Работодатель неправильно указал срок отстранения в приказе об отказе от вакцинации

• г. Тамбов

В совместных разьяснениях минтруда и роспотребнадзора указано, что работодатель в издаваемом приказе об отстранении от работы отказавшихся от вакцинации должен указывать срок отстранения (на период эпиднеблагополучия). Работодатель по факту в изданном приказе об отстранении от работы работника указал срок отстранения до момента прохождения вакцинации. Работодатель указал в приказе об отстранении срок отстранения, имеющий иное юридическое значение, отличное от данных разьяснений минтруда и роспотребнадзора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это 240 ой вопрос - подрабатываете юристом, а тут нахаляву вопросы задаёте?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Тамбов - онлайн услуги юристов