Я сейчас на 20 й недели беременности. Устроилась на работу на срочный договор на 3 мес. Мне в декрет уходить через 2 месяца. Смогу ли уйти в декрет по срочному договору? Будет ли за мной числится место? Или со мной должны продлить договор? Могут ли уволить?

Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие. Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

Беременность и работа на срочный договор

Можно сформулировать следующий заголовок:\nПрава беременных работниц по договору временного оказания услуг

Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы. Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу после родов или продлит договор на период отпуска по уходу за ребенком?

Я устроилась на работу на 18 неделе беременности. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на время испытательного срока на 3 мес. Но черещ 3 мес. мне уже нужно будет уходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после родов или со мной будет продлен договор на перид отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (4)

Устройство по срочному договору на место декретной сотрудницы - возможность ухода в декрет и полагающиеся выплаты

Устроилась на работу по срочному договору на место девушки, находящейся в декрете. Сама на данный момент тоже беременная. Смогу ли я уйти в декрет с этого рабочего места или меня уволят как только закончится срочный договор. И полагуются ли мне все выплаты (больничный при уходе в декрет, выплата детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

Читать ответы (2)

Существует ли срочный договор и какие условия в этом договоре могут быть?

Я устроилась на работу со сроком беременности две недели по договору на четыре месяца. На данный момент написала заявление о переводе на срочный договор. Существует ли срочный договор и какие условия в этом договоре могут быть? Сейчас я на седьмом месяце беременности и будет ли мне организация, на которой я работаю выплачивать мне 1,5 года декретные деньги?

Читать ответы (1)

Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск

Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия свободна (т.е. я никого не замещаю на время декрета). срочный трудовой договор на 1 год, истекает в октябре 2015. Вопросы: 1) почему меня приняли по СРОЧНОМУ трудовому договору, ведь я не подхожу ни к одной категории граждан, с которыми можно заключать такой договор? Правомерно ли это? 2) если я уйду в декретный отпуск до окончания этого договора, могут ли меня уволить по окончании беременности или обязаны будут продлить его, даже когда что я уйду в декрет?

Читать ответы (3)

Возможно ли продлить срочный договор, если работодатель уже оформил увольнение?

Устраивалась на работу по срочному договору (на время отсутствия основного работника по декрету). Срок истекает сегодня. А с декрета выходят через месяц. Могу ли я продлить мой срочный договор? Если работодатель уже успел оформить приказ о моем увольнении, может ли мне на месяц оформить другой срочный договор?

Читать ответы (1)

Беременность и срочный трудовой договор - возможно ли уходить в декрет и получать выплаты?

Я принята на работу по срочному трудовому договору до 31 мая, планирую беременность в ближайшие два месяца, скажите пожалуйста, могу ли я уйти в декрет, если у меня есть срочный договор? Будут ли мне положены все выплаты? (Пособие и так далее)

Читать ответы (2)

Возможно ли не продлить трудовой договор после родов по срочному контракту?

Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в декрет, каждый месяц договор продлевается, вопрос могут ли не продлить со мной договор после родов по беременности?

Читать ответы (1)

Вопросы об устройстве на новую работу и возможности взять отпуск по уходу за ребенком после увольнения по срочному

Работаю по срочному трудовому договору. Сказали уволят днем выхода с декрета. Могу ли я устроиться на другую работу и с нее сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (получая 40% от среднего заработка за два предыдущих года) ? Или теперь я смогу лишь получать от государства минимум 3000? И подскажите, могут ли они уволить меня ранее окончания декрета, так как договор срочный до 12.2015. Или будут продлять договор?

Читать ответы (1)

Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.

Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор. Дата окончания работ в договоре не прописана. Меня интересует, если я уйду через семь месяцев в декрет, а работы по этому договору будут завершены, мне будут платить декретные или нет.

Читать ответы (1)

Беременность и работа на срочный договор - что будет дальше?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Можно сформулировать следующий заголовок:\nПрава беременных работниц по договору временного оказания услуг

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу после родов или продлит договор на период отпуска по уходу за ребенком?

Устройство по срочному договору на место декретной сотрудницы - возможность ухода в декрет и полагающиеся выплаты

Существует ли срочный договор и какие условия в этом договоре могут быть?

Вопросы о заключении срочного трудового договора и возможности его продления при уходе в декретный отпуск

Возможно ли продлить срочный договор, если работодатель уже оформил увольнение?

Беременность и срочный трудовой договор - возможно ли уходить в декрет и получать выплаты?

Возможно ли не продлить трудовой договор после родов по срочному контракту?

Вопросы об устройстве на новую работу и возможности взять отпуск по уходу за ребенком после увольнения по срочному

Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59