Как уволиться председателю ЖСК пенсионеру, для перерачета пенсии, прибавка к пенсии больше вознаграждения, замены нет.

При отсутствии замены, переводите дом по решению общего собрания в УК, и увольняйтесь. Либо только в судебном порядке.

Председатель правления ЖСК имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Данная норма устанавливает специальные требования исключительно к срокам предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Для прекращения трудовых отношений с председателем правления ЖСК (независимо от основания) необходимо решение правления или общего собрания (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ст. 118 Жилищного кодекса РФ). На имя этого органа председатель правления ЖСК и направляет заявление об увольнении. На основании решения издается приказ об увольнении председателя правления ЖСК по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В трудовой книжке председателя правления ЖСК указывается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указывается решение полномочного органа ЖСК (реквизиты протокола правления или общего собрания).

Источник: www.kdelo.ru

Работодатели обязаны подавать в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности работников. Для этого предусмотрены три отчетные формы:

СЗВ-ТД — где компания показывает движение персонала: кто и когда принят на работу, уволен или переведен с одной должности на другую;

СЗВ-М — перечень сотрудников, которые числились в отчетном месяце по трудовым и гражданско-правовым договорам;

СЗВ-СТАЖ — сведения, когда сотрудник работал, а когда нет и по какой причине.