Как действовать, если работодатель не выплатил полную зарплату?
Работодатель или бригадир не досчитали часы и выплатили только половину зарплаты. Что с этим можно сделать? И можно ли вообще что-то сделать? Если расчетный лист получил уже.
Здравствуйте, Даниил. В принципе, возможно обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы. Но для этого, потребуется представить суду доказательства того, что отработанные часы посчитаны неверно.
Спросить
Для начала можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Спросить
Если работодатель не выплатил 13-у зарплату, я сейчас уволилась, мне еще не выплатили расчетные, имею ли я право написать жалобу о невыплате расчетных и 13 зарплаты?
Здравствуйте, конечно же можете, но лучше подать в суд и взыскать все причитающиеся выплаты, проценты и причиненный моральный вред.
Спросить10 числа зарплата. Получила расчётный лист. 8 числа работодатель получил постановление на взыскание суммы долга с зарплаты. Будет ли перерасчёт зарплаты, которая должна прийти 10 числа или она придёт в полном объёме?
Увы, если постановление от приставов уже пришло, значит спишут половину зарплаты.
Спросить
Работодатель выдал расчётный листок, где значится зарплата и стимулирующая выплата (сумма, которую я никогда не получал). Сегодня день, когда должны быть выплаты. Но я получил только зарплату. Стимулирующую выплату не получил. Подскажите, мог ли работодатель отменить назначение стим. Выплаты после сдачи расчётных листков?
135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка.
СпроситьРаботаю на заводе. Попал туда как практикант.2 месяца практики. Отработал. Потом попросили остаться поработать на лето. Пошел переустраиваться с практиканта на работника. Мне дали лист заполнить на продление договора. Только вот почему на продление того договора, если должны составить новый договор. В общем меня убедеждали что это одно и тоже. В общем устроился. Оклад одинаковый (причем копейки), а на словах обещают около 20.Тут в общем за отработанные на практике месяца пришла зарплата, причем пришла за один месяц, при том только половина (половина оклада). Есть знакомые которые уволились сразу после практики, только вот зарплату им еще не выплатили (так же только половину только за месяц прислали)! сейчас идет 3 й месяц. А зарплаты нет! хочу увольняться. Посоветуйте как уволиться правильно, чтобы выплатили зарплату сразу за все месяца! И в расчетных листах подсчитаны рабочие дни не правильно, часы. Ночные смены не подсчитаны вообще. Просто не знаю что уже делать...
Роман пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Окончательный расчет обязаны выплатить в последний день работы. Если этого не произошло, то следует обращаться в суд за защитой своих интересов. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте. Пишите и подавайте заявление об увольнении и выплате неустойки за задержку выплаты заработной платы. Если потребуется помощь, звоните.
СпроситьЯ работал на севере вахтовым методом, отработал два месяца зарплату не заплатили, уже месяц дома а деньги все обещают. По договору у меня зарплата 12 т. р,а в расчетных листах 50 т. р с росписями директора и бригадира, помогут ли эти расчетные листы забрать деньги свои и как это сделать. Спасибо.
Вам следует обращаться с иском в суд и доказывать факт получения заработной платы.
Спросить
Добрый день. В суд обращайтесь и срочно. Протянете еще месяц и будет сложно взыскать, т.к. срок исковой давности - 3 мес (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьЧто мне делать в данной ситуации 12.07.2011 уволился 16.072011 отдали трудовую,20.072011 выплатили расчётные а расчётный лист ешё не получил. Сомневаюсь в правильности расчётных.3.082011 дали 2 идфл но внем не ясности есть. За ранее благодарен!
Мне в зарплату неправильно насчитали районный коэффициент. Зарплата вышла на 10000 т. рублей больше. Расчетный лист я получил только через месяц после получения зарплаты. Следующую зарплату я получил примерно настолько же меньше. Я остался в результате почти без денег. Что я могу сделать в данной ситуации и правомерно ли со мной поступили? Спасибо.
Имеет ли право работодатель, т.е отдел бухгалтерии писать в расчётных листах, две разработанные платы но по сути в банк приходит одна сумма, а на листе другая тем более за тот месяц я видел уже расчётный лист, зачем писать второй раз в новую зарплату это вообще законно?
По так сформулированному вопросу - нет, конечно, за один и тот же период, сколько бы расчетных листков, пусть на каждый день они выдавались - сумма может быть только одна и та же.
Спросить7 сентября получил отпускные, с 15 по 30 сентября ушёл в отпуск, сегодня 15 октября приходит квиток по зарплате удержана вся зарплата за половину отработаного месяца и ещё долг за мной предприятию, говорят что пришел исполнительный лист, имеет ли право бухгалтер орестовать все деньги, и зарплату и отпускные если отпускные выплатили до прихода на работу исполнительного листа?
Получила в этом месяце расчетный лист в расчетном листе модернизацией зарплату мне подогналипод минимальную зарплату.
