Детский сад готов убить дополнительные платежи прачкам - законно ли изменение условий трудового договора?

Не соглашайтесь этот нарушение, если вы заключити на месяц она на второй не захочет заключать с вами.

Добрый день, Анна!

Отвечу как практикующий кадровик: Это законно, обязанность работодателя заключать трудовые отношения с работником на год или на месяц законодательно не установлена, никаких нарушений работодатель в данном случае не допускает (ст. 59 ТК РФ).

1. Имеются две статьи ТК РФ, регламентирующие этот вопрос.

1.1. Если ваша дополнительная работа осуществляется в свободное от основной работы время, т.е. вы работаете прачкой, например с 08.00 до 17.00 и занимаетесь глажкой с 17.00 до 21.00, то это ст. 60.1 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

1.2. Если вы выполняете дополнительную работу в то же время, что и основную, то это ст. 60.2 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2. И работа по внутреннему совместительству и дополнительная работа по совмещению должностей и т.п. требует согласия обеих сторон трудового договора, т.е. ни работника, ни работодателя нельзя принудить вступить в трудовые отношения на условиях, с которыми он не согласен.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

3. Вывод: не достигните согласия с работодателем, он сможет поручить эту работу другому работнику, согласному на данные условия, конечно если такой работник найдется.