Добрый вечер! При трудоустройстве в МДОУ я заключила приложение к трудовому договору. В котором написано, что мой ребенок взят сверхлимита в детский сад пока я работаю младшим воспитателем до выпуска сына в школу. При увольнении я должна освободить место. Но отработав 1 г 4 мес. в связи с тяжелым материальным положением я не могу оставаться на малооплачиваемой работе ( 6 тыс. руб.) и выныждена переходить на другое рабочее место. Заведущая отказывается оставлять моего ребенка в детском саду, ссылаясь на подписанный мной договор. Правомерно ли ее решение? И что я могу сделать? Куда сходить ? Что написать чтобы моего сына оставили в детском садике???

Могут ли отказать ребенка принимать в детский сад?

Место ребенка в детском саду после увольнения родителя - права и возможности

Я работала в детском саду, мой ребенок посещал тот же сад. я и устраивалась на работу, чтобы мой ребенок попал без очереди. Когда устраивалась заведующая сказала, что пока работаю я мой ребенок посещает сад, В моем трудовом договоре не прописано о нахождении ребенка в детском саду после увольнения мамы. Путевку на ребенка не видела. В электронной очереди мы так и стоим. После не большого конфликта с воспитателем моего ребенка я уволилась из садика и забрала ребенка. ВОПРОС: Положено ли место моему ребенку в любом другом садике, т.к. он уже посещал детский сад?

Читать ответы (1)

Заявление на работу в детский сад для включения ребенка - как установить срок пребывания в саду в договоре

Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год.

Читать ответы (2)

Вопросы о дате окончания сотрудничества с детским садом

Устроилась работать в детский сад чтобы взяли моего ребенка, написала заявление, что должна отработать год в саду, чтобы ребенка оставили. Отработав полгода, заведующая попросила заполнить договор на ребенка в детский сад, но срок истечения договора заканчивается 31 августа 2015 года. Могу ли я в договоре указать дату предполагаемого окончания сада сама, так как дата должна стоять 31 августа 2018 год. Какие гарантии у меня могут быть, что заведующая продлит со мной договор на ребенка. И что можно составить из документов для перестраховки?

Читать ответы (2)

Вопросы, связанные с договором при поступлении ребенка в детский сад и работой мамы в нем

Ребенка берут в детский сад. При этом между между его мамой (родителем) и заведующей детского сада подписывается договор, в котором указывается, что ребенка берут в детский сад на время работы мамы в детском саду. Мама является младшим воспитателем садика и сейчас выходит после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прекращенного по ее инициативе досрочно. Имеются следующие вопросы. 1. Правомерно использование в договоре формулировки берут на время работы мамы в детском саду согласно действующему законодательству? Будут ли в связи с этим негативные последствия в случае, если мама увольняется из детского сада, а договор по своей инициативе не намеревается прекращать? 2. Является ли подписанный договор действующим, если на первой странице договора по ошибке указаны ФИО заведующего, который ранее работал в детском саду, а подписан он новой заведующей с указанием в конце договора ее верных ФИО и ее росписью?

Читать ответы (1)

Невозможность организовать уход за ребенком - проблемы с поиском места в детском саду

Я работаю воспитателем в детском саду. Мой педагогический стаж 20 лет, в данном детском саду 13 лет. Мне выходить из отпуска по уходу за ребенком (малышу будет 3 года), но моего ребенка не берут в детский сад в связи с отсутствием мест. Нам предлагают место в другом саду и совершенно в другом районе, но так как режим работы детских садов одинаков, то я физически не смогу водить его в то учреждение, которое нам предлагают. Могу ли я просить или требовать место в детском саду для своего сына по месту работы матери, т.е. меня.

Читать ответы (1)

Оплата квитанций за детский сад - обязанность воспитателя совместителя

Работаю воспитателем в детском саду по совместительству (основное место работы-школа), куда ходят мои дети. Должна ли я оплачивать квитанции за детский сад?

Читать ответы (3)

Устроится ли дочь воспитателем в другой детский сад после увольнения?

Моя дочь работает воспитателем в детском саду. Стаж работы один год, Заведующая детским садом решила её уволить, по статье несоответствие должности. Сможет ли дочь устроиться в другщй детский сад на работу или это конец её работе воспитателем?

Читать ответы (2)

Увольнение и переход работника в другой детский сад - законное ли это и как это отразится на стаже и отпуске?

Я работаю воспитателем. Сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 мес. Заведующая предложила работу в другом детском саду, но при этом она должна меня уволить, а в другом саду принять. Скажите это законно? И будет ли прерыааться мой стаж работы? Как потом будет отражаться после таких переходов из сада в сад мой отпуск?

Читать ответы (1)

Хотим поменять детский сад, но мест нет, хотя я работаю там воспитателем

Получили путевку в детский сад, прошли мед. комиссию, но ходить туда не хотим. Хотим в другой садик. Но там мест нет. Я работаю воспитателем в детском саду и хотела чтобы ребенок был в этом же саду.

Читать ответы (1)

Имеет ли заведующая право отчислить ребенка из детского сада из-за задолженности в 9 тысяч рублей?

У меня такой вопрос. Мой сын посещает детский сад, но в связи с тяжелым материальным положением я не в состоянии пока платить за детский сад. В связи с чем накопилась сумма долга в 9 тысяч рублей. Заведующая пригрозила, что отчислит из садика ребенка. Имеет ли она право?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли отказать ребенка принимать в детский сад?

Москва - онлайн услуги юристов