Можно ли получить компенсацию за неотработанный отпуск при увольнении в декабре?

199₽ VIP

Добрый день!

Да, согласно закону, в последний день работы, при увольнении организация будет обязана произвести расчет и выплату (по среднему заработку) неиспользованного остатка отпуска.

Вы не указали точную дату начала работы, поэтому опишу вкратце расчет дней полагающегося вам отпуска: если отпуск у вас стандартный, 28 дней в году, и вам не полагаются еще какие-либо доп. дни отпуска, то за каждый полный месяц вам полагается 2,33 дня. По моим приблизительным подсчетам, у вас должно быть более 15 дней отпуска.

Ниже ссылка на калькулятор расчета компенсации - попробуйте смоделировать.

kontur.ru

Здравствуйте, Наталья!

При увольнении вы должны получить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ.

При увольнении Вам обязаны выдать все документы и произвести полный расчет, в течении выплатить з/п за отработанное время, премии и переработку, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае просрочки по расчету жаловаться сразу в ГИТ Роструда.

Если отпуск не предоставлялся, будет выплачена компенсация.

- см. ст. 80, 84.1, 127, 140, 352 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья! Начислить 2,33 дня компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ) должны в том случае, если бы Вы отработали больше половины месяца с даты приема на работу. Если Вы отработаете с приема на работу больше половины месяца, то должны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за декабрь.

Здравствуйте, Наталья!

1. При увольнении вам ОБЯЗАНЫ выплатить расчет за отработанные дни и компенсацию за отпуск.

2. Компенсация у вас будет из расчета 2.33*8=18.64 дн.

Ответ:

- да, вам кроме расчета выплатят компенсацию больше, чем за 15 дней.

3. Согласно ст.127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4 Если работодатель не выплатит компенсацию за отпуск, то подавайте жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или сразу в Прокуратуру.

Всех благ Вам!

В соответствии со ст.64.1. ТК РФ работодатель обязан в день увольнения произвести полный расчет по зарплате, выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, из расчета за год работы - 28 календарных дней отпуска.

Вам полагается компенсация приблизительно за 18 дней неиспользованного отпуска.

Вы имеете право на предоставление отпуска с последующем увольнением без "отработки" (ст.127 ТК РФ); если не планируете сразу же трудоустроиться, то целесообразнее оформить отпуск с последующим увольнением (продлевается период работы, трудовой стаж), т.е. в отпуск пойти 15 декабря, а увольнение будет датировано 29 декабря...

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.