Как защититься от обвинений в недостаче на работе при отсутствии доказательств?
Не проработала ещё и месяца, с управляющем в смене была обнаружена недостача, в крупной сумме, в конце смены только было обнаружено, управляющий говорит что я буду возмещать! Что в такой ситуации делать?
Работала в магазине, была ревизия, недостачи не обнаружено, через 2 недели после ревизии ушла на больничный на 2 месяца, в этот период была ещё одна ревизия и была обнаружена недостача в крупную сумму. Имеют ли право повесить на меня недостача?
Нет. При подобное обращении к Вам со стороны работодателя требуйте проведения независимой аудиторской проверки при Вашем участии.
СпроситьРаботала в магазине, была ревизия, недостачи не обнаружено, через 2 недели после ревизии ушла на больничный на 2 месяца, в этот период была ещё одна ревизия и была обнаружена недостача в крупную сумму. Имеют ли право повесить на меня недостача?
В продолжение к этому вопросу, хотела узнать, имеют ли право они меня не увольнять по собственному желанию?
Можете уволиться по собственному желанию, задерживать вас из-за недостачи никто не имеет права.
СпроситьЧтобы "повесить" на Вас недостачу, они должны доказать этот факт, соблюсти все соответствующие процедуры, Вам нужно правильно написать объяснительную записку.
Кроме того, объем ответственности определяет договором о материальной ответственности.
Трудовой кодекс. Глава 39. Материальная ответственность работника
Трудовой кодекс в открытом доступе в интернете, в этой главе все процедуры. Ознакомьтесь с ними.
Не подписывайте никак лишних бумаг.
Вы в любом случае всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.
СпроситьЯ устроилась на работу пол года назад. Все официально, подписан трудовой договор. Прошла первая ревизия, была недостача 130000, руководство вроде бы закрыли на это глаза, и списали на открытие магазина. Сейчас опять проходит ревизия и снова недостача. Только больше 140000. Руководство говорит что это выносят продавцы. Нас 10 человек, по 5 человек в смену. Я была за старшую смены. Ключи были у меня, у управляющей, и у второго старшего в той смене. Так вот обвиняют старших, что они закрывали магазин, и все выносили значит. Хотят уволить по статье. Что делать?
Здравствуйте. Уволить по статье не могут, так как не смогут доказать кто именно украл или что украли все вместе. Могут только предполагать, а предположение не является доказательством. А вот взыскать с материально ответственных лиц недостачу могут.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2003 году при смене материально ответственного лица при проведении инвентаризации была выявлена недостача объектов основных средств. Позднее, при инвентаризации имущества у другого материально ответственного лица утраченные объекты основных средств были обнаружены. Вышестоящая организация (мы - бюджетное учреждение) полагает, что в балансе должна быть отражена и недостача, и излишек основных средств, а на материально ответственное лицо, у которого обнаружена недостача, необходимо подать в суд. Ревизоры же рекомендуют сторнировать проводки по недостаче самостоятельно, без обращения в суд.
Заранее спасибо.
Уважаемая Анна!
Прислушайтесь к советам ревизоров. Такие вопросы вполне можно решить мирным путем без обращения в суд. В этом случае, после сторнирования проводок, на основании Вашей служебной записки на имя руководителя Вашей организации, к материально-ответственному лицу можно будет применить меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор и др.). О видах дисциплинарных наказаний, сроках и порядке их применения Вы сможете прочитать в Трудовом кодексе РФ (статьи 192, 193).
Другое дело, если в действиях материально-ответственного лица были обнаружены признаки преступления (халатность, фальсификация документов и др.). Тогда - прямая дорога в правоохранительные органы (милиция, суд, прокуратура). Для этого одним из непременных условий должно быть наличие вины м.о.л. в причинении ущерба Вашей организации и отражение на балансе организации прямого действительного ущерба, причиненного этим лицом.
С уважением,
Спросить
Недостача в кассе на 1000 рублей в магазине Пятерочка - возможен сбой программы или ошибка оператора
В конце смены сдала кассу и обнаружена недостача ровно 1000 руб. ошибиться я немогла сумма приличная. Может какой сбой программы в кассе? Пришлось эту сумму заплатить. Магазин Пятерочка. (и такое бывает раз в месяц.
Галина! Обратитесь с заявлением о мошенничестве в полицию через сайт ГУВД Челябинской области. Адресатом укажите управление "К" Только будьте готовы к увольнению и борьбе за восстаноление на работе.
СпроситьРаботала в магазине, была ревизия, недостачи не обнаружено, через 2 недели после ревизии ушла на больничный на 2 месяца, в этот период была ещё одна ревизия и была обнаружена недостача в крупную сумму. Имеют ли право повесить на меня недостача?
В продолжение к этому вопросу, хотела узнать, имеют ли право они меня не увольнять по собственному желанию? Имеют ли право увольнять по статье?
Нет эту недостачу не имеют права на вас повесить поэтому если напишите заявление по собственному желанию-то вас могут задержать только на срок отработки 14 дней .а после этого обязаны уволить.
Оснований для увольнения по статье в вашей ситуации нент
СпроситьПродавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Если у Вас на то имеются основания обращайтесь в суд.
СпроситьОтветственный квартиросъёмщик был муж, после его смерти, подала заявление на смену лицевого счёта,были обнаружены долги за жкх предыдущей управляющей компании, она сменилась 5 лет назад.
И что? Если новая УК не является правопреемником, то бывшая УК пусть и взыскивает долги. Если является, то через суд пусть и взыскивает долги, а сменить документы обязана. При отказе решайте через суд. Срок исковой давности 3 года и вряд ли УК в суд с иском выходить будет, взыскивать будет через судебный приказ, но вы его обязаны отменить, чтобы не платить лишнее.
Спросить
Яна Эдуардовна, срок давности для требования о погашении данной задолженности уже истек, так что не волнуйтесь. Взыскать задолженность УК может только в судебном порядке. Если это произойдет, вам достаточно будет заявить о пропуске срока давности, чтобы суд отказал в удовлетворении их требований. С уважением, Колесникова Е.А.
СпроситьЯ, проработав пол года, нам была сделана ревизия и была обнаружена недостача, а недостачу вешают только на меня, под давлением мной было написано заявления на увольнение, трудовую мне не отдали, что делать?
Напишите заявление в суд о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и истребования трудовой книжки, компенсацию морального вреда.
СпроситьРаботаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Никакого номера статьи нет, вина Ваша. зачем Вы пробиваетесь хронокартой, если остаетесь работать?
Спросить
Добрый день! Вы работаете по часовой оплате, поэтому никто не может отправить Вас дорабатывать. Все условия работы установлены в трудовом договоре, исходите из него.
Спросить
