Ребенку 2 года уже. забыла написать заявление на продление декрета от 1,5 до 3 что делать.

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с юридическим вопросом или проблемой, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, судя по вашей информации в этом вопросе, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-третьих, если Вы находились согласно статье 256 ТК РФ в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то после исполнения вашему ребенку 1,5 лет Вы не обязаны писать в адрес Работодателя еще заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Так что ознакомьтесь внимательно с положениями статьи 256 ТК РФ и делайте то, что Вы до этого делали - занимайтесь семейными делами и своим ребенком, если у Вас нет желания выйти на работу до исполнения ребенку трех лет (и такое право у Вас есть согласно статье 256 ТК РФ).

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на положения Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.