Потеря ключей от сейфа - возможно ли увольнение кассира и как правильно оформить процедуру?

На предприятии произошла кража, в том числе их сейфа кассира была похищены денежные средства. В ходе следствия было выявлено, что кассир хранила в сейфе личные средства в валюте. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности данного работника. Второе, работодатель решил провести аудит и в ходе аудиторской проверки выявлено, что этот же кассир с января недобросовестно выполнял свои должностные обязанности - не оформлял банковские проводки. Можно ли по результатам аудиторской проверки уволить кассира по статье? Спасибо.

Клиент банка поместил в индивидуальный банковский сейф (под контролем работника банка) 500 тысяч рублей. Через два месяца он обнаружил, что в сейфе только половина суммы. Работники банка пояснили, что часть денег взяла его жена, у которой был ключ от сейфа. Изъятие денег контролировалось банком и оформлялось документально. Как проанализировать ситуацию.

Как правильно документально оформить увольнение совместителя, если на его место принимается работник, для которого это будет основное место работы. Каким образом известить работника об увольнении? Что это будет за документ? Заранее спасибо.

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

На предприятии за нарушение режима работника заставили написать заявление, на увольнение без даты (под страхом увольнения) звучит глупо, но работник сообщил об этом, в заявлением в профсоюз. Какие юридические последствия ждут работодателя, если он уволит работника, неуспев взять объяснительную.

У меня беда!

Вчера в Трансстройбанке принял решение купить золотую монету Георгий победоносец за 26500.

Прибыл в банк. На сайте указано, что монета идеального качества.

Пришёл в кассу, кассир выслушала и приняла заказ, после чего отправилась к сейфу. Из сейфа вынула монету и оформила. Монету на руки получил после оплаты.

После оплаты получив монету, решил осмотреть её, для чего открыл футляр и взял за гурт монету. Все проводилось при кассире.

При осмотре увидел царапины на монете и сообщил об этом кассиру с просьбой поменять.

Кассир отказала в приеме монеты и обмене её, обосновав запретом на это начальства и запретом на вытаскивание монеты из футляра.

Разговор я виксировал на видео.

Ранее в Сбербанке я менял монету при кассире и это не вызывало негативной реакции со стороны кассира.

Как правильно поступить в данной ситуации?!

Как добиться справедливости?

Необходимо произвести удержание из заработной платы.

По вине кадрового работника произошла оплата учебного отпуска работнику, получающее второе высшее образование. Сейчас необходимо удержать выплаченные отпускные. Сам работник не возражает и обязуется вернуть выплаченные средства. Но каким образом это оформить Перечисленные в законе случае не подпадают под эту ситуацию.

Как действовать в такой ситуации, в связи с сокращением был уволен работник (кассир), выполнение функции кассира необходимо на кого-то возложить (есть бухгалтер, гл. бухгалтер) т.е. можно ли оформить отношения с работником как расширение зоны обслуживания. И обязательно ли производить доплату. Если можно, то в ответе пошагово, объяснить как правильно все оформить.

Какие права у кассира в продовольственном магазине в отношении кассир-покупатель? Например, необоснованное хамство, грубость, тыканье или видеосъёмка? как быть в такой ситуации кассиру? Что сказать и на что ссылаться, чтобы прекратить это.

Работник, находясь на больничном по уходу за ребенком написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не против уволить работника у указанную дату. Можно ли издавать приказ об увольнении в данной ситуации или необходимо выждать 14 дней, либо окончания больничного?