Норма обслуживания ПК системным администратором в образовательной организации - регламентирующий документ и количество ПК на одного сисадмина
Какой документ регламентирует норму количества обслуживания ПК системным администратором в образовательной организации? 25, 70 или 100 ПК должен администрировать сисадмин? Вопрос в связи с расширением штата/доплаты за нагрузку.
Добрый день, Владимир! В соответствии со статьёй 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Таким образом, нормирование труда работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. То есть и в том и в другом случае определение норм труда работников устанавливается по договорённости между работником и работодателем. При этом работникам гарантируется соответствующее государственное содействие. Одним из проявлений соответствующего государственного содействия является разработка и установление для однородных работ типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда. Согласно статье 161 Трудового кодекса РФ, типовые нормы труда устанавливаются соответствующим органом государственной власти (Минтрудом, Минздравсоцразвития и т.п.). Обращаю Ваше внимание, что соответствующие типовые нормы труда не являются обязательными для применения и носят лишь рекомендательный характер. Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда. Таким образом, нормы труда для специалистов технической поддержки IT, работодатель может установить самостоятельно. Однако при этом ему необходимо учитывать мнение работников. Нормы труда для таких специалистов необходимо определить, учитывая достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда. В качестве основы для определения норм труда, рекомендуем использовать соответствующую типовую норму. Подобная межотраслевая типовая норма установлена Минздравсоцразвития (Нормативная база: Приказ Минздравсоцразвития России от 14.10.2011 № 1175 н «Об утверждении Межотраслевых типовых норм времени на работы по сервисному обслуживанию оборудования телемеханики, сопровождению и доработке программного обеспечения»). Данная норма рекомендована для определения нормы времени на работы по сервисному обслуживанию оборудования телемеханики, сопровождению и доработке программного обеспечения. Таким образом, норм количества единиц техники, которую должен обслужить один специалист техподдержки IT, не существует. Но существует норма времени, которую такой специалист должен затратить для выполнения соответствующей функции по обслуживанию единицы техники. Следовательно, если Вам необходимо узнать количество единиц техники, которые может обслуживать специалист, Вам необходимо определить конкретные функции работника. Затем используя указанные нормы времени, подсчитать, сколько единиц техники, работник сможет обслужить за своё рабочее время. Пример: Например, специалист техподдержки занимается проверкой настроек автоматизированного рабочего места (АРМ). Согласно Типовым нормам времени на работу по сервисному обслуживанию пункта управления, установленных указанной выше межотраслевой типовой нормой, для выполнения соответствующей функции специалисту требуется 8 часов на один компьютер. Следовательно, если сотрудник работает нормальный рабочий день (8 часов), то норма техники, которую он может обслужить будет 1 компьютер в день или 5 компьютеров в неделю. Однако, дополнительно обращаю Ваше внимание, что указанная межотраслевая типовая норма не является обязательной. Если с учётом использования современной техники или лучшей оптимизации труда, принятой в организации, для обслуживания соответствующей единицы техники работнику требуется меньшее время, работодатель соответственно может установить уменьшенную норму продолжительности времени, которое работник тратит на обслуживание единицы техники. Однако соответствующее изменения работодатель может производить только с учётом мнения работников. Следует заметить, что о введении новых норм труда, работодатель, в соответствии с частью второй статьи 162 Трудового кодекса РФ, должен известить работников не позднее, чем за два месяца.
Спросить
Я работаю фельдшером в образовательной организации от детской поликлиники. Какое количество учащихся полагается на 1 ставку фельдшера в школе и на какой документ это регламентирует?
Должности фельдшеров (медицинских сестер, помощника врача-специалиста) для непосредственного обслуживания детей в школах, детских дошкольных учреждениях (за исключением указанных учреждений, в которых введены в штат должности среднего медперсонала) устанавливаются из расчета 1 должность на: 700 учащихся школ; 300 учащихся вспомогательных школ для детей с интеллектуальной недостаточностью. п.п 30 приложения 2 к постановлению Минздрава от 03.12.2012 № 185 «Об утверждении примерных штатных нормативов медицинских и других работников поликлиник и детских поликлиник…».
СпроситьРаботаю системным администратором 5+ лет, образование по ИТ только средне-специальное (обслуживание комп сетей), высшее по переводоведению, недавно закончил годовые курсы переподготовки (1010 часов) по спец-ти системный инженер (он же сис. администратор).
Возможны ли какие-нибудь доплаты на рабочем месте в связи с тем, что теперь имею переподготовку по работаемой специальности, а не просто просто как неквалифицированный специалист?
Мой предыдущий вопрос остался без внимания. Сформулирую иначе. Есть участок с зоной обслуживания примерно 40 км, штат персонала не укомплектован на порядок. Ранее без приказа оплачивали расширенную зону обслуживания. Может быть закон усматривает другую доплату-такую как дополнительная нагрузка в связи с неукомплектованностью штата?
..нормы были в СССР, сейчас все рекомендательно, платят по рыночной цене зарплату, чтоб кто-то работал и не разбежались...
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации системным администратором. Организация подчиняется министерству культуры нашего региона. Штат сотрудников здесь весьма странный. Как объяснил директор, есть основной штат и неосновной штат. Соответственно разница в заработной плате составляет 180-230%. Что такое основной и неосновной штат, и вообще законно ли это? Насколько мне известно, технические специалисты всегда состоят в штате организации на таких же основаниях, как и другие сотрудники.
Уважаемый Денис, основной штат финансируется за счет бюджета, заштатные сотрудники за счет иной приносящей доход внебюджетной деятельности. Заработная плата устанавливается работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса, Коллективного договора и трудовых договором. Правовой статус штатных и заштатных постоянных сотрудников не отличается, если это является их основным местом работы. У внешних совместителей другой правовой статус.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
СпроситьРаботаю у ИП системным администратором, администратором сайта. Может ли ИП, в трудовую записать при увольнении мне - Системный администратор или Программист.
