Личный листок по учёту кадров оформляется до приёма на работу или после? Есть ли правовое обоснование этого вопроса?
Личный листок оформляется при приеме на работу. В него сотрудник вносит достоверные сведения о себе. В коммерческих организациях не является обязательным документом. Обязательное заполнение личного листка предусмотрено только для государственных и муниципальных служащих. Об этом сказано в Указе Президента РФ от 30.05.2005 г. № 609. Многие ведомственные акты тоже прямо указывают хранить в личном деле этот документ. Например, такое указание есть в письме Минобразования от 20.12.2000 г. № 03-51/64. Или в приказе Генпрокуратуры от 13.03.2018 г. № 135. Коммерческие компании не обязаны вводить у себя в работе личные листки по учету кадров.
Спросить
Заполнением занимается лично сотрудник, на которого он оформляется, непосредственно при трудоустройстве. Почти все сведения, вносимые в листок, должны быть подтверждены документально. Как правило, сюда вносится информация из паспорта, аттестата, диплома или свидетельства об образовании, трудовой книжки, а также сведения, взятые из справок о наличии наград, изобретений, льгот и т.д.
Спросить
