Отказ в выплате зарплаты после ликвидации организации - есть ли правовое основание?
Меня сократили по сокращению персонала 21 июля. В декабре организация ликвилировалась. В декабре мне выплатили, а в январе отказали. Сказали, что организация ликвидирована. Разве они не обязаны мне заплатить, ведь меня сократили по сокращению персонала и 21 по конец месяца они же ещё работали. Спасибо.
Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьМеня сократили 1.12.15 выплатили выходное пособие. Узнавала за зарплату за декабрь сказала, что выходное пособие и есть зарплата. Теперь только за январь в конце января будут начислять. Все правильно начислено или в конце декабря должны заплатить зарплату за декабрь, помимо выходного пособия.
В конце ноября 2015 года уволили по сокращению штата. При увольнении выплатили весь расчет и компенсацию за декабрь месяц. Прошло два месяца. Выплатили вторую компенсацию за январь. Но сумма оказалась значительно меньше. Объяснили, что в январе было меньше рабочих дней. Права ли администрация в расчете компенсации?
Обязан ли работодатель, после сокращения выплатить квартальную премию? Организация государственная (ГУП). Оставшимся работникам выплатили премию за 3-й квартал 2020 г. Сокращение было в декабре, т.е. 3-й квартал сокращённый персонал полностью отработал, но премию выплатили только оставшимся работникам.
Меня сократили на работе (компания ООО Спортмастер) при сокращении выплатили всё правильно, встал на биржу, должны были через 2 месяца после сокращения сделать выплату средней зарплаты, так как не устроился на работу, а сейчас говорят, что всё выплатили при сокращении и больше выплат не будет. Хотя на бирже сказали, что они обязаны ещё 2 раза выплатить. Подскажите как должно быть по закону?
Неправомерное сокращение - что делать, если работодатель перенес срок увольнения без уведомления?
Такой вопрос уже задавал, но после дополнительных поисков нашел разные точи зрения, поэтому хочу еще раз уточнить. В августе 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года. Срок вышел, меня не сократили. Мой кадровик сказал, что приказ о сокращении перенесли на 29 декабря 2012 года, меня никаким образом об этом не уведомили, и вообще, кадровик сказал, что они имеют право смещать срок сокращения, как им нужно. Прошли новогодние праздники, вышел на работу 9.01.2013 (т.к. 29.12.2012 меня опять не уволили). Сейчас директор по персоналу вызывает к себе, чтобы провести процедуру увольнения по сокращению. На что мне можно сослаться, чтобы убедить его в неправомерном сокращении, если оно таковое? Должны ли они провести повторную процедуру сокращения с новым уведомлением за 2 месяца?
У меня такой вопрос нас сократили 2 октября выплатили зарплату компенсацию по статье 178 за отпуск и компенсацию за 1 месяц сказали так если мы в течение месяца не устроились на работу на выплатят еще за 1 месяц и за 3 й также пришли за компенсацией нам сказа ли что выплатят только в декабре а за декабрь в январе разве это правильно? Тем более в январе нам биржа уже будет платить как нам поступить в этом случае я так понимаю что они должны выплатить за 2 й месяц 2 ноября а они говорят что только 2 декабря правильно ли это и что сказать в случае того что они будут настаивать на выплате 2 го декабря спасибо.
В справке о средней з/п указано что средняя з/п составила 11 тыс. За декабрь мне выплатили эти 11 тыс., а вот за январь 6200., ссылаясь на то что в январе 15 рабочих дней. Разве пособие по сокращению зависит от количества рабочих дней в январе, в феврале…И как мне должны выплачивать пособие по сокращению? Заранее Спасибо!
Мне не выплатили зарплату с января по 20 июня и выходного пособия, и сократили 20 июня, подавал в прокуратуру там сказали, что зря пишете у них один стул и две табуретки числится только, встал на биржу, там сказали что по сокращению не кто не заплатит, куда обратится и как написать заявление на зарплату и выходное пособие и пособие за сокращение, если у организации нет имущества, как написать о выплате долга зарплаты с организатора или учредителя организации.
Выплаты по сокращению не производят в день сокращения, опаздывают, за декабрь чуть совсем не забыли, выплатили после скандала 30 декабря, сократили нас 18 ноября.
Как происходит сокращение работников? В 01 октября 2018 г. за 2 месяца уведомили работников о сокращении. Т.е. нас должны сократить 01 декабря 2018 г. Нам объясняют, что эти два месяца мы могли не работать т.к. нас сократили. Я так понимаю, что эти 2 месяца не входят в сокращении т.к. мы работали. А оплачивать они должны нам 2 месяца (декабрь, январь) если не найдем работу то и февраль.
