Руководство не предоставило нормальных условий проживания (жили в детском лагере.
Муж работает в госучреждении на должности работника хора. Периодически ансамбль выезжает на гастроли. В сентябре месяце был выезд с концертом в другой город. Руководство не предоставило нормальных условий проживания (жили в детском лагере. Горячей воды нет, отопления нет. было холодно и влажно. Одежда не сохла) Сотрудники приехали и вышли большинством на больничный. В том числе мой муж. с 1 по 15 октября он находился на лечении с диагнозом бронхит. В это время по плану ансамбля было ещё три командировки. Из состава 25 человек уехало только 8. В итоге 1 ноября директор объявил что всем кто не ездил в этот период будет удержано из зарплаты по 2 тысячи рублей за каждую поездку. В дальнейшем это будет практиковаться постоянно. Приказа на это нет, деньги уже удержали. Обращали в госинспекцию по труду. Там в приёме жалобы отказывают объясняя 79 законом о госслужбе. Что нам можно сделать что бы сохранить свои деньги?
Остаётся жалоба в прокуратуру и суд. Поскольку если нет приказа, то не может быть и удержания. Кроме того, болезнь не может являться основанием для какого либо привлечения к ответственности.
Всего доброго.
СпроситьАстрахань - онлайн услуги юристов
Как получить загранпаспорт срочнику из военного оркестра/ансамбля для гастролей за границей?
Проблемы с руководителем ансамбля - Куда обратиться и как написать жалобу?
Являются ли изменения в условиях труда существенными и каково должно быть предупреждение сотрудника?
Неправильно отключили горячую воду в ТСЖ – вопрос перерасчета и обязанностей
Кто должен выплатить Заработную плату Новый или старый директор?
Как подать жалобу и провести проверку в школьной столовой в связи с подозрительными фактами работы сотрудника во
Муж вернулся из командировки, но снова отправляется на длительное время - право на отказ и возможное удержание суммы за проживание
Вопрос в том, обязаны ли они сделать перерасчет горячей воды и учесть эти 8 кубов как холодную воду.
