Какие последствия могут быть при поездке без ребенка во время больничного отпуска?
Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, мне нужно улететь на 3 дня в другой город по личному вопросу, лечу без ребёнка.
Что мне может быть на работе за такую поездку, ведь я нахожусь на больничном.
Работе необязательно знать о ваших поездках. И даже если узнают, ничего не будет.
Спросить
Здравствуйте! "Нарушение режима на больничном (отъезд на дачу или в другой город на машине либо поезде) не всегда влечет за собой уменьшение суммы пособия ввиду нетрудоспособности. Перед принятием решения работодатель обязан изучить причину нарушения больничного. Если имела место уважительная причина, и работник был вынужден уехать из города на машине, поезде или самолете в другой регион страны, сумма пособия не уменьшается (8-я статья 1-я часть 255-го Федерального закона)". Отметку, что Вы нарушили режим, ушли из больницы, не явились на прием ставит врач, а работодатель решает, снизить Вам выплаты или нет, для этого нужно написать объяснительную, что у Вас была уважительная причина для отъезда."
Спросить
Что это за личный вопрос - то такой, что дороже больного ребёнка? мужчина что-ли? А он того стоит? Вас накажут за нарушение больничного режима. Только врач может зафиксировать нарушение режима, предписанного им же, и передать информацию работодателю, отметив это в больничном листе.
Спросить
Это может быть трактовалось, как нарушение больничного режима. Но, это при условии, что узнаёт об этом работодатель.
Спросить
Парень потерял паспорт в другом городе, ему нужно улетать домой через неделю, билеты оформлены на утерянный паспорт, как быть, чтобы улететь?
Нахожусь на больничном с ребенком, работаю по вечерам на другой работе по совместительству. Подскажите это нарушением может быть в больничном листе. Спасибо.
Если больничный выписан на основного работодателя, а совместительство является внешним (у другого работодателя) , то никакого нарушения никто не зафиксирует.
СпроситьУ меня задолженность по кредиту у ФССП 70 000 рублей. Могут ли у меня быть проблемы, улететь нужно на 3 дня по работе в другой город, по России?!
Вы спокойно можете купить билет и летать самолетами по территории России.
Судебный пристав можете вынести постановление о запрете выезда должника только за границу России при определенных условиях.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Проблем не будет - запрет может быть вынесен только на выезд за границу России.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьИнтересует такой вопрос, я ухожу в декретный отпуск и уезжаю в другой город, могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за ребенком и пособие по рождению ребенка из другого города не приезжая по месту работы или нужно обязательно приезжать обратно?
Только по месту работы должны это делать, либо высылайте им все документы, если не боитесь рисковать, какие документы - обговорите с бухгалтерией.
Спросить
Можете все пересылать сюда заказным письмом с уведомлением о вручении заявление о предоставлении отпуска и больничный и все справки.
СпроситьНахожусь на больничном по уходу за ребёнком, но сегодня вызвала врача себе, он открыл мне больничный, что делать с больничным ребёнка? Ребёнок ещё болеет. Закрыть до выздоровления ребёнка?
Здравствуйте, уважаемая Зинаида!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом открывается листок нетрудоспособности или листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-вторых, на основании этих листков нетрудоспособности работающим работникам по трудовому договору работодатели обязаны выплачивать на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности.
В-третьих, лечащий врач после выздоровления гражданина или его ребенка с учетом положений «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности" закрывает листок нетрудоспособности.
Если ваш ребенок еще болеет, то лечащий врач не закроет Вам листок нетрудоспособности по уходу за ним.
Почитайте сами этот новый "Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности", после чего у Вас почти не будет вопросов по листкам нетрудоспособности, и Вы их не будете больше называть "больничными листами".
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.
Спросить
Больничный лист (листок временной нетрудоспособности) по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
При необходимости больничный лист по уходу за больным ребенком может
выдаваться попеременно разным членам семьи.
Т.е. хотя и не могут закрыть больничный лист до выздоровления ребёнка, но получается врач может перебросить уход на другого члена семьи. )
СпроситьМогу ли я в другом городе открыть больничный? Или продлить его?
Спасибо за ответ.
Если у работника лист нетрудоспособности, это означает, что характер болезни таков, что работник не может посещать работу, освобождаясь от нее, поэтому ни о каких передвижениях между городами в период болезни не может быть и речи, в противном случае лист нетрудоспособности может считаться выданным необоснованно, а Вы в состоянии прогула.
СпроситьЯ нахожусь на больничном с ребёнком, звонит начальник с работы и говорит, что мне срочно нужно идти оформлять командировку на учёбу в другой город, у меня нет возможности оставить ни с кем другим ребенка. Угрожает снятием с должности.
Уважаемый Алексей, если Вы на больничном по уходу за ребенком на основной работе, то Вам нельзя работать по совместительству на другой работе.
СпроситьУстроена у ИП, контора закрывается в феврале, но ип свою деятельность продолжает в другом регионе. Сейчас я нахожусь на больничном по бир, работодатель не может меня уволить до достижением ребенка 3 лет. Но как он со мной поступит, если я захочу выйти на работу по достижению ребенком 1,5 лет? Как я буду уволена, ведь работа в другом городе мне не нужна абсолютно? На какие выплаты мне можно расчитывать?
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 261
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Спросить
