Hалатность главного привела к увольнению 5 сотрудников из-за отсутствия