Никаких документов, в которых говорилось бы о том, что я должна отработать там 2 года, я не подписывала!
Я устроилась в детский сад воспитателем (6 августа 2012 г), чтобы устроить дочку. Нас взяли с условием, что я должна проработать 2 года, чтобы могла уволиться и оставить ребенка в саду, но я беременная вторым ребенком, сейчас срок 20 недель, декретный отпуск наступает с 11 января. У меня два вопроса: имею ли я право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (42 дня) до наступления декретного отпуска и имеют ли право отчислить ребенка из сада из-за того, что я ухожу в декрет? Никаких документов, в которых говорилось бы о том, что я должна отработать там 2 года, я не подписывала!
Заранее огромное спасибо!
Все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на Вас распространяются, поэтому право на отпуск имеете. Ребенка отчислить из детского сада не имеют право.
Спросить
Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год.
Я работаю в детском саду с августа 2016 года. У нас был заведующий нашего д/сада. С февраля 2017 года детские сады объединили (три детских сада с одним руководителем - реорганизация). Теперь наш сад структурное подразделение д/сада N, и нас проинформировали, что мы будем оформлены в новое учреждение переводом. Новый руководитель сказала, чтобы теперь пойти в отпуск, надо отработать год. А как же те полгода, за которые не выплачена компенсация, не предоставлены дни отпуска? Прав ли новый руководитель?
Здравствуйте, Елена. Нет, Ваш новый руководитель не прав. Согласно гражданскому законодательству при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Согласно трудовому законодательству право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Т.о., к юридическому лицу, образованному в результате слияния юридических лиц, перешла обязанность юридического лица, у которого Вы начали работать с августа 2016 г., по предоставлению Вам отпуска, поскольку Вы отработали уже более 6 месяцев. Наиболее действенным способом "повлиять" на работодателя является обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Надеюсь, что моя консультация помогла Вам.
СпроситьУстроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год. Какие гарантии у меня могут быть, что заведующая продлит со мной договор на ребенка. И что можно составить из документов для перестраховки?
Я работаю воспитателем в детском саду, у меня есть ежогодный оплачиваемый отпуск - 42 дня. В январе 2014 года (примерно 10 января) я ухожу в декрет. Летом 2013 года я полностью отгуляла свой положенный отпуск. Хочу узнать-могу ли я сейчас взять отпуск до декрета. И сколько дней отпуска мне положено? Все 42 дня или половина.
Ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Вы имеете право на отпуск в полном объеме.
СпроситьРаботала воспитателем в детском саду, в июне 2013 сменила место работы, отпуск перед этим отгуляла. В августе устроилась в другой сад, была уже на втором месяце беременности, там проработала 3 месяца, из-за позднего токсикоза и высокого давления, пришлось взять отпуск авансом (42 дня), затем были новогодние выходные, 9,10 января взяла за свой счёт, 11 ушла в декрет. Сейчас ребёнку 1,8, ждём второго, и планируем переезд в другой район. Собираюсь увольняться, т.к. хочу устроить детей в сад, около дома, и работать в том же саду сама. Уволиться хочу сразу же после декретного отпуска.
Вопросы:
1) могу ли я написать заявление по собственному желанию по истечению декретного отпуска?
2) нужно ли будет мне отрабатывать дни за отпуск и сколько это дней
3) нужно ли возвращать деньги за отпуск, и в каком размере (часть или полностью)
1. Да . можете написать.
2. Нет, отрабатывать не нужно, но вычтут из зарплаты пропорционально дням отбытого отпуска, взятого авансом.
3. См. ответ на вопрос 2.
СпроситьУважаемые юристы подскажите когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С июля 2010 года работаю, а сентябре 2011 года ушла в декрет, но до декрета у меня был отпуск. Декретный отпуск закончился в феврале 2012. с февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск прервала 18 февраля 2014 г. На работу вышла 18 февраля 2014. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или надо отработать 6 месяцев?
отпуск перед декретом брали? если брали, то теперь следующий согласно графика , утвержденного работодателем.
через 6 месяцев отпуск положен работнику в первый год работы! вы к это категории не относитесь. внимательно изучите ст. 114-128 ТК РФ.
СпроситьКак лучше поступить уволится после декретного отпуска с компенсацией на отпуск, либо сразу после декретного отпуска, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми? Устроилась на работу в феврале 2008 г.,была в отпуске в январе 2009 г. В декретный отпуск на 3 годв ушла в августе 2009 г. Перед декретным отпуском мне не дали оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то что прошло мало времени с первого отпуска. В ноябре 2012 г заканчивается декретный отпуск. Заранее спасибо!
Лучше оформить полноценный отпуск а потом подать заявление об увольнении.
Вообще отказ от отпуска был назаконным.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здесь речь идет о полном отпуске.
Удачи.
Спросить
Рузиля, в принципе без разницы. Только у Вас не декретный отпуск (т.е. отпуск по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком на данный момент
СпроситьДобрый день. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация следующая: я работаю в муниципальной общеобразовательной организации в должности учителя и заместителя директора. В феврале 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком, т.е. свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год я не использовала. Ребенку в октябре 2017 исполнится 1,5 года, и я планирую пойти в отпуск до 3 лет, так как устроить в детский сад пока что возможности нет. Положен ли мне ежегодный отпуск за 2015-2016 учебный год, если на работу я была отозвана 15 августа 2015 года, в декретный отпуск ушла 7 февраля 2016 года. Если да, то в каком объеме? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Внимательно ознакомьтесь со ст. 260 ТК РФ. Вы вправе взять очередной отпуск после отпуска по БиР, а также. По окончанию отпуска по уходу. При этом. Не важно - есть у вас право на очередной отпуск или нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить
Здравствуйте.
Да, Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.
Для его использования Вам нужно написать соответствующее заявление, а затем после окончания отпуска заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете уйти в отпуск. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить19 февраля ухожу в декретный отпуск. С сентября 2013 по ноябрь 2016 была в 1 декрете и отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас для расчета декретного отпуска заменить 2016 г на 2012 г и использовать 2017, 2012 годы соответственно?
Здравствуйте, Ольга!
Конечно можете, согласно ч.1 ст.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 255-ФЗ, если в течении 2 лет, которые входят в расчет, женщина была в декрете, то она может один или обо года расчетного периода заменить на предыдущие года, где была зп.
СпроситьИмеют ли право выгнать ребека из детского сада, если ребенка взяли в детский сад с тем условием, что мама будет работать в этом дет. саде и не уволиться раньше двух лет?
