Прошла проверка трудинспекции, вынесли предписание, что бы работали в соответствии с колл.
Работала врачом-психиатром в госуд. Казен. Учрежд. Здравоохранения. В коллективном договоре установлен режим 6-дневная рабочая неделя, а фактически работали посменно, и в день и в ночь, бывало и по 24 часа (графики и табеля подтверждают), в трудовом договоре режим не указан. Прошла проверка трудинспекции, вынесли предписание, что бы работали в соответствии с колл. Договором, руководство уведомило за 2 мес, о том что будем работать по шестидневке, предлагали вакантные должности, не согласилась работать по 6-дневке и вакнт. Должности не устраивают из-за режима. По истечении 2-х мес. уволили с выплатой 2-х недельного пособия. Законно ли меня уволили? Спасибо.
да,увольнение законно.
СпроситьНо причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (как прочитала в ТК РФ) не было, или предписание трудинспекции и есть причина (организационная или какая?) И должен ли был работодатель издавать приказ (он у них есть), что в связи с предписанием внести уточнения в трудовые договора режим, прописанный в колл. Договоре.
Спросить