Можно ли вернуть мобилизованного учителя с учебки? Забрали учителя физры, технологии так же он был кл руководителем.
Можно ли вернуть мобилизованного учителя с учебки? Забрали учителя физры, технологии так же он был кл руководителем.
То что он преподавал несколько дисциплин не основание для отзыва мобилизованного.
Спросить
Сегодня мой сын защищал дипломную получил неудовлетворительную оценку. Учится на учителя физры в колледже. Но в гос комиссии были учитель истории, английского зам директора колледжа, нач социальной кафедры-не было никого по физре. Это правомерно?
Учитель раньше вел уроки техологии и физкультуры. Получив диплом учителя физкультуры надо снять часы технологии и передать другому учителю Как правильно оформить приказ, на что основываться?
У учителя, ведущего технологию в образовательном учреждении, образование филолога. Курсы повышения квалификации по предмету технология отсутствуют. Учитель категорически отказывается их проходить. Каким образом можно обязать пройти его эти курсы? С уважением, Елена.
Смотря что имеете в виду. На самом деле достаточно указать на условия трудового договора, в которых говорится о прохождении обучения. Но обязать, то есть принудить - никак, в рамках закона можно только при невыполнении - применить законные меры взыскания, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае Вам необходимо ссылаться на условия в трудовом договоре, в котором должно быть прописано о необходимости повышать свою квалификацию, если нет, то внесите соответствующие изменения и предупредите за 2 месяца в письменном виде. Всего Вам хорошего.
СпроситьУчитель музыки. Изначально приняли на ставку. Несколько лет назад колличество классов в школе сильно сократилось и чтобы догрузить до ставки 18 часов, директор дал часы изо и технологии. Постепенно колличество классов выросло и соответственно нагрузка тоже сильно увеличилась. И сейчас составляет 30 часов. Директор посчитал, что теперь это слишком много и забрал у учителя один предмет-технология, в колличестве 11 часов и передал учителю английского языка. У которого вместе с этими часами нагрузка будет составлять 33 часа, на момент передачи у учителя английского языка было 22 часа по своему предмету. Решение было принято без предупреждения, учителю об этом сказали только 1 сентября. Правомерны ли действия администрации школы, можно ли вернуть свои часы обратно?
Сами по себе - допустимы. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Потому читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьУ меня 12 часов, я веду технологию, работаю в сельской местности, школа средняя, учителю физкультуры доплачивают, иностранному языку доплачивают а мне нет, говорят что учитель технологии не подходит.
Добрый день! Это не законно, запросите для ознакомления Положение об оплате труда.
СпроситьИмеет ли право учитель физры, дать писать реферат по,,жевательной резинке ‘’ то есть сколько её нужно жевать и какая от неё польза? Если это не тема по физре и не тема,, какие проблемы могут быть от неё на уроке физры’’
Нет, не имеет. Просто решил проучить ребёнка, хотя это может быть воспринято как издевательство.
СпроситьСреднюю общеобразовательную школу реорганизуют, будет основная общеобразовательная. Учитель технологии работает по совместительству, имея высшее соответствующее образование (диплом пед университета - специальность учитель технологии) в школе специалистов по данной специальности нет. Имеют ли право сократить учителя (работающего по специальности и по совместительству, участвующего в конкурсах, где дети получают много дипломов), если у других учителей (русский, математика) недостаточная нагрузка, которые претендуют вести технологию, лишь бы иметь нагрузку полную? Школьная программа не рассчитана на сокращение предмета. Разве имеет права учитель, специалист по математике преподавать историю, биологию, химию, технологию? СПАСИБО!
Сократить - всегда имеют право, если должность действительно сокращается. Как работодатель будет выполнять свои функции без сокращенной должности - к этому праву отношения не имеет.
Спросить
Здравствуйте. Да, имеют право сократить при издании соответствующего приказом руководства. При этом, Трудовой кодекс предусматривает что работник при сокращении имеет право на получение двух месячного пособия, а также должно быть уведомление не меньше чем за 2 месяца о предстоящем сокращении.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я учитель нач. классов и технологии по диплому. До декретного отпуска работала в школе учителем технологии. Помимо уроков технологии у меня были часы русского языка и литературы в 5-6 классах, т.к. учителя по данным предметам в данных классах не было. 1 апреля 2017 года ребенку исполнится полтора года, к своим обязанностям приступаю со 2 апреля. Но работодатель отказывается вернуть мне эти часы, а оставляет мне только 16 часов технологии (ставка учителя 18 часов). Педагога по рус. яз и литер. В данных классах нет и эти часы заменял учитель (по диплому она только учитель технологии), который был принят на работу на мое место на время декретного отпуска. Имеет ли директор школы право отказать мне в возврате данных учебных предметов? Спасибо за помощь!
Здравствуйте! К сожалению, имеет право отказать в предоставлении уроков по другим предметам. Обязан предоставить работу по ставке, с которой ушли в декрет.
Спросить
Да, имеет право, вы учитель технологии и в принципе не могли преподавать русский и литературу. В декрет вы ушли со ставки учителя технологии и в трудовой написано учитель технологии, вот и возвращаетесь на свою должность.
СпроситьУчитель технологии, преподавал уроки у мальчиков. Он уволился. Может ли учитель технологии, который работает у девочек замещать уроки этого учителя. Программа одинаковая.
Спасибо. А как оплачивать эти замещения? Ведь он будет одновременно вести в двух группах?
СпроситьОдновременно вести урок в 2 группах не сможете, надо изменить расписание, обращайтесь к руководству школы. Требования ТК РФ и СанПиН должны соблюдаться.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ)
Доброго Вам дня.
СпроситьСреднюю общеобразовательную школу реорганизуют, будет основная общеобразовательная. Учитель технологии работает по совместительству, имея высшее соответствующее образование (диплом пед университета - специальность учитель технологии) в школе специалистов по данной специальности нет. Имеют ли право сократить учителя (работающего по специальности и по совместительству, участвующего в конкурсах, где дети получают много дипломов), если у других учителей (русский, математика) недостаточная нагрузка, которые претендуют вести технологию? СПАСИБО!
Добрый вечер! Работодатель имеет право уволить работника при сокращении численности или штата работников. Но увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Всего хорошего!
Спросить
