Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или я неправильно интерпретировал некоторые статьи Трудового кодекса?

01.11.2012, 11:19
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в компании уже третий год, несколько месяцев назад компания была ликвидирована путем присоединения к другой компании. По моему письменному заявлению меня перевели на другую должность в уже новую компанию. Но, когда я получил трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы, то обнаружил, что в одном из пунктов требований к моей новой должности я должен иметь диплом о высшем образовании, но я только получаю его и учусь на втором курсе института на вечернем отделении. В своем заявлении при приеме на работу я указывал о себе достоверную информацию. Более того, перед тем, как меня перевели я заполнял анкету соискателя, где указал, что являюсь студентом института и учусь на вечернем отделении. Может ли получится так, что трудовой договор может быть расторгнут согласно статье 84 ТК РФ, в любой момент, когда работодателю это будет удобно (например, когда я подам заявление о предоставлении мне учебного отпуска на зимнюю сессию)? И кто виноват в таком случае? Я или работодатель? На сколько я понимаю, в случае если в этом есть вина работодателя то он выплачивает компенсацию лишь в размере среднего заработка за один месяц? Или я неправильно интерпретировал некоторые статьи Трудового кодекса?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. присоединение - форма реорганизации, это не ликвидация как таковая.

2. Зачем писали заявление? трудовые отношения сохранились бы и так, и должность осталась бы старая...

3. Договор будет расторгут по законным основаниям..вы всё сами подписали.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги