Может ли руководство уволить педагога за низкую посещаемость детей в объединении - вопросы законности и защиты прав
Работаю педагогом дополнительного образования. Имеет ли право руководство учреждения меня уволить за низкую посещаемость детей в объединении на основании составленных актов? Являюсь матерью одиночкой, знаю, что в трудовом кодексе есть пункт, касающийся такой категории граждан. Но на работе идёт давление со стороны руководства, нареканий и замечаний в работе нет, поэтому применяются все другие меры к увольнению. Как поступить?
Ни СанПиН, ни ФЗ «Об образовании», ни иные законы не содержат прямого запрета на закрытие группы с низкой посещаемостью. Здесь нужно руководствоваться локальными нормативными актами ДОУ (запросите их у заведующей для ознакомления, в первую очередь это Устав). Обратитесь к заведующей за разъяснениями о правовых основаниях для закрытия группы, если ответ Вас не устроит, то рекомендую обращаться с жалобой в отдел образования при администрации вашего города.
Спросить
Работаю педагогом в школе дополнительного образования детей. Нареканий по работе не имею. Имеет ли право директор меня уволить без объяснения причины только из за того, что я пенсионер. Спасибо.
Работая в муниципальном учреждении более 13 лет, в последние 2 года испытываю морально-психологическое давление на меня со стороны руководства с целью моего увольнения. Каждое совещание не обходится без упреков в сторону моей работы со стороны дирекции и откровенно озвучиваются предложения покинуть место работы. Являясь матерью-одиночкой, я дорожу своим местом, люблю свою работу и увольняться не собираюсь. Однако психологический террор со стороны дирекции мешает концентрации на работе и создает и обостряет чувство тревожности. Я понимаю, что задача руководителя создать для меня, как для сотрудника, невыносимые рабочие условия. Куда мне можно обратиться, чтобы предотвратить подобное поведение со стороны руководства?
У меня такой вопрос - я работаю педагогом дополнительного образования. Слышала, что это категория педагогов не имеют право на пенсию по выслуге лет. Правда ли это? Заранее спасибо!
Работаю следователем, являюсь одинокой матерью. Руководство направляет меня в командировку в другой город. Ребенку 12 лет. Отказ от командировки со слов руководства влечет наложение наказания, при повторном отказе увольнение. Ребенка оставить дома не с кем, по трудовому кодексу запрещено направлять в командировку одиноких родителей только у которых дети до 5 лет.
Такой вопрос, работаю педагогом дополнительного образования 27 лет, авиамодельный кружок. Имею грамоту министерства образования и благодарности, являюсь мастером спорта, имею среднее образование, могут ли меня уволить с работы?
Я работаю в учреждении дополнительного образования. Раньше оно называлось муниципальное автономное образовательное учреждения дополнительного образования детей « Дом детского творчества». Затем его переименовали в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования " Дом творчества". Два года назад выяснилось, что педагоги дополнительного образования нашего учреждения не имеют право на льготную пенсию. Работодатель утверждает, что педагогов дополнительного образования убрали из этого перечня. Однако смотрю нормативную базу и вижу в перечне и педагогов дополнительного образования и учреждения доп. образования. Так ли это. Если да, то где этому найти подтверждение, что является для этого основанием.
В один день сообщили, что будут сокращать, но как итог никакого сокращения нет. Нет уведомления о сокращении, "просят" уволиться по собственному. Идет давление от руководства. На мой законный отказ от написания по собственному говорят: "не сегодня так завтра напишешь".
Руководство грозит уволить по статье за прогулы или за некачественную работу. Естественно никаких прогулов не было и работа была выполнена качественно. Что делать в такой ситуации? Какие права у меня есть и что делать, если руководств будет препятствовать выполнению моих трудовых обязательств?
Работаю педагогом дополнительного образования. Руководство дома творчества заставляет собирать паспортные данные+ксерокопии паспортов родителей и свидетельств о рождении учеников + СНИЛС. Имею ли я право собирать такие данные и правомочны ли требования моего руководства?
Я живу в Жигулёвске. Работаю в Тольятти, в мед, вытрезвителе.25 мая нам вручили уведомление о увольнение в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской федерации о предстоящем увольнении пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Я знаю, что должны выплачивать выходное пособие и 2 месяца платить зарплату. Руководство заявляет что делать этого не будет. Имеет ли право руководство не выплачивать выходное пособие и не платить деньги если увольнение происходит по инициативе руководства?
Я работаю бухгалтером (веду материальную часть) в государственном учереждени два года. За время работы никаких официальных замечаний со стороны руководства не было. Хотя этой весной в ходе проверки бухгалтерии проверяющий орган обнаружил недочеты в моей работе. В настоящее время я хочу сменить место работы. Если я напишу заявление по собственному желанию может ли руководство воспрепятствовать моему увольнению? Или например уволить меня по какой либо статье как профнепригодного?
Спасибо!
