Из-за коллективного заявления директору по поводу зарплаты нас планомерно стали давить. Я подвернулся через месяц. По специфике работы в течении дежурных суток нам записываются проверки в спец. Книгу, и вот заканчивая дежурную смену в течении последнего рабочего часа прибывающее на работу начальство делает записи в книгу, каждому докладываю о прошедшей смене т.е. общаюсь - замечаний не поступало. После окончания рабочей смены, через 40 минут, собираясь домой дезенфицирую руки, лицо (т.к. опять же по специфике работы есть опасность подхватить инфекцию, и дез. жидкость на положена) тут-же захожу к директору занести документ
(тут надо добавить что в эту-же смену днем по раздутому поводу меня три раза принуждали переписать объяснительную со словами которые продиктовал директор, в итоге я сказал что объяснение я буду писать сам а вам принимать решение. Директор остался этим не доволен) в кабинете директор с ходу заявляет что от меня разит алкоголем и предлагает уйти самому или увольняет по пьянке. Вызывает директора, зама, втроем наседают, предлагают пройти освидетельствование, Моих доводов что мы с ними только что со всеми общались и никто не сказал про запах - не слышат. Составляем акт. собираемся на освидетельствование. Я предположил им что в данный момент я уже полтора часа как передал смену (рабочее время до 9:00, все происходит в 10:30)и меня просто не могут направить на освидетельствование т.к. я уже не работаю, чуть не написали отказ от медовидетельствования. В общем я поехал на своей машине, зам на своей. Приехал в наркологию, зама нет. Звоню, говорит проходи сам. Говорю а где же направление работодателя, отвечает ему некогда проходи сам платно. Уезжаю домой.
На следующий день звонят с кадров расписаться вприказе - 81 ст. п.6 появление в нетрезвом виде.
Приезжаю, никаких документов мне не показывают, служебной проверки не проводилось, в приказе основания увольнения - докладная зама и акт появления на работе в нетрезвом виде.
На руки - трудовую со статьей, по заявлению не сразу но дали копию приказа об увольнении.
Организация государственная, департамент администрации (не ОВД). подскажите где я вел себя не правильно, где работодатель.
Собираюсь с мыслями, отхожу от шока собираюсь в суд, но надо сначала самому все осмыслить.
Нарушен установленный порядок увольнения, вы подлежите восстановлению на работе.
Суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
По внутренней договорённости с коллегами меняем уходящую рабочую сменуза 15 минут до окончания смены и заказчиваем свою смену так же за 15 минут до конца смены, все приходят заранее и уходят раньше. В этом графике восьми часового рабочего дня я не хожу на обед в течении смены, но в конце работы ухожу на обед в пятнадцать минут последнего часа работы и возращаюсь в 45 минут последнего часа для пересменки. Работодатель в лице моего руководства возмущается, хотя процесс работы от этого не страдает. Руководство требует, что бы я ходил на обед в середине смены. Законно ли это?
Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?
Как должна проходить пересменка при сменой работе (24 часа), если одна смена должна сдать другой смене автомобиль и ПТВ на нем, рабочее время с 7:00 до 7:00 на это даётся 15 минут 7:15 получается переработка 15 минут у сдающей смены, так как сдающая смена с работы уходит после 7:15? Получается должны оплачивать переработку?
У меня на работе стали сокращать смены и часы в смене, вплоть до того, что приходишь к 9.30,а смену открывают только в 14 часов. Правомерны ли такие действия со стороны директора? Есть же определенный производственный календарь... Есть ли какое-то кол-во часов, меньше которых мне не могут поставить в месяц?
20 лет работаю в муниципальном транспортном предприятии. Все эти годы график работы у нас был сутки через трое. И оплачивали нам смену 24 часа. С недавнего времени администрация решила что раз мы обедаем во время рабочей смены, (И не важно что это происходит не отходя от компьютера. Ведь по роду работы мы не имеем права покидать рабочее место.) то можно ставить нам для оплаты не 24 часа, а 23. Тем у кого смена 18 часов - 17. Водителям аварийных машин, работающих сутки вообще 22 часа. Хотя никто не может отойти даже на 15 минут! Законно ли это? Ведь мы теперь теряем почти по смене в месяц!
Прошу разъяснить, какова продолжительность рабочей смены сторожей, если заступают они на смену в 18.00. Во сколько должна заканчиваться смена, если она составляет 14 часов рабочего времени?
Работаю в смену. Смена длится 12 часов. До окончания смены 5 минут, отправляют выполнять работу, на которую нужно потратить как минимум минут 20. Нужно ли идти по закону выполнять её, либо есть какие то статьи, по которым можно отказаться?
Я работаю на складе кладовщиком и наша компания работает в две смены. На следующей неделе у меня 2 смена по работе. И нам говорят что 31.12.2015 работы в вашу смену не будет и вам надо написать заявление на выходной за свой счёт. Должны ли мы писать это заявление?
Я работаю две ночи два выходных по 11 часов смена, и вышла как то я в дневную смену, а начальство сказала мне в этот же день что я остаюсь еще и в ночь, то есть на сутки, но и выходных три дала, имеет ли право директор за 5 часов до окончания смены сказать, что я остаюсь еще на смену?
Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.
