Оплачивается ли отпуск сотруднику МЧС, который находится в декрете?

Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с частью 1, пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

(п. 40 в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным (ст. 325 ТК РФ). Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком. Такой вывод позволяет сделать статья 260 Трудового кодекса РФ. Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха.

Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.

Здравствуйте! Сотруднику за замещение другого работника оплата оплачивается на основании приказа директора/ген. директора. Это может быть 100%, 50% и другой размер вознаграждения за все дни замещения, всё зависит от вашего руководства.

Добрый день! Проезд сотруднику МЧС в отпуск на личном транспорте не оплачивается, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством.

Здравствуйте. Положен

см. ст. 260 ТК - отпуск полагается непосредственно перед отпуском по уходу или после него? но только основной отпуск - 28 дней

Уволить по сокращению штата его смогут, когда он выйдет из отпуска.

Скажите, а почему тогда мое руководство зная, что я нахожусь в очередном отпуске, за пределами своего города, отправило мне уведомление о сокращении с 1 апреля 2016, зная, что отпуск до 6 апреля 2016? Как быть в такой ситуации? Когда все таки они меня сократят? Я должна лично получить уведомление и с этого момента они считают 2 месяца и сокращают? Или как? Спасибо!!!

Здравствуйте, Юлия!

Расторжение трудового договора по основанию - сокращение штатов (численности) производится в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, вне зависимости от вида трудового договора (срочного или бессрочного). При этом, ст.178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора по такому основанию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из изложенного, при расторжении с Вами трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов, Вы в соответствии с указанной выше статьей имеете право на выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Вызвать из декретного отпуска работника работодатель не может. Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком только сам может досрочно выйти из такого отпуска с соответствующим письменным измещением о том работодателя. Если его должность будет сокращена, то расторжение с ним трудового договора будет производится после его выхода из отпуска.

С Вами трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников.

С уважением,

Мякишева М.В.

Здравствуйте. По согласованию с работодателем.

Сложно сказать. Отпуск по графику вообще-то предоставляется. График обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. У вас заключен срочный трудовой договор,который прекращает действовать с момента выхода другого сотрудника. Нахождение в отпуске не препятствует к изданию приказа об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте Екатерина!

Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.

На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника.