Незаконное удержание выплат заработной платы и его влияние на трудовые права работников - вопросы увольнения и выплаты пособий
На протяжении длительного времени руководитель не производил отчисления в фонды с заработной платы работников и по документам работники числятся как в отпуске без содержания, но продолжают работать. Исходя из вышеописанной ситуации возникают вопросы:
1. Можно ли уволиться без обязательной отработки?
2. При постановке на учет на биржу труда как безработный гражданин на какую сумму пособия можно рассчитывать?
Здравствуйте, Аля. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов (Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
В случае, если работодателя привлекут к ответственности за вышеназванное нарушение, тогда да, Вы сможете уволиться "без отработки". В этом случае, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Что касается размеров пособия, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.11.2021 N 1940 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год" установлена минимальная величина пособия по безработице - 1500 рублей, максимальная - 12792 рубля в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей в следующие три месяца периода безработицы.
Спросить
Законны действия Убрир по удержанию заработной платы в день выплаты заработной платы. Имеется кредит и кредитная карта, отрицательных балансов нет на картах, задолженностей и просрочек не имеется, судебных решений нет, выплаты производятся вовремя, но банк все равно удерживает заработную плату. Зарплата доступна только на следующий день, а не в день зарплаты.
Удержания будут законым, если не превышают 50 % дохода. Вслучае нарушений обжалуйте действия в суде. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
А почему вы думаете, что банк именно удерживает вашу заработную плату? Банковские операции с денежными средствами во времени ограничены, зачисление средств происходит не сразу. Вам претензии на этот счет работодателю нужно предъявлять, а не в банк.
Спросить10 февраля 2015 г у меня был последний рабочий день в организации, попала под сокрашение численности шратов. Выплаты за первый месяц я получила. Меня интересует вопрос сегодня 09 апреля 2015 года завтра будет ровно два месяца как я безраб. Мне должны выплатить пособие за второй месяц 11 апреля 2015 года или как сказал наш юрист на бывшей работе в ближайшие сроки выплаты заработной платы (аванса) установленной в организации а это 25 апреля 2015 года? И связаны ли сроки выплаты заработной платы со сроками выплаты пособий?
Прошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника.
Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены.
Исполнительный лист не представлен.
По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое.
На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить.
Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.
да, такое возможно. При законодательстве Украины такое отчисление тоже производилось. Основанием для удержания алиментов с работника может служить его письменное заявление на удержание, составленное самостоятельно. Подается добровольно. При его наличии не обязательно заключать соглашение у нотариуса и получать исполнительный лист.
В данном заявлении на удержание алиментов должен быть приведен ряд данных:
Доходы, из которых будет осуществляться удержание алиментов.
Размер данных выплат.
Порядок их проведения.
Реквизиты для получения денежных средств (нужно предварительно получить у родителя, с которым проживает ребенок).
Дата, с которой будет начато удержание алиментов.
СпроситьЗаранее спасибо, Татьяна.
Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!
Не имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе.
Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос: Кто оплачивает приостановленные дни в этот период?
Вопрос, надо ли оплачивать время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы, Трудовой кодекс не регламентирует.
Роструд по поводу оплаты труда работников, приостановивших работу, занимает сторону работодателя. Заработная плата за это время сотруднику начисляться не должна (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 N 1661-6-1).
Между тем, Верховный суд РФ придерживается позиции, противоположной мнению Роструда (Определение ВС РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10).
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г., утвержденном постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010, сказано, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не только не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, но и уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЯ в месте с ещё одним человеком работал в Чопе, работал без договора... Каждый раз были разные отрезки у работодателя что-бы его не подписывать... Вообщем 1 мая нас сократили а перед этим задержали и не выплатили заработную плату за март и апрель, из документов есть тетрадь где мы расписывались за принятие и сдачу смены а также у каждого есть запись в удостоверении охранника об выдаче личной карточки... Есть также не заполненные договора... Без подписей и печатей. У меня есть также свидетели, самый главный из них это Начальник у которого был договор с данным чопом. Какие действия нам нужно предпринять что бы доказать трудовые отношения? И хватит ли приведённых доказательст в? А также как нам доказать долг за компанией (не каких квитков у нас на руках нет) С Уважением Артур.
Уважаемый Артур. Вам нужно обратиться в суд заявлением об установлении факта трудовых отношений, и взыскании заработной платы за указанный вами период, все документы которые у вас имеются, вы можете предложить, также вы можете привести в суд свидетелей, которые дадут показания где вы работали. Если вы работали в данной организации вы пояснить можете много чего, того Чего мне было бы известно если бы вы там не работали. Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
При изложенных обстоятельствах доказательственная база у Вас неплохая. Просите суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработок, пени и моральный вред. Сложно будет доказать сам размер заработка.
