Под сокращение попали двое: я и еще одна работница.

• г. Волгоград

У нас на работе сокращение штатов. Под сокращение попали двое: я и еще одна работница. У меня больший стаж работы, выше профессиональные качества и начальство это признаёт. Но у другой работницы, находящейся в официальном браке (втором), есть 5-летний ребенок от первого брака, который не усыновлен вторым мужем. И на основании этого она считается матерью-одиночкой. Разве это правильно? Ведь она замужем и значит не одиночка?

Посоветуйте, что делать. Спасибо.

Читать ответы (0)

Волгоград - онлайн услуги юристов

Сергей
10.11.2012, 11:13

Под сокращение попали двое: я и еще одна работница.

У нас на работе сокращение штатов. Под сокращение попали двое: я и еще одна работница. У меня больший стаж работы, выше профессиональные качества и начальство это признаёт. Но у другой работницы, находящейся в официальном браке (втором), есть 5-летний ребенок вне брака, который не усыновлен вторым мужем. И на основании этого она считается матерью-одиночкой. Разве это правильно? Ведь она замужем и значит не одиночка? Посоветуйте, что делать Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
16.03.2021, 16:36

Законность сокращения матери-одиночки - условия и порядок увольнения по данному основанию

Законно ли сокращение матери одиночки? Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.07.2014, 20:20

Непрошедшая аттестацию работница требует восстановления на работе после расторжения брака

Работница уволена вследствие непрохождения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Через неделю работница принесла бывшему работодателю свидетельство о расторжении брака и потребовала восстановить ее на работе, поскольку на момент увольнения она уже не состояла в браке и являлась одинокой матерью, которая воспитывает восьмилетнего ребенка. Является ли данная работница одинокой матерью по смыслу применения ст. 261 ТК РФ, если она расторгла брак с отцом ребенка? Обязан ли работодатель восстановить такую работницу?
Читать ответы (2)
Елена Федоровна
28.05.2014, 23:02

Матерь одиночка - мое правовое положение после двух браков и смерти отца первого ребенка.

От первого брака у меня есть ребёнок, отец, которого умер. Сейчас у меня второй брак и ребёнок в этом браке. Ребёнка от первого брака муж не регистрировал на себя. На данный момент со вторым мужем мы в разводе. Считаюсь ли я матерью одиночкой?
Читать ответы (1)
Ольга
21.03.2013, 15:12

Незаконное увольнение по причине замещения сотрудницы в декретном отпуске - Как доказать свою правоту?

Работая по бессрочному трудовому договору на основном месте работы, Работница 1 попала под сокращение, подписала все документы о дате сокращения за 2 месяца. В эти 2 месяца, она забеременила и ей предложили перейти на временную работу на период декретного отпуска работницы 2. В настоящее время работница 1 в отпуске по уходу за ребенком. Работница 2 выходит на свою работу. Кадровая служба увольняет работницу 1, оперируя тем. что она замещала работницу 2. Я с этим не согласна. Как мне доказать свою правоту?
Читать ответы (1)
Елена
18.09.2013, 07:41

Как правильно оформить трудовые отношения при переходе сотрудников на временные и постоянные должности?

Скажите, как оформить правильно трудовые отношения? Сотрудницы А и Б работали у нас по основному месту работы посточнно. Работница А ушла в декрет, работница Б переведена временно на должность работницы А на период ее отсутствия. Работница С принята временно на должность работницы Б. В последствии работница Б увольняется, а работница С пишет заявление о приеме ее на работу постоянно. Что нужно сделать кадровику: заключить соглашение (как правильно оформить?), издать приказ (какая формулировка?).
Читать ответы (1)
ELENA
05.06.2021, 13:45

Переселенцы из Молдавии - Жизнь после получения гражданства и вопрос материнства одиночка

Мы сами из Молдавии, приехали 6 лет назад по программе переселения соотечественников. Получили гражданство. Я замужем второй брак, у меня двое детей. Первый ребёнок от первого брака, был суд в Молдавии и первого мужа лишили родительских прав за не уплату алиментов. Считаюсь ли я матерью одиночкой по первому ребёнку? Со вторым мужем законный брак, муж первого ребёнка не усыновлял.
Читать ответы (4)
Аннв
21.04.2022, 21:23

Какие пособия на детей положены при разводе, если есть обязательства по алиментам и новый ребенок?

Я хочу подать на развод. Это мой второй брак, от первого брака есть ребенок 9 лет, получаю алименты от б.м.Сейчам во втором браке, второй ребенок 1 год, если я разведусь со вторым мужем, мне положены будут какие либо пособия на детей?
Читать ответы (2)
Кристина александровна
08.11.2014, 23:43

Что считается многодетной семьей, если ребенок из предыдущего брака не усыновлен вторым супругом?

Считается ли семья многодетной, если у жены от первого брака один ребенок и от второго (настоящего) брака двое детей? Ребенок от первого брака не усыновлен вторым мужем.
Читать ответы (1)
Мария
31.08.2016, 06:38

Вопрос по оплате проезда ребенка от первого брака при поездке в отпуск нового мужа

Я официально нахожусь в браке. У меня есть несовершеннолетний ребенок от первого брака, который проживает со мной и моим новым мужем, но ребенок записан на первом муже, вторым мужем он не усыновлен. Подскажите, если мой нынешний муж поедет в отпуск и возьмет с собой моего ребенка от первого брака оплатит ли организация проезд ребенку? Или оплачивают только родным или усыновленным детям? Заранее спасибо)
Читать ответы (1)