Выпадение отпуска у работника с вахтовым графиком 15/15 - правильность и начисление отпускных.
Работаю вахтой 15/15.в отпуске был с 25.08.22 по 26.09.22.Сейчас мне ставять очередной отпуск с 03.01.23. Законно ли это и как будут начисляться отпускные.
Законно.
ТК РФ. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
.
Сотрудник работает вахтовым методом — 1 месяц рабочая вахта, 1 месяц выходная.
Как в этом случае считать средний дневной заработок для отпуска, разъяснил Роструд на портале «Онлайнинспекция. Рф».
СДЗ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются.
Отсюда: Подробнее ➤
Спросить
Я работаю в оао ржд сейчас в декретном отпуске по рождению третьего ребенка. Все дети не совершеннолетнии. По выходу из декретного после родового отпуска хочу отгулять свой очередной отпуск за 2013 год 28 дней. Скажите пожалуйста как мне будут оплачиваться отпускные и какова будет материальная помощь к отпуску. За ранее спасибо.
Материальная помощь если предусмотрено колдоговором, тогда только получите.Отпускные будут считать исходя из з/п за последнее 12 месяцев до отпуска до Б иР
СпроситьС 23.06.2014 нахожусь в очередном отпуске. Отпускные получила в полном объеме. С 29.07.2014 начался отпуск по беременности и родам, который продлится до 15.12.2014. По словам бухгалтера, я должна вернуть часть отпускных (с 29.07 по 25.08 (выход из отпуска)) из-за наложения очередного и декретного отпусков, а недогулянную часть очередного отпуска взять либо после декретного отпуска (после 15.12.2014), либо после 1,5 лет, при этом за этот период мне будут причитаться отпускные в том размере, в котором я должна сейчас вернуть. Вопрос: действительно ли это так и можно ли очередной отпуск разорвать подобным образом? Заранее благодарна.
С 25 октября по 1 декабря нахожусь в очередном отпуске, который я взяла сразу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В нашей организации берут все отпуск очередной в июле, а до июля я отработаю всего 7 месяцев. Сколько дней у меня будет отпуск и как будут начисляться отпускные? За сколько месяцев? Вообще, я имею на него право? Заранее благодарна!
Здравствуйте Елена.
Порядок предоставления отпусков регламентируется Трудовым кодексом РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Пример из интернета для расчета отпускных:
Исходные данные: В июле 2011 года работник ушел в очередной отпуск. Продолжительность отпуска 28 дней.
Расчетный период, 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск - июль 2010 – июнь 2011. Расчетный период работником отработан полностью.
Оклад согласно трудовому договору составляет 20000 рублей. За расчетный период оклад не менялся. Премии и прочие доплаты работнику не выплачивались.
Нужно рассчитать средний заработок для оплаты отпускных и сумму отпускных.
1) Определим общую сумму начисленных работнику выплат за 12 месяцев по формуле:
Оклад * 12
20000 * 12 = 240000 рублей
2) Рассчитаем размер среднего дневного заработка по формуле:
Сумма заработной платы за фактические отработанное время
/
количество календарных дней за этот же период
240000 / 352,8 = 680,27 рублей
Как вы видите ничего сложного в расчете среднего дневного заработка.
Теперь мы можем рассчитать сумму отпускных.
Сумма среднего дневного заработка * 28 дней отпуска
680,27 * 28 = 19047,56 рублей.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю вахтой. Сейчас так как там работы зимой нет, отдел кадров уговорили меня взять очередной отпуск и отпуск за свой счет. Я теперь хочу уволиться. Когда мне лучше уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели в отпуске или после? И отпускные надо будет возвращать или нет? Спасибо.
Можете уволиться во время отпуска очередного. Отработка войдет в счет очередного отпуска. Если излишне уплачена нужно возвращать.
СпроситьЯ был в очередном отпуске с 1 марта по 28 марта 2018 г. Следующий очередной отпуск мне поставили на 01.10.2019 г. Получается я без отпуска буду 18 месяцев. Это законно? И какой максимум между отпусками по закону?
Добрый день!
Нарушением будет непредоставление отпуска в течении 2 лет подряд:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьУ меня очередной отпуск должен был начаться 5 сентября. И начало учебной сессии тоже выпало на 5 сентября. Неделю я отучилась на сессии, а на работе написала заявление на перенос отпуска на 12 сентября, т.е. с 5 по 9 я была на сессии, а с 12.09 по 10.10. в очередном отпуске. За 4 недели отпуска отпускные мне выплатили. За неделю сессии тоже обещали выплатить какую-то часть денег. Но ничего не заплатили, объяснив это тем, что я была в отпуске и отпускные мне заплачены. Законно ли это?
Глава 26 Трудового Кодекса РФ определяет какие гарантии и компенсации положены работникам, совмещающим работу с обучением, в частности, если Вы получаете образование данного уровня впервые, Ваш вуз имеет госаккредитацию, и Вы предоставили справку-вызов из учебного учреждения работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Учебный отпуск и очередной отпуск - это два разных отпуска, которые предоставляются по разным основаниям, и соответственно оплата за один вид отпуска не исключает оплату за другой.
Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию. Удачи.
СпроситьСкажите пожалуйста как будут начислятся отпускные, если я возьму отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какой год будет братся для расчета отпкскных?
Добрый день!
Расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и работаю с 1 апреля на неполную ставку.14 июня заканчивается отпуск до 1.5. В очередной отпуск с 17 июля. За какой период будут начисляться отпускные?
Здравствуйте! Период отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет не войдет в период за который будут начисляться отпускные.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сразу после выхода из этого отпуска хочу пойти в очередной отпуск (имеется неиспользованный за 2011-2012 г.). Подскажите, пожалуйста, каким образом будут начисляться отпускные.
Отпускные начисляются за 12 месяцев предшествующих месЯцу отпуска. Если в этом периоде заработка, включаемого в средний не было, то выбирается предшествующий период, равный расчетному. Если в нем не было, значит предыдущий равный расчетному и так до того момента, когда хоть в одном месяце из 12 не окажется заработная плата. Статья 139 ТК РФ
СпроситьМне предоставили очередной отпуск с 03.12.12. Отпускные не выплачены до 28.12.12. Считается ли что я был в отпуске. Я слышал что есть такой закон что отпуск считается с момента выплаты отпускных. Так ли это?
Нет, не так. Отпуск вам предоставили и вы его отгуляли. Другое дело, был нарушен порядок оплаты отпускных, которые подлеж выплате до начала отпуска.
Спросить
Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. При задержке выплате отпускных вы имели перенести отпуск. Если вы все же пошли уже в отпуск- то имеете право требовать с огласно статьи 236.ТК РФ " Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" Компенсацию исходя из ставки рефинансирования.
Спросить
