Муж прописан в одном городе, работает в другом - нужно ли ставиться на учет по месту работы?
Муж прописан и учится по очно-заочной форме в одном городе, а работает охранником сутки через двое в другом городе, т к расстояние 40 км. Недавно ему сказали на работе встать на учет по месту работы, что он и сделал. Это правильно или нет?
Регистрация по месту пребывания (временная прописка) не прекращает регистрации по месту жительства (постоянная прописка)
СпроситьПонятно. Он встал не на учет в военкомате, а в военно-учетном столе своего предприятия. На учете он стоит по месту своего жительства.
Спросить
Обучение в одном вузе происходило в двух формах: очное и очно-заочное. Перед защитой диплома отчислили с очной формы обучения. А на очно+заочной сказали, что автоматом тоже отчисляют. Это возможно или очно-заочную форму обучения можно защитить. При том, что на осно-заочном обучении долгов нет.
Здравствуйте, Оксана.
Нужно смотреть условия договора.
Не могут Вас отчислить автоматически, в связи с отчислением по другой специализации и другому контракту.
Пишите жалобы, обращайтесь к ректору.
СпроситьВ организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория!
Очень трудно понять что-то из Вашего вопроса, не видя самого трудового договора. Каким образом определяет сотрудник, что ему надо выехать на другую точку работы? Закреплен ли в договоре разъездной характер работы? Каким образом ведется учет рабочего времени?
СпроситьМуж работает охранником сутки через двое, один сотрудник ушел в отпуск, соответственно стал работать сутки через сутки. За сверхурочную работу ему не заплатили. Законно ли это? Муж инвалид 2 группы.
Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.
На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.
Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.
Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.
Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.
По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.
Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?
Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.
Наказания за 2 трудовых не предусмотрено. Закон не запрещает и не разрешает иметь 2 трудовых книжек. Для увольнения тут нет оснований.
СпроситьПарень 25 лет возраста работает в органах охранником сутки через 3 и учится в очной аспирантуре на бюджетной основе. Дайте ссылку на законодательство или ответьте на вопрос почему нельзя учиться очно в аспирантуре работая в органах по довольно свободному графику, а только заочно? Когда принимали на работу он еще не был аспирантом. Но и все были в курсе событий когда он поступал в аспирантуру.
Татьяна, Все на усмотрение работодателя. В данном случае законодательство не устанавливает ограничений.
СпроситьЯ работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
Уважаемая Елена!
Зачастую многие работодатели, что бы избежать оплаты сверхурочных работ предлагают работнику заключать договоры о внутреннем совместительстве. Важно что бы не была превышена месячная норма рабочего времени установленная для работе по совместительству. В соответствии с частью первой статьи 284 Трудового кодекса РФ, «…в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».
Учитывая, что работа по совместительству это право работника и если он готов работать на подобных условиях, а также, если указанные действия оформлены надлежащим образом (издан приказ о приме на работу, заключен трудовой договор…), то действия работодателя правомерны.
СпроситьГражданин работает в одном городе, а зарегистрирован и состоит на воинском учете в другом городе. Нужно ли ему вставать на воинский учет по месту его работы? Нужно ли ему ему сниматься с учета в военкомате по месту его регистрации?
Гражданин должен стоять на учете по месту прописки- постоянной или временной в случае выезда.
СпроситьМуж работает на ж. д, работает по 15 дней, проживает в одном городе, а прописан в другом, требование выписывают только от места работы до места прописки, а ведь он живёт в другом городе и приходится ездить до места работы за свой счёт, правильно ли это?
Правильно, потому что законно. Согласно ст. 2 Закона РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1 регистрация гражданина Российской Федерации по месту жительства - постановка гражданина Российской Федерации на регистрационный учет по месту жительства, то есть фиксация в установленном порядке органом регистрационного учета сведений о месте жительства гражданина Российской Федерации и о его нахождении в данном месте жительства.
СпроситьПереехала после неофициального замужества к мужу в другой городе. Сейчас беременная 1 месяц. На той работе нахожусь в трудовом отпуске.. хоч всякими больничными и договоренность числиться на той работе, так как не найду в новом месте работу, нотогда нужно встать на учет в том городе по месту работы, и поэтому хочу растянуть станавление на учет до максимального возможного срока. Вопросы:1 в какой самый отдаленный срок можно встать на учет, чтобы при этом не лишиться декретных и т п 2 если устроюсь по месту жительства на работу, то смогу ли я получить все выплаты (больничный по беременности и родам и пособие по уходу), если именно в городе проживания у меня нет прописки, и муж тоже прописан совсем в другом городе и еще покаибрак не зарегистрирован так как предстоит анулирование паспорта мужа.
На учет можете встать хоть перед самым отпуском по беременности и родам. В период нахождения в отпусках по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком работникам положены пособия.
Статья 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Cтатья 256 ТК РФ. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
СпроситьСын /17 лет/ поступил учиться в другой город, живёт на квартире. Постоянно прописан и состоит на воинском учёте в родном городе, о месте учёбы мы сообщили. Требуют встать на воинский учёт в городе где он учится. Что делать?
Здравствуйте, если требуют пусть встанет,ничего страшного не будет. Это делается в силу отчетности. Постоянное место регистрации в одном месте,а фактическое проживание в другом. Его на временный учет хотят поставить, в том городе где он фактически живет и обучается.
Спросить
