Имеет ли право администрация сократить работника, если на его иждивение находится инвалид детства? (ребёнку 20 лет)

Уважаемая Ирина !

Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 178, 179 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, ВОСПИТЫВАЮЩИМИ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, если работодатель будет соблюдать положения вышеуказанных статей ТК, то он имеет право расторгнуть трудовой договор на основании п.2 части первой статьи 81 ТК с указанным работником.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" я подготовил подробную консультацию по вопросам, связанным с сокращением работников. Так что с этой консультацией Вы можете тоже ознакомиться.

Удачи Вам.

Ирина, все конечно хорошо описано в Вашем обращении, НО ....

В Вашем понимании РЕБЕНОК В ВОЗРАСТЕ 20 ЛЕТ это уже слишком.

Для Вашего внимания, при достижении гражданином 18-летнего возраста, имеющего инвалидность с детства, устанавливается 1,2 или 3 группа инвалидности.

Так что Работодатель имеет право на проведение организационно-штатных мероприятий (сокращение) в отношении Вас, при это соблюдая порядок, предусмотренный ст. 180 ТК РФ.

Если условиями коллективного договора указаны оговорена должность, которую Вы занимаете, при сокращении штата имеет преимущественное право оставления на работе и при условии соответствия Вас критериям, указанных в ст.179 ТК РФ, то Работодатель обязан Вас оставить на работе.

Желаю удачи.