Судимость за 158 статьей погашена - могу ли я работать преподавателем в колледже и университете?

Увы, но не примут вас на службу.

Могут уволить (ст. 351.1 ТК РФ)

Смотря за что Вы были осуждены.

Задайте свой вопрос повторно с указанием статьи УК или за что была судимость.

Нет , не имеют права. Вы считаетесь не судимы. Обратитесь в суд за восстановлением .

Нет, так как был осужден за умышленное преступление.

по месту жительства обратитесь в военный комиссариат или в.ч. МО ..на усмотрение командования

Да, сможете, так как судимость уже погашена.Федеральный закон от 13.12.1996 N 150-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об оружии"

На срочную службу не призывают лиц, у которых судимость не снята или не погашена.

В вашем случае военкомата отказ является неправомерным.

Здравствуйте!

ДА, Конечно может е работать

УДАЧИ ВАМ

Если у вас был штраф по ч. 1 ст. 167 УК РФ, то вы уже не судимы и можете работать воспитателем.

Если это была часть 2-я, но на вас будет действовать запрет занятия должности воспитателя навечно.

Здравствуйте Рустам.

Согласно ч. 6 ст.86 УК РФ погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Других законодательных актов запрещающих работу в ЧОП с погашенной судимостью нет.

Удачи.

У меня погашенная судимость по статья 160 часть 3,могу ли я устроится в школу с такой статьей, судимость погашена

Доброго времени суток!

Да, можете конечно, поскольку ограничения, установленные ТК РФ по педагогической деятельности, не касаются привлеченных ранее за экономические преступления

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте! С данной статьей можете работать в образовательном учреждении, запрета в трудовом законодательстве нет. Всего доброго.

На работу сторожем данная статья не влияет.

Можете, вы не педагогический работник.

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против:

- жизни и здоровья

- свободы, чести и достоинства личности

- половой неприкосновенности и половой свободы личности

- семьи и несовершеннолетних

- здоровья населения и общественной нравственности

- основ конституционного строя и безопасности государства

- общественной безопасности.

Так как кража является преступлением против собственности, отказать вам по данному пункту не могут.

Доброй ночи. Нет.ФЗ от 21.09.2016 № 141 "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Прямой запрет закона. Ст.14.Ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохождении Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу, если он: вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным; имел или имеет судимость; не подлежит уголовному преследованию за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием. Дорошенко Елена.

Может работать. Таких законодательных ограничений нет.

Казаки не являются государственными служащими. Соответственно, по закону, у Вас нет ограничений. Но могут и отказать.

Нина! Согласно ст.331 не может заниматься педагогической деятельности лицо, у которого имеется непогашенная судимость. Если судимость погашенная,то он может работать в школе.

Эти сведения не указываются в справке о судимости.

В справке никогда не указывается информация о погашении судимости.

Сведения о том, что судимость погашена не указываются в справке. Эти сведения в базе остаются в течение 75 лет.

Можно. ст. 158 УК РФ относится к преступлениям против собственности, не упомянутым ниже.

ТК РФ.

"Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения".

Виталий, добрый день!

В соответствии со ст.122 Трудового Кодекса РФ - по общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы.

Но у работодателя есть право отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью.

Также есть еще один момент - если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен на основании ст.122 ТК РФ:

- работникам в возрасте до 18 лет;

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ. Соответственно отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по ТК и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

Шансы малы в апелляции.