Если я расчитаюсь в феврале 2023 г через какое время я смогу устроится на работу.

Устраивайтесь, конечно. Законом не запрещено.

Добрый вечер. Зная не расторопность наших органов, так же работодателей я бы Вам посоветовала в середине февраля.

В любое удобное время вы это можете сделать.

Пенсия после увольнения будет проиндексирована через 3 месяца, поэтому только через 3 месяца можно вновь трудоустроиться.

Через 3 месяца. Имейте в виду, что выгоднее уволиться в конце месяца.

Виктор!

Первый отпуск Вы можете взять не ранее чем через полгода работы. Если Вы проработали год - то в любое время, в зависимости либо от графика отпусков, либо по договоренности с работодателем.

Совместить не удастся. Вы можете отгулять в 2020 году отпуск, а в начале 2021 - взять еще один.

Изменения внесены в ч. 6 ст. 26.1 Закона №400-ФЗ "О страховых пенсиях".

По новым правилам, решение Пенсионным фондом будет приниматься на основании другого отчета, передаваемого работодателем. В этом отчете работодатель сообщает ПФР о принятых на работу и уволенных сотрудниках. Передается такой отчет не позднее рабочего дня следующего за днем издания приказа о приеме на работу или увольнении.

Таким образом, ПФР станет получать сведения об увольнении пенсионера сразу. В течении месяца ПФР обязан принять решение о проведении индексации. Так, пенсионер начнет получать свою законную пенсию с учетом всех индексаций начиная со второго месяца после увольнения.

Сейчас, чтобы получить право на перерасчет страховой пенсии, пенсионер должен быть неработающим 1 месяц. Связано с процессом предоставления отчетов работодателем. Начиная с 1 июля, это условие исключается, т.к. Пенсионному фонду станет известно об увольнении сотрудника на следующий день.

Здравствуйте!

Да, устроиться на работу можно лишь через месяц. Н-р, увольнение 24 января, весь февраль нельзя работать, а вот в марте можно оформляться на работу.

Можете уйти в отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.ст. 115,122, 125 ТК РФ). Кроме того, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Соответственно, Ваш первый отпуск в феврале 21-го г. может быть не обязательно 28 дней, а 14. Оставшуюся часть этого отпуска, работодатель Вам обязан предоставить в 21-м году. Если же Ваш первый отпуск будет предоставлен Вам полностью, не смотря на это, предоставление в этом же году ежегодного оплачиваемого отпуска уже за 21-й год также допускается в соответствии с графиком отпусков на Вашем предприятии (ст. 123 ТК РФ).

Добрый день. Можете устроиться на работу уже через месяц после увольнения.

Добрый день, Галина!

Нет, не так. График отпусков утверждается в организации в декабре, на следующий год.

Вы можете обратиться с просьбой к руководству об установлении другого периода отпуска.

Кроме этого, в соответствии с ТК, первый отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы.

Почему?

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Право на отпуск возникает после 6 мес работы на одном месте, отпуск Вам должны дать начиная с августа. Должен быть график отпусков.

- см. ст. 123 ТК РФ.

Здравствуйте.

Вы утверждаете или что-то спросить хотели? И у кого получается и почему?

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в организации. Первый отпуск может быть предоставлен авансом уже через 6 месяцев работы.