СпроситьУ меня такая ситуация. С работы уволилась январе 2015 года. На тот момент была ревизия. Недостача. Мне отказались выдавать трудовую книжку. Два года не выдавали. Я завела другую. Принудительно заставили писать расписку, о возврате денег. Сумма была завышена. Я платила каждый месяц. Квитанции все есть. Тут узнаю на днях, что на меня подали в суд о не выплате. Сумма стала ещё больше. Хочу подать исковое заявление. Но не знаю как правильно написать.
Требования у форме и содержанию искового заявления установлены ст 131 - 132 гпк рф. Если возникнут сложности, обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Добрый день. Форма искового заявления регламентирована ст. 131-132 ГПК РФ, но Вам надо еще решить, какие именно требования Вы хотите заявлять. Если на Вас уже подали в суд о взыскании задолженности, то, чтобы защитить себя и отстоять свою позицию, Вам надо подавать возражения на исковое заявление и прикладывать доказательства оплаты.
Спросить
"на меня подали в суд о не выплате. Сумма стала ещё больше" - советую перестать оплачивать и дождаться именно их обращения в суд и доказать, свою правоту... самой не стоит подавать иск.
Спросить
Обращаться надо в ГИТ Роструда, в прокуратуру по факту вымогательства. Действия работодателя незаконны. Зря писали расписку, силы не не имеет. Нанимайте юриста для составления иска.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить5,6 декабря из-за болезни попросила у работодателя 2 дня без сохранения заработной платы. С приказом об удержании в период с 7.12 по 11.12 никто не ознакомил, т.к. по факту его не было. 11 декабря из-за перехода на новое место работы я работала последний день. Накануне бухгалтер озвучила одну сумму расчета, а сегодня в день увольнения озвучила другую сумму, т.к. оказывается сегодня родился приказ об удержании из расчета 2-х дней. С этим приказом никто меня не ознакомил, письменного согласия на удержание не давала. Правомочны ли действия руководителя?
Здравствуйте.
Непонятная ситуация. Если у вас был отпуск без сохранения заработной платы, то вам просто не должны были начислять заработную плату за эти два дня. Какое тут может быть удержание - вообще не понятно, если расчет вы должны были получить только в дату увольнения и на основании табеля вам сразу НАЧИСЛИТЬ и выплатить должны меньше. Ваш работодатель сам себе работу придумал.
СпроситьРабота вахтовым методом, срок беременности 10 недель, если меня не переводят на лёгкий труд обязаны ли мне выплачивать заработную плату и как она выплачивается.
Работаю не официально. Есть установленные даты выдачи зарплаты:10 и 25 число. В этом месяце 10 выпало на воскресенье, но денег я не увидела ни в пятницу, ни в понедельник. Получили за только те,кто работал в выходные. Я требовала выдачу ЗП,т.к. идёт нарушение. При этом руководитель говорит, что руководство имеет право задержать ЗП на 5 дней по законодательству. Каким законом регулируется такая задержка? И ещё: хочу уйти от них, как мне с них потребовать все, что мне причитается чтобы выплатили за один день?
Звонить не надо, письменно ответьте, как это было раньше.
Спасибо.
Наталья, сразу обозначу - юристы сами не звонят, так как не знают контактные данные посетителей данного сайта. Если вам звонят, и предлагают юр услуги, - это мошенники.
Работодатель вам врет. См. ст.ст. 136 и 236 ТК РФ. Для увольнения проще использовать вариант отправки телеграммы работодателю. Телеграмму получит и не сможет "отвертеться", - придется выполнить требования ст. 80 ТК РФ.
Если не выполнит, - у вас есть 1 мес с даты формального увольнения на обращение в суд с иском об установлении факта труд отношений, обязании работодателя произвести увольнение согласно требованиям закона, и т.д. (см. ст. 392, 392 и пр. ТК РФ).
Спросить
Наталья, добрый день. Юристы сайта сами не звонят, мы не видим Вашего номера телефона
-----
Вам нужно устанавливать факт трудовых отношений.
Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьПрав ли работадатель!? При трудоустройстве не предоставил трудовой договор, на словах сказал что все официально! По продолжительности деятельности стало понятно, что значительные задержки по ЗП, когда захотели тогда и дали... А бывает месяц вообще впустую! Решил уволиться... Последовали оскорбления, угрозытсто не будет расчета... Потребовали сдать по закону технику которую "принимал" хотя... Акта приёма-передачи транспортного средства не было, как и договора. Прежде чем сдать, я должен его принять... Прошло уже 19 дней со дня подачи заявления на увольнение! Расчета нет! Запросил сведения о трудовой деятельности через Гос услуги. Да! Я был оказывается официально трудоустроен. И уволен в тот день как подал заявление. Вопрос: как быть с расчетом! И прав ли работадатель в моем случае или нет! Претензию о не выплате расчета ещё не писал.
Вообще то если вы устроены официально вам должны выдать на руки ваш экземпляр трудового договора ст 57 ТК РФ.
Если вас уволили в день подачи заявления то должны были ознакомить под роспись с приказом ст 8 ТК РФ об увольнении.
