить
