Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,5 года мы всей семьей переезжаем в другой город на пмж

Да, вы должны именно писать такую формулировку основания увольнения.

В приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) достаточно внести только запись о том, что договор расторгнут по инициативе работника, и сделать ссылку на пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Дело в том, что этот приказ является первичным документом по учету кадров, унифицированная форма которого (Т-8) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. При заполнении данной формы в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" делается запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на статью закона. А в Трудовом кодексе нет специальной формулировки увольнения "в связи с уходом за ребенком до 14 лет". По сути это увольнение по собственному желанию сотрудника.

В то же время в трудовую книжку работницы следует внести запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Именно такая формулировка предусмотрена пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Кроме того, это "реабилитирующее" основание постановки на учет в центре занятости, а также основание для непрерывности стажа.

Нет такого основания увольнения в Трудовом кодексе. Порядок исчисления стажа изменился, понятие непрерывного стажа изменилось в 2007г. Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен максимум до 3лет, отпуск по уходу за ребенком до 14 лет действующим законодательством не предусмотрен. Придется увольняться вам по собственному желанию п.3 ст.77ТК РФ.

Однако, если работодатель пойдет вам на встречу, то может указать такую формулировку в трудовой книжке