ИП утверждает, что у ИП может быть только продавцы (Работники)
Могут быть у ИП должности Директор по развитию, Системный аналитик?
У ИП могут быть любые должности согласно штатного расписания и Квалификационных справочников. Трудовое законодательство полностью распространяется на ИП, как на работодателя. При этом, ИП сам вправе устанавливать, какие у него должности. Для чего иметь штатное расписание.
СпроситьКакая норма нагрузки количества детей на одного воспитателя в группе? Не по коллисчеству детей на 1 метр, а количество детей на одного воспитателя, Какие нормативные документы?
С уважением, Людмила.
1.9. Количество детей в группах дошкольной образовательной организации общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) комнаты - для групп раннего возраста (до 3 лет) не менее 2,5 метра квадратного на 1 ребенка и для дошкольного возраста (от 3 до 7 лет) - не менее 2,0 метра квадратного на одного ребенка, фактически находящегося в группе.
1.10. Количество и соотношение возрастных групп в дошкольной образовательной организации компенсирующего вида, осуществляющей квалифицированную коррекцию недостатков в физическом и (или) психическом развитии, определяется с учетом особенностей психофизического развития и возможностей воспитанников.
САНПИН 2.4.1.3049-13 "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
01.08.2013
СпроситьКакова норма нагрузки в госучреждении на специалиста по отправке почты? Сколько писем должен сотрудник за день взвесить, наклеить марки, почтовый идентификаторы, поставить штампы, занести в реестр? В каком норм. Документе можно прочитать норму нагрузки?
Здравствуйте. В локальных нормативных актах госучреждения, обратитесь к работодателю.
СпроситьРаботаю медсестрой физиотерапии. Нагрузка по количеству пациентов и процедур колоссальная. За смену может быть более 120 пациентов, более 200 процедур. Норма нагрузки на медсестру фто - примерно 60 процедурных единиц за смену. Я же выполняю 300 и более. До недавнего времени была доплата в размере ста процентов от оклада за интенсивность труда. После прихода нового главврача эту доплату снимают. Могу ли я требовать вернуть доплату или отказаться выполнять процедуры свыше своей нормы? Благодарю за ответ.
Обратитесь в суд с иском о восстановлении доплаты, взыскании невыплаченных денег.
СпроситьВ организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей.
Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?
Здравствуйте, размер оплаты труда определяется трудовым договором. В Южно-Сахалинске при расчете з/платы применяются доплаты в виде районного коэффициента 1,4 (в штатном 40%) и северные надбавки, которые начисляются пропорционально отработанному в данном регионе стажу. Если ваш трудовой договор в указанной должности содержит иные суммы к расчетам, чем в штатном расписании предприятия, то вам этот вопрос нужно выяснять с работодателем.
Спросить
Доплата к окладу согласно штатному расписанию в твердой денежной сумме указана-1000 руб., я не беру северные и районные коэффициенты, а бухгалтер эту сумму берет в процентах (%), то есть к примеру: оклад 15 000 + 1000 руб., согласно штатному расписанию, а бухгалтер производит иначе: оклад 15 000 + 6,67 % (от клада). А когда приказом директора другие дополнительные доплаты, бухгалтер производит расчет: 15 000 оклад + 6,67 % как она берет по штатке + к примеру 10 % по приказу, вместо того чтобы брать как по штатному расписанию: 15 000 + 1000 + 10%, что получается в последнем больше начисление Ухудшаются условия работников, в том числе и заработной платы.
СпроситьДоплата к окладу согласно штатному расписанию в твердой денежной сумме указана-1000 руб., я не беру северные и районные коэффициенты, а бухгалтер эту сумму берет в процентах (%), то есть к примеру: оклад 15 000 + 1000 руб., согласно штатному расписанию, а бухгалтер производит иначе: оклад 15 000 + 6,67 % (от клада). А когда приказом директора другие дополнительные доплаты, бухгалтер производит расчет: 15 000 оклад + 6,67 % как она берет по штатке + к примеру 10 % по приказу, вместо того чтобы брать как по штатному расписанию: 15 000 + 1000 + 10%, что получается в последнем больше начисление Ухудшаются условия работников, в том числе и заработной платы.
СпроситьДоплата к окладу согласно штатному расписанию в твердой денежной сумме указана-1000 руб., я не беру северные и районные коэффициенты, а бухгалтер эту сумму берет в процентах (%), то есть к примеру: оклад 15 000 + 1000 руб., согласно штатному расписанию, а бухгалтер производит иначе: оклад 15 000 + 6,67 % (от клада). А когда приказом директора другие дополнительные доплаты, бухгалтер производит расчет: 15 000 оклад + 6,67 % как она берет по штатке + к примеру 10 % по приказу, вместо того чтобы брать как по штатному расписанию: 15 000 + 1000 + 10%, что получается в последнем больше начисление Ухудшаются условия работников, в том числе и заработной платы.
Спросить
Смотрите формулировки второй доплаты. Если имеется в виду доплата тоже к окладу - бухгалтерия права, если к заработной плате - тогда правы Вы.
СпроситьВопрос 1.Обязан ли работодатель в образовательной организации при привлечение сотрудника в выходной (или праздничный день) оплачивать работу в двойном размере?
Вопрос 2. Имеет ли право сотрудник образовательной организации отказаться от работы в праздничный день, если нагрузка за неделю у него уже превышает предельную норму-часов.
1.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.
[quote][/quote]Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
Спросить
