Могу ли я подать в суд на работодателя если он мне не выплатил расчет?

Кристина, если вы оформлены официально, то для начала необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Если они не решат, то тогда в суд.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте.

Да, для взыскания причитающихся Вам сумм обращайтесь с иском в суд. Подавайте также жалобу в трудовую инспекцию - за нарушение Ваших прав они привлекут работодателя к административной ответственности.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с юридическим вопросом или проблемой, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, срок выплаты увольняемому работнику расчета при его увольнении по любому основанию регулируется статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко ТК РФ.

Во-вторых, если работодатель не произвел работнику при его увольнении своевременно расчет, то работник вправе в этом случае обратиться в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать с работодателя сумму расчета при увольнении с процентами (статья 236 ТК РФ) и взыскать с работодателя сумму (например, 5000 рублей) денег за причинение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Добрый день! Да, Вы вправе подать в суд соответствующий иск.

Да, вы вправе обратиться в суд с иском для защиты своих трудовых прав.

Собирайте документы и пишите претензию работодателю.

После чего, подавайте в суд.

в труд инспекцию тоже можно подать.. правда, смысла мало.