Менее месяца на работе - без договора и угрозы увольнения - что делать?
Проработала меньше месяца, сдала все документы и трудовую. Но договор трудовой мне не предоставили на подпись. Написала заявление на увольнение, отработала 2 дня после и сказала что больше не буду работать. Грозят увольнением по статье и грозят проучить каким-то образом. Правомерны ли действия?
Маргарита! Правомерность ЛЮБЫХ действий устанавливается исключительно из документов. Покажите их любому юристу на сайте и попросите сделать анализ.
Спросить
Для начала надо убедиться что вас туда вообще оформили. Узнать это можно, если вы закажете информацию о трудовом стаже на портале госуслуг. Если сведения о вашей работе там отсутствуют, значит формально вы там и не работали, а значит по статье вас не уволят.
Спросить
Здравствуйте! Если вас официально оформляли, то действия работодателя неправомерны вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру если же вас уволят по статье вы вправе обратится с исковым заявлением в суд.
СпроситьОтработала на последнем месте 11 дней, трудовую книжку в кадры отправили почтой. Написала заявление за 3 дня на увольнение. Кадры ответили что если им не поступит трудовая книжка к дню увольнения, то увольнение не состоится. Это правомерно? На какие нпа можно ссылаться?
Уточните текст вопроса. Например, в общем случае об увольнении - надо предупреждать за две недели, и если кадры в этот срок уложатся - нарушений не будет.
И очень странно - кто отправлял почтой трудовую книжку, которую Вы обязаны передать работодателю.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 02.02.2022. Уволили меня 10.02.2022. Не отработала 3 месяца. При написании заявления на увольнение я писала заявление на просьбу прислать мне трудовую книжку. Сегодня 16.02.2022, трудовой книги нет, начальник сказал ждать 2-3 недели. Ни работать, ни получать пособие по временной нетрудоспособности я естественно не могу. Что делать?
Сижу в декретном отпуске, через три дня он заканчиваеться. Написала заявление на увольнени. Положены мне какие не будь выплоты после увольнения?
Здравствуйте! Не нужно дублировать вопросы, вам уже ответили выше на ваш вопрос. Ознакомьтесь с ответами выше на ваш вопрос.
СпроситьРаботаю механиком два месяца. Написал заявление на увольнение, отработал все дни отработки. Не отдают трудовую т.к. не успел доделать отчет. Правомерно это?
Здравствуйте! Неправомерно.Расчет обязаны произвести,трудовую книжку выдать.Ст.140 ТК РФ.
Спросить
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Увы, только с согласия работодателя. Именно поэтому в норме закона и указано "могут", а не "работодатель обязан".
СпроситьЯ официально трудоустроилась, отработала 2 дня, после чего написала заявление на увольнение. Мне сказали отрабатывать 2 недели и не отдали трудовую книжку. Законно ли это?
это законно . если бы был испытательный срок - "отрабатывать" надо было бы 3 дня
Спросить
Вопрос - Кроме трудовой книги, где ещё фиксируется увольнение по статье при коротком трудовом стаже?
Где-то ещё фиксируется ли кроме трудовой книги увольнение по статье? Проработала всего 4 дня и заставляют отрабатывать 2 недели, если не буду работать, то сказали, что уволят по статье.
Кроме как в трудовой книжке нигде не фиксируется. Пока их нет электронных и единой базы также нет. Только инет. Если уволят по статье - то можно и посудиться, но запись все-равно останется-ее просто исправят.
СпроситьОтработала официально 2 дня. После чего предупредила администратора, что работать больше не буду. Трудовую книжку не предоставляла. Договор на официальное оформление был заключен, но даты нигде не были проставлены. Что будет, если не ехать в отдел кадров и не писать заявление на увольнение?
Здравствуйте
Если вас официально трудоустроили, то нужно писать заявление об увольнении. В противном случае модно столкнуться с тем, что вас могут уволить за прогул.
С другой стороны в трудовой записи у вас не будет ни о приеме, но об увольнении, так что если у вас налажен контакте с работодателем, возможно хватит вашего устного уведомления в этом случае, если даты не проставлены в договоре.
Спросить
Я написала заявление на увольнение 06,12,2015 г, отработала положенные две недели. Трудовую и расчет до сих пор мне не отдалисегодня уже 17,01,2016 г. что мнеделать и какую дату увольнения должны будут поставить мне в трудовой?
"Трудовую и расчет до сих пор мне не отдали..." - должны были отдать в день увольнения, обращайтесь в суд за взысканием зарплаты и просите суд признать днем увольнения - день отдачи трудовой с доначислением зарплаты....
Спросить
Если заявление зарегистрировали 6-го декабря, то день увольнения 20 декабря. В этот день и должны были выдать расчет и отдать трудовую.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения.
Спросить
