Преимущества декретного отпуска и возможность получения поддержки во время сессии
У меня меркантильный вопрос))) Я нахожусь в декретном отпуске уже 1,5 года, сейчас поступила в институт на заочное отделение в другом городе, хотела бы узнать мне причитается что нибудь от работодателя во время сессии)?
Маша, если по закону, то почитайте Главу 26 ТК РФ. Но если работодателю не нужны такие работники, то Вас уволят)))
СпроситьОбучаюсь в интитуте мвд на заочном отделении, сейчас нахожусь в декретном отпуске, имею двух детей в возврате 11 мес. и 6 лет, имеют ли право отказать мне в сдаче сесии по индивидуальному графику. Начальник факультета отказала, институт находится в другом регионе возможности проживания там 50 дней с детьми не имею, в декретном отпуске сессия не оплачивается.
Хочу узнать, я учился в одном институте, сдал там одне сессию в первом полугодии, вторую сессию не сдавал, ушел, поступил в другой институт, там проучился 2 месяца, меня отчислили. Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института? И еще вопрос есть ли восстановление до первой сессии?
Могу ли я перевестись по закону в другой институт, на первый курс после 1 семестра, если у меня есть сессия первого семестра первого института?
--- Да, можете перевестись.
Спросить
Работодатель отказал в оплате первой сессии в новом институте - правомерно ли это и что дальше?
Работаю у одного работодателя. Получаю высшее образование впервые. При обучении в первом институте (дата поступления 1.10.08) мне оплатили первую сессию 20 дней. После этой сессии я отчислился и через год поступил в другой институт такого же уровня, настало время первой сессии, мне дали справку-вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплачивать сессию, мотивируя это тем что я уже учился в другом институте и мне оплачивали первую сессию первого курса.
Имеет ли работодатель такое право? Если да, то могу ли я надеяться, что мне оплатят последующие сессии?
Добрый вечер, Сергей !
Согласно статьи 177 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Согласно статьи 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых го- сударственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта ( работы ) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Что Вам можно и нужно сделать в этой ситуации ?
Вам нужно написать в 2-х экз. заявление на имя своего руководителя о предоставлении Вам учебного отпуска с конкретной даты и передать ей 1 экз. заявления с приложением Справки-вызова на сессию обязательно под роспись на 2-м экз. заявления. Не забудьте сделать себе ксерокопию Справки-вызова на сессию.
За неделю до той даты, когда Вы собирались взять учебный отпуск, если Вас не ознакомят с приказом (распоряжением) о предоставлении Вам учебного отпуска, то Вам следует также в 2-х экз. написать Жалобу в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе. 1 экз. Жалобы с приложением копии заявления о предоставлении Вам учебного отпуска передайте лично в Федеральную инспекцию труда под роспись на 2-м экз. Жалобы.
Ваша проблема будет решена быстро, а у работодателя будут большие неприятности.
Удачи Вам.
СпроситьЯ поступила в 2014 году в институт на заочное отделение внесла первый взнос, но сессии не сдавала, так как не смогла зайти даже на сайт института, на свою страничку. Институт я бросила, но заявления не писала, мне сказали через год что меня отчисляют, я согласилась. А сейчас требуют за убытки отдать институту 27000 тысяч. Что мне делать?
У вас должен быть договор на предоставление платных образовательных услуг, где указано, когда, в случае нарушения стороны несут ответственность.
СпроситьЯ хотел бы узнать, я учусь в институте на заочной форме обучения на платной основе и хотел бы поступить на второе высшее, будет ли меня отпускать работодатель на сессию уже в другой институт, и будет ли сохранена средне заработная плата или вторая сессия за свой счет?
Хотела спросить, муж поступил на заочное отделение, в сентябре установочная сессия. Организация, в которой он работает заставила писать отпуск за свой счёт. Разве организация не должна предоставить оплачиваемый отпуск на время сессии?
Доброе утро! А зачем муж писал такое заявление на отпуск за свой счет ст 128 ТК РФ Нужно было на основании ст 173 ТК РФ настаивать на предоставлении оплачиваемого отпуска.
Спросить
Добрый день!
Для получения оплачиваемого отпуска (учебного или дополнительного) должны соблюдаться следующие условия:
1) получение образования данного уровня впервые (кроме случая направления на обучение по инициативе работодателя);
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации;
3) успешное освоение образовательной программы (обычно достаточно справки-вызова).
Это обязательные для всех работодателей условия предоставления учебного отпуска, поэтому если они имеются, то Ваш муж смело может подавать работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением к нему справки-вызова.
СпроситьСын поступил на заочное отделение института должны ли на работе предостовлять административный отпуск на время сесии и сдачи экзаменов.
Здравствуйте, если работа официальная, то по справке вызову из института должны предоставить учебный отпуск-это с сохранением заработка, административный отпуск-это без сохранения зп, так что попросите в вузе справку и принесите ее на работу-отказать не имеют права, просто во многих компаниях это не приветствуется.
СпроситьВ 2011 году поступила на заочное платное отделение в институт, отучилась две сессии - установочную и первую. За первую сессию не доплатила 4 тр. В 2011 году я ушла из института, после первой сессии. Документы не забрала. Сейчас хочу забрать документы. Есть информация, что институт не прошёл аккредитацию. Позвонив в деканат сказали, что долг оплачивать надо - 4 тр. Скажите, правомерно ли это? Ведь прошло столько времени и институт не прошёл аккредитацию. Спасибо.
не нужно платить, срок исковой давности прошел
если не отдают документы, обратитесь в прокуратуру
СпроситьМоя дочь начала трудовую деятельность с должности помощника менеджера.
В этом году, после окончания колледжа, поступила в институт на заочное отделение (менеджмент). хотелось бы узнать о предоставлении отпуска на время сессий.
Спасибо за ответ!
Елена, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.
СпроситьИмею среднее специальное образование, сейчас поступила в институт на заочное отделения, может ли работодатель отказать мне в учебном отпуске.
Уважаемая Ирина!
Согласно ст.173 Трудового кодекса Ваш работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам учебный отпуск в том случае, если Ваш ВУЗ имеет государственную аккредитацию. Если не имеет государственную аккредитацию, то отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем.
Удачи в учебе!
Спросить
