Расхождение в зарплате лаборанта после перехода колледжа в Департамент образования Москвы - нужно ли предпринимать юридические действия?

Колледж федерального подчинения. Зарплата преподавателя высшей категории, работающего на две ставки, выполняющего функции классного руководителя, отвечающего за кабинет, составляет 15 тысяч рублей, в то время как зарплата директора колледжа около двухсот тысяч, его зама и главного бухгалтера - на 10-30% меньше. Куда обратиться, кто может объяснить такую несправедливость? Кто может разъяснить, почему зарплата директора колледжа более чем в 10 раз выше средней по колледжу?

Мой муж окончил коледж, и ему нужно было отработать 2 года после окончание коледжа. Он выпустился с коледжа в 2011 году. Но он не отработал. Ему дали штраф 22 миллиона. С 2016 года начал платить штраф. Он работает официально, и с зарплаты у него удерживают 50%.ВОПРОС СКОЛЬКО ДОЛЖНЫ У НЕГО ВЫСЧИТЫВАТЬ С ЗАРПЛАТЫ. ПРИ ЭТОМ У НЕГО МАЛЕНЬКИЙ РЕБЕНОК 4 МЕСЯЦА.

В июне 2008 г ему исполняется 18 лет, в марте 2008 г в военкомате справку из колледжа не приняли и сообщили, что согласно новому законодательству отсрочка на период его обучения в колледже на него не распространяется и собираются призвать его в июне на срочную службу. Законны ли такие действия работников военкомата, и посоветуйте пожалуйста куда обращаться дабы оспорить их действия в противном случае?

При увольнении выплатили часть зарплаты. Официальная зарплата 900 рублей. Обращалась в трудовую инспекцию, ответили, что при такой официальной зарплате они ничего сделать не могут. Куда еще кроме суда можно обратиться. Спасибо.

Мой сын окончил в этом году колледж №38 (Москва)-9 класс и одновременно получил профессию электромонтажника. Приняли решение продолжать обучение в этом же колледже, но у нас отказались принять документы, объясняя это что с 2014 года в колледжи Москвы идет прием только через портал госуслуг, а зарегистрироваться на нем могут только москвичи по распоряжению Департамента образования. Законно ли это? Текст данного закона или распоряжения я найти не могу и как это совмещается с законом об образовании? Вопрос: куда жаловаться и на какие Законы опираться.

Лилия Анатольевна.

Я работаю в педагогическом колледже. Мы работаем по недельной нагрузке. Получив уведомление о нагрузке на 1-й семестр 2012-2013 уч.года, стало понятно, что она значительно снижена. Администрация объясняет это тем, что студенты 4-го курса в сентябре выходят на концентрированную практику и у преподавателей, которые загружены на этом курсе в сентябре занятий нет из-за отсутствия студентов. Поэтому, все часы 4 курса равномерно распределили по всем месяцам. Таким образом, например, вместо 6 часов по учебному плану в нагрузке у преподавателей стоит 4,2 часа (на оплату) в течении всего семестра, хотя в расписании с октября месяца (т.е. когда студенты после практики приступят к аудиторным занятиям) стоит 6 часов. Объясняют такую методику распределения нагрузки ещё и тем, что колледж носит вид автономного учреждения! Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия администрации по распределению учебной нагрузки (а от неё зависит и зарплата которая значительно снизилась) преподавателям колледжа? Какие действия нам предпринять в случае если со стороны администрации были допущены нарушения, ведь уже вышел приказ о нагрузке на 1-й семестр 2012-2013 учебного года? Может быть кто-нибудь укажет ссылки на нужные документы. Спасибо!

Я работаю в педагогическом колледже. Мы работаем по недельной нагрузке. Получив уведомление о нагрузке на 1-й семестр 2012-2013 уч.года, стало понятно, что она значительно снижена. Администрация объясняет это тем, что студенты 4-го курса в сентябре выходят на концентрированную практику и у преподавателей, которые загружены на этом курсе в сентябре занятий нет из-за отсутствия студентов. Поэтому, все часы 4 курса равномерно распределили по всем месяцам. Таким образом, например, вместо 6 часов по учебному плану в нагрузке у преподавателей стоит 4,2 часа (на оплату) в течении всего семестра, хотя в расписании с октября месяца (т.е. когда студенты после практики приступят к аудиторным занятиям) стоит 6 часов. Объясняют такую методику распределения нагрузки ещё и тем, что колледж носит вид автономного учреждения! Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия администрации по распределению учебной нагрузки (а от неё зависит и зарплата, которая значительно снизилась) преподавателям колледжа? Какие действия нам предпринять в случае если со стороны администрации были допущены нарушения, ведь уже вышел приказ о нагрузке на 1-й семестр 2012-2013 учебного года? Спасибо!

Объясните: я до 1994 г. работала учителем, затем уволилась по статье по уходу за детьми..., затем устроилась лаборантом (В 1996 г. это было чуть больше 150 руб в месяц), а с 1998 по 2002 г. я работала лаборантом на 1/2 ставки. Затем стала преподавателем и до сих пор им работаю. Я защитилась, соответственно статус и зарплата у меня повысились. И что, мне все равно пенсию будут начислять по 2000 - 2001 г.?

Женщина работала зав. общежитием в Самарском колледже. Заработала надбавку за стаж. Вышла на пенсию и в этом же общежитии этого же колледжа стала работать сторожем. Администрация эту надбавку сняла при начеслении зарплаты. Правомерны ли действия администрации? Спасибо. С уважением к вам, Алексей Иванович.

Я работаю в колледже искусств, при коллеже школа искусств, нас называют преподаватели дополнительного образования. Преподаватели, которые работают в колледже получают 15% надбавки, а мы нет, потому, что-дополнительное образование и в то же время с нас высчитывают 5% потому, что работаем в колледже без высшего образования. В одном случае мы преподаватели коллежа (где нужно отнять) и не преподаватели колледжа (где нужно прибавить) Правомерно ли это?