«Права работника при выходе из отпуска по уходу за ребенком и перевод на новую должность»

Ваше право, согласиться с предложением, или отказаться. Ведь это предложение ,а не приказ. На улицу не выгоняют, это всего лишь перевод в другой отдел, на другую должность. Если новое место не хуже старого, почему бы не согласиться? Можно упереться, и настаивать на своем, но из практики, подобная позиция ничего не дает. Найдут способ и основания уволить. Так что, рекомендую согласиться с переводом, и выйти на работу.

Вообще по законы за вами обязаны слхранить рабоечее место.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).