Расчет согласно ст 84.1 тК РФ вам должны были выплатить в день увольнения Подавайте претензию о выплате расчета Не выплатят жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По смыслу этой статьи я могу сделать расчёт процентов применяя коэффициент выше одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, например 1/50, это не ниже 1/150, и суд не будет против такого расчёта?
Я работаю в детском саду. Ситуация такая. Зп выплачивается 2 раза в месяц, 10 и 25 числа. В декабре с 3 по 17 сидела на больничном с ребенком, вышла на работу 17 декабря. Но табель закрыли 13 декабря. Зп за декабрь выплатили 25 декабря, вместо 10 января. Но из-за того что я вышла на работу позже чем закрыли табель мне оплатили за декабрь всего 1 день... До сих пор зп за декабрь с 17 по 31 число не выплачена и больничный тоже. Законно ли это?
Здравствуйте.
Денежные средства в этом случае выплачиваются в первый день заработной платы после предъявления больничного листа.
Спросить
Если я вас правильно поняла, выплата з/п у вас 10 числа, а выплата аванса 25 числа?
Соответственно 13 декабря была закрыта 1 я половина декабря вместо 25.12. 19 г., здесь вы должны были получить за 1 раб. День. А за период с 17.12 по 31.12 вы должны были получить 10.01.20 г. Т е сегодня, В случае, если вторую половину декабря не закрыли в конце декабря. Подождите, может ещё сегодня получите.
СпроситьМеня уволили по статье с работы за пьянку на рабочем месте. Сейчас работодатель удержал из моей зарплаты все заработанные за месяц деньги и отказывается выплачивать расчет. Законно ли это и куда можно обратится с жалобой?
Можете в суд обратиться и одновременно в инспекцию труда с жалобой. Действия незаконны. Не пропустите срок обращения в суд. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день. Я уволился 21 августа 2017, работодатель выдал все документы, но расчет не произвел. Бухгалтер говорит, что не знает когда будут средства. Подскажите пожалуйста, что делать?
Здравствуйте! Обращаться в суд на основании ст.392 ТК РФ.Подать жалобу в трудовую инспекцию.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Добрый день! Напишите претензию на имя руководителя, если денежные средства не будут выплачены, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, а также компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Спросить
Добрый день! В первую очередь, необходимо собрать документы и обратиться в суд с расчетам суммы задолженности по заработной плате. Если у вас есть трудовой договор, то особых проблем не будет. Кроме того, вы так же можете обратится в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Спросить
Здравствуйте! Если возникли сложности с выплатой денежных средств, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЯ увольняюсь с организации муниципальной. Сегодня последний день работы. Но тут оказывается, что с меня удерживают заработную плату в размере 15 тыс.
Потому что в 2003 году мне аж целых 72 дня отпуска дали... а в 2004 62 дня, а сейчас у меня получилось что мне переплатили и сейчас удержали 15 т.
В 2003-2004 годах у организации был другой директор. Плюс сама организация находилась в другом районе города.
Подскажите насколько это правомерно? Отпуск у меня как у психолога 56 дней. Всегда брала его ровно сколько положено. Откуда эти лишние дни я тоже не понимаю.
Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.
СпроситьМуж работал в организации, от них предоставлялось жилье, в котором мы жили. Изначально было оговорено, что никаких расходов за жилье мы не несём. Как только муж собрался увольняться, в день увольнения пришел получать расчет. Ему было начислено 37 тысяч рублей, а на руки выдали 6 тысяч. Просто на словах объяснив это тем, что эти деньги удержали за оплату коммунальных услуг за квартиру, в которой мы проживали. Никаких приказов об удержании зарплаты не было, муж ничего не подписывал, все только на словах. Законно ли удержана заработная плата?
Ничего нельзя удерживать из зарплаты. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Нет, не законно. Зарплату были обязаны выдать, а если вы по из мнению что-то должны, то имеют право обратиться в суд.
Подайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьРаботнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?
Зарплата за полностью отработанный месяц на ставку не должна быть менее МРОТ. Доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания должна быть сверх зарплаты на одну ставку. Ст.129,133 ТК РФ.
Дополнительная работа за дополнительную оплату труда.
Спросить
К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденный Приказом от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30). Тогда как быть?
СпроситьВ ноябре 2018 приняли человека на работу. Позже был заключён договор субподряда с братом вышеуказанного человека. Человек которого приняли на работу официально, был в подчинении у своего брата с которым заключён договор субподряда. Следовательно деньги выплачивались брату-субподрядчику, а он в свою очередь выплачивал эти деньги своей бригаде, в том числе и брату официально устроенному к нам на работу. Поскольку деньги данному работнику выплачивались через его брату-субподрядчику, то и заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась от организации, налоги за данного работника также не уплачивались ввиду отсутствия дохода в организации. В феврале 2019 работник написал заявление на увольнение и был уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ.
В декабре 2019 этот бывший работник обратился в прокуратуру о том, что проработав нашей организации 3 месяца, ему не выплачивали заработную плату.
Каковы последствия для организации?
