Могу ли я отказаться от должности в случае сокращения персонала и уйти по сокращению?

Я имею постоянное место работы, а мою должность сокращают. Но в коллективе есть работники, у которых временное место работы. Как правильно кого должны сократить?

На работе сокращение штата закрыли отдел приказа не было решили всех распустить по собственному после того как было написано заявление по сокращению решили предложить рассмотреть другую вакансию возможно ли такое что переведут на другую должность и через месяц просто уволить для того чтобы избежать выплаты по сокращению или можно будет как то вернуться к истории по сокращению?

Начальник задался целью выжить меня с работы. Понижает зарплату. Могут ли сократить мою должность в отделе, если всеобщего сокращения персонала нет? Я в разводе, сын студент очник. Знаю, что на предприятии сократили все вакансии.

Начальник задался целью выжить меня с работы. Понижает зарплату. Могут ли сократить мою должность в отделе, если всеобщего сокращения персонала нет? Я в разводе, сын студент очник. Знаю, что на предприятии сократили все вакансии. И обязаны ли мне предложить другое место?

Если организация проводить сокращение численности работников на момент сокращения вакансий свободных не было через месяц уволился сотрудник с другой должности ниже оплачиваемой нужно ли нам предлагать сокращенному сотруднику эту должность.

Организация производит массовые увольнения и сокращения персонала в связи с оптимизацией расходов. Меня ввели в заблуждение, что никаких выплат не будет, давили морально, к грозили уволить по статье и тд. подсунули соглашение об увольнении, один экземпляр я подписала и убрала в стол, т.к. хотела позже более детально ознакомиться. Руководство настояло чтобы я отдала это соглашение. В итоге меня уволили по этому соглашения спустя полтора месяца. Желания увольняться у меня не было и согласия подписывать это соглашение тоже. Одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Двое других сотрудников, попавших, как и я под сокращение, сокращены со всеми полагающимися выплатами практически в одно время со мной. Хочу обратиться в суд, т.к. считаю, что обманным путем завладели соглашением и поступили незаконно. Если свидетели подтвердят, что меня планировали сократить, если у меня шансы восстановиться на работе, если буду настаивать на том, чтобы было оказано давление, приглашу свидетелей, попрошу экспертизу на детекторе лжи (добровольно)? Каковы перспективы дела в суде, если буду доказывать давление. Спасибо.

Я сотрудник, контракт до 2025, предстоят изменения: закрытие поста, сокращение штата. Должны перед официальным сокращениям оповестить нас заблаговременно? Контракт по сокращению без моего согласия могут расторгнуть, в связи с предстоящими событиями (сокращение)?

Вопрос такой, я сейчас работаю на декретном месте, испытательный срок уже прошла 3 месяца. Девочка ушла в декрет, но точно вернётся. На организации грядёт огромное сокращение с 60 человек, сократят 15 точно. Я попадаю под сокращение? Ведь у меня декретное место. И если сократят, буду ли я получать выплату... в течении времени которое по закону распространяется?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, трудоустроена официально. Филиал компаниив нашем городе, в котором я работаю, закрывают и сотрудников сокращают. Но сама компания продолжает работать. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня сократить? И если нет, то какими статьями я могу руководствоваться? Благодарю за ответ!

Как поступить. У нас ликвидируют отдел, часть сотрудников перевели во вновь созданный отдел. Мне письменно предложили перевестись на ставку ниже, чем я занимаю. Сказали никакого уведомления, о том что отдел подлежит реструктаризации не будет, в усной форме сказали, у вас есть 2 месяца. Сейчас каждую неделю получаем распоряжения от руководства, которыми нам по полной закручивают гайки, понятно, что такими распоряжениями нас принуждают к уходу по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять, чтоб нас сократили хотя бы или по соглашению? Спасибо за помощь.

Я работаю преподавателем в университете. В связи с поступлением в докторантуру-очная форма-перевелась на 0,25 ставки. В октябре 2010 года окончила обучение в докторантуре. По университету пошли сокращения и меня сократили от 1 июля 2010 года по причине того, что я работаю не на ставке. В сентябре 2010 года мне пришлось подписать временный трудовой договор сроком действия до июля 2011 года при этом урезали надбавки за стаж (в университете работаю с 2001 года). Скажите, пожалуйста, как мне восстановиться в правах, не могу достучаться до начальства. Проректор по уч.р. ссылается на то, что я подписывала временный трудовой договор, прямо тупик какой-то. Заранее спасибо за ответ. Как восстановиться в правах на работу после докторантуры?

Я устроена на декретную ставку администратора гостиницы.

После сокращения прачки, горничных, завхоза, ст.администратора все их обязанности начальство возложило на меня без доплат.

Куда обратиться по данному нарушению?

Был издан приказ о введении режима неполной рабочей недели. Я не согласился и меня должны сократить. Что будет если работодатель отменит неполную рабочюю неделю еще до ее начала, меня сократят или нет?

Меня сократили по сокращению персонала 21 июля. В декабре организация ликвилировалась. В декабре мне выплатили, а в январе отказали. Сказали, что организация ликвидирована. Разве они не обязаны мне заплатить, ведь меня сократили по сокращению персонала и 21 по конец месяца они же ещё работали. Спасибо.

Работаю на блочно-модульной угольной котельной, график по 12 часов (день, ночь), у нас 3 котла, нас по два человека в смене, хотят оставить по одному при мощности котельной в 3000, ежедневной загрузке топлива и очистке зольных емкастей всех трёх котлов, не стабильном давлении воды.

Если я не ошибаюсь в ночную смену 12 часов один человек (совсем один) на таком обьекте быть не должен.

Скажите пожалуйста. После сокращение на предприятии появились вакантных должности. Должен ли работодатель предлагать вакансии сперва сокращённый.

Скажите как действовать, устроилась на работу в одну организацию. Организация ушла с рынка и по закону должна была сократить нас, но она сделала так: поменяла юр лицо (РЕОРГАНИЗАЦИЮ). И сейчас нам говорят что сокращать нас не будут так как нас продали с магазином! Объяснили что в наших трудовых напишут что мы перешли в другой магазин. Сказали будет доп договор, все кто не согласен может увольняться по собственному желанию, без выходного пособия. Я мать одиночка, есть 2 несовершеннолетних ребёнка. Что я могу сделать в такой ситуации?

У нас на работе проводиться "сокращение" в связи со снижением уровня продаж. Часть сотрудников, на выбор директора должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Директор руководствовался личностными симпатиями при выборе кого уволить, кого оставить. У нас большая сетевая компания. Я устроилась в наше ОП почти сразу после открытия и проработала более 8 лет. Увольняться желания у меня нет. Какие действия нужно предпринять, чтобы остаться на прежнем рабочем месте?

Во время отпуска брала больничный и 7 дней отпуска перекрылись с больничным. Начальник отказал мне взять эти дни сразу после больничного, просила перенести на любое время, хоть на месяц вперёд - не соглашается. В то же время идёт «чистка»-оптимизация персонала, и как только я выйду, меня будут сокращать. Поэтому и отпуск хоть когда мне тоже не дают. Но как все таки заставить их поставить мой отпуск в график?

Я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)