Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сообщать о том что человек стоит на учёте (первый раз) будущему работодателю?

21.11.2022, 17:06
• г. Киров

Сообщать о том что человек стоит на учёте (первый раз) будущему работодателю?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
23.12.2015, 10:46

Может ли работодатель наказать сотрудника за первое опоздание на 14 минут?

Муж опоздал первый раз за все время работы на 14 минут. На работе у них система пропусков. Может ли его работодатель наказать с первого раза. Сотрудники говорят, что наказывают 10 процетов от зарплаты. Правомочны ли действия работодателя, если человек опоздал первый раз.
Читать ответы (1)
Ярослав
29.05.2022, 19:29

Может ли прокуратура отправить в Гаи информацию о стоянии человека на учете в наркодиспансере?

Есть ли такая возможность у прокуратуры отправить в Гаи сведения о том что человек стоит на учете в наркодиспансере? Есть ли такая строка в базе данных гаи о том что человек стоит на учете? С целью чтобы человеку стоящему на учете не выдали права в том случае если после лишения он явиться в отдел гаи с какой бы то не было справкой?
Читать ответы (1)
Юлия
08.12.2015, 19:09

Может ли работодатель сообщить о сокращении штатов без указания конкретных сотрудников?

Я запуталась, помогите, пожалуйста. Работодатель должен сообщать о сокращении штатов вообще, как о процедуре. Или работодатель должен сообщить, о том, что меня конкретно сокращают? На какую ст. законода-ва РФ опереться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2014, 07:14

Обязан ли нотариус информировать о наследстве или дарении, если человек не знает об этом?

Поясните пожалуйста входит ли в обязанности нотариуса разыскивать и сообщать человеку что ему причитается наследство, если человек не знает об этом? И если был факт дарения а человек тоже не знает. Должен ли нотариус сообщить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Гостинцева Елена Витальевна
20.06.2014, 15:07

Какие документы требуются от граждан Белоруссии при устройстве на работу в Санкт-Петербурге, если работодатель - СПбГУ?

Гражданка Белоруссии, в первый раз устраивается на работу в Спб. В отделе кадров требуют СНИЛС. А разве работодатель не должен сам его оформлять, есль человек устраивается первый раз? Работодатель-СПбГУ.
Читать ответы (2)
Егор
30.01.2020, 05:10

Будут ли работодатели знать о заявлении в полицию за нанесение материального ущерба юрлицу?

Если на человека написано заявление в полицию за то, что он нанес непреднамеренно материальный ущерб юрлицу. Человек готов возместить ущерб. Будет ли доступна информация о том, что на человека было такого рода заявление, потенциальному работодателю в будущем или каким-либо другим лицам?
Читать ответы (8)
Светлана
18.06.2013, 17:02

Как устроиться на работу, не сообщая информацию о своей инвалидности работодателю - правила и ответственность

Я инв. 2 гр., бессрочно. Хочу устроиться на работу. При этом не хочу сообщать информацию об инвалидности работодателю, по скольку трудно так устроиться... 1) Согласно п.4 ст.23 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации, я обязана сообщить об трудоустройстве в Пенсионный Фонд, это так? Если да, то я готова сообщить это ПФ. 2) Но я не хочу сообщать об этом будущему работодателю, в случае обнаружения такой информации, несет какую либо ответственность за это работодатель и я сама, имею ввиду законодательную ответственность? (До 2002 года согласно статье 127 Федерального закона «О государственных пенсиях в Российской федерации» любая организация обязана была в пятидневный срок сообщить в Пенсионный фонд о приеме на работу пенсионера. Ныне действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях № 173-ФЗ не предусматривает такой обязанности.). Просто не знаю как быть... Заранее благодарю.
Читать ответы (1)