Меня очень интересует один вопрос. Как то давно (2007 год) я работала 7 дней в детском саду. Тогда мне было 15 лет. Трудовые книжки не заводились, трудового договора тоже нет. Мы его не заключали. НО есть приказ об принятии на работу и приказ об увольнении. Что это значит? Официально ли я работала? Разъясните пожалуйста! Спасибо!

Какую дату принятия на работу прописывать в трудовой книжке и в трудовом договоре

Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы

Помогите, подскажите, я в растерянности. Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, виду серия ТК II. Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы. Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.). Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть? Пожалуйста, подскажите, очень переживаю. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ситуация с переходом на должность заведующего в детском саду - как правильно осуществить увольнение и принять на новую должность

Помогите пожалуйста разобраться. Я работала в детском саду воспитателем. Заведующая ушла в декретный отпуск, меня назначили и.о.заведующего (сначала на время очередного отпуска, затем продолжить трудовые отношения до исполнения ребенку 3 лет). Пока я была за заведующую трудовая книжка находилась в департаменте образования, т.е. из детского сада с должности воспитателя я должна была быть уволена, но этого не сделали. Числилась я в департаменте, но начисление заработной платы проводилось в саду. Через 2,5 года заведующая выходит из декретного и встал вопрос, что делать со мной. Она оставляет меня в этом детском саду на должности старшего воспитателя, т.е.она должна принять меня на работу, а в департаменте образования уволить (расторгнуть договор). Но дело в том, что увольнения по детскому саду у меня не было, никаких расчетов по отпуску не производилось. Как она должна меня принять, если не было увольнения. В департаменте говорят, что они должны сделать запись в трудовой книжке об увольнении, т.к. трудовой договор расторгается. Как правильнее выйти из этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Принята я была на эту работу по приказу руководителя до принятия нового ТК РФ.

Имеет ли право работодатель уволить меня по своей инициативе, ссылаясь в приказе об увольнении на ст. 81 ТК РФ, если работодатель не заключал со мной письменного трудового договора? Принята я была на эту работу по приказу руководителя до принятия нового ТК РФ. Дата увольнения - ноябрь 2003 г.

Читать ответы (1)

ОЧЕНЬ ЖДУ СРОЧНЫЙ ОТВЕТ, СПАСИБО!

Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, подскажите пожалуйста: трудовые книжки нового образца выписываются только вновь принятым на работу с 2004 г., а тем кто имеет уже труджовую книжку старого образца и стаж работы в нескольких организациях, им ведь не нужно менять книжку, значит все записи о приеме, переводе и увольнении ведутся в их книжке старого образца. ОЧЕНЬ ЖДУ СРОЧНЫЙ ОТВЕТ, СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовой книжкой - как узнать дату увольнения и нужно ли ставить печать при принятии на работу?

В 2003 году я заключила бессрочный трудовой договор с ИП. В 2006 году был принят закон, который обязывает ИП заносить записи в трудовые книжки. По определённым причинам трудовая книжка не заполнялась. Я продолжала работать. Потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. ИП не отказывается в настоящее время внести запить в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, но никто не помнит, когда я написала заявление и была уволена. Где можно узнать сведения каким числом меня уволил ИП, и нужно ли ставить печать при принятии на работу в трудовой книжке или только при увольнении?

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения директора школы, которая работала по совместительству учителем и ее возможное повторное увольнение после 2 лет

Директор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?

Читать ответы (1)

Отсутствует запись о дате принятия на работу в справке и книге приказов - что делать?

В справке не указана дата принятия на работу, указана лишь дата увольнения и соответствующий ей приказ. В справке написано, что в книге приказов нет соответствующей записи о принятии на работу (в том что её действительно там нет я убедилась сама, есть лишь приказ об увольнении). Запись о приёме на работу и увольнении в трудовой книжке и соответствующие им приказы имеются. Что делать? Я же не виновата, что в трудовую книжку записали, а в книгу приказов нет. Как мне теперь быть? Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какую дату принятия на работу прописывать в трудовой книжке и в трудовом договоре

Соликамск - онлайн услуги юристов