Недостача в материале после 9 месяцев работы - возможность оплаты неустойки при отсутствии инвентаризации

Здравствуйте!

Вы участвовали в инвентаризации?

Я так поняла, что акта о приеме ценностей вы не подписывали?

Здравствуйте. Необходимо смотреть все обстоятельства дела. Принимали ли вы склад. Какие документы подписывали. Но в любом случае можете обжаловать действия работодателя в суд и в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, работники, которые работают у Работодателей по трудовому договору, не обязаны платить ему никакую "неустойку".

Во-вторых, привлечение работника к материальной ответственности при наличии его вины, выявленной в результате проведения инвентаризации, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи Глав 37, 39 ТК РФ).

2 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

3 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

В-третьих, если ваш Работодатель провел Инвентаризацию с нарушением вышеуказанных нормативных актов, то работники организации, на кого хотят "повесить" недостачу, вправе в Акте о проведении инвентаризации поставить дату, подпись и указать "Не согласны с результатами инвентаризации".

Если работник вообще откажется расписываться в этом Акте, то будет составлен Акт о том, что он просто отказался знакомиться с Актом и ставить свою подпись.

В-четвертых, если работник не согласен с Актом инвентаризации и со взысканием с него суммы материального ущерба, то Работодатель в этом случае на основании статьи 248 ТК РФ вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с него суммы материального ущерба + судебные издержки.

Как суда рассматривают иски о взыскании материального ущерба, можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, на их положения (статьи) и на судебную практику о взыскании с работников материального ущерба на ваш вопрос было для Вас полезным.

Работодатель обязан обеспечить сохранность имущества, а вы не принимали и платить даже не вздумайте и писать расписок не вздумайте тоже.

Здравствуйте, чтобы ответить на Ваши вопросы нужно знать какие документы Вы подписывали на работе. Чтобы Вас привлечь к материальной ответственности нужно доказать Вашу вину.