Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не трудоустроенна, при этом заставляет отработать 12 дней бесплатно, иначе грозится поставить в нее очень плохую статью.

06.11.2012, 20:33
• г. Красноярск

Работодатель не отдает труд. Книжку. Удерживает ее, при чем записей нет, офиц. Не трудоустроенна, при этом заставляет отработать 12 дней бесплатно, иначе грозится поставить в нее очень плохую статью. Куда можно обратиться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия !

На моей страничке в разделе "Мои статьи" имеется юридическая консультация по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор. Вы можете с этой юридической консультацией ознакомиться и взять для себе что-то на "вооружение"...

Да, нашли Вы себе не простого работодателя...

Ну а вообще его можно проучить с помощью юриста.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария Владимировна
10.09.2014, 12:58

Какие права у работника после написания заявления на увольнение и отработки полугода

Такой вопрос. Написала заявление на увольнение, отработала пол года. Отгуляла полный отпуск, мне директор сам его дал. Никаких бумаг что должна отработать до определенного числа не подписывала. Заставляет отработать бесплатно 12 смен, только потом отдаст книжку. Какие права я имею? И можно ли куда обратиться чтобы забрать трудовую. Заявление было написано 2 недели назад. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
20.04.2016, 14:15

Как поступить в случае, когда бывший работодатель не отдает трудовую книжку и вынуждает отработать, угрожая увольнением по статье?

Если работник ушел с бывшей работы, т.к. заработная плата не осуществлялась и нашел новую работу на которой работает, но бывший работодатель не отдает трудовую книжку и заставляет отработать, в противном случае пугает что уволит по статье! Что можно сделать?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.03.2015, 13:17

20 дней прошло после увольнения, работодатель не выполняет свои обязательства - в какой орган обратиться?

После подачи заявления на увольнение прошло 20 дней, работодатель не отдает труд. Книжку и не делает расчет. В какой орган можно обратиться (кроме суда) для урегулирования этого вопроса?
Читать ответы (1)
Настя
21.02.2014, 14:53

Какие сроки выполняются решения суда о возврате трудовой книжки, и где нужно обратиться

Хотела бы задать вопрос. Работодатель не отдает трудовую книжку, я обратилась в суд, суд выиграла, 29 января было изготовлено решение суда, но до сих пор трудовой книжки как и расчета не получила, подскажите в какие сроки выполняется решение суда и куда мне следует обратиться. Трудовую книжку я должна была получить по почте, так как головной офис работодателя в другом городе находится.
Читать ответы (1)
Елена Юрьевна
24.08.2015, 18:02

Последствия отказа работодателя исправить ошибку в трудовой книжке и возможные наказания

Если работодатель при приёме на работу не захотел обращаться к предыдущему работодателю с просьбой исправить ошибку в трудовой книжке, а новую запись сделал раньше 28 число о приёме на работу, чем запись об увольнении 30 число и сам завёл новую труд. Книжку в связи с этим, а старую книжку не принял, то чем это ему грозит? Есть ли за это для работодателя наказание? Можно ли в суде с него требовать компенсации морального вреда и ответственности за это?
Читать ответы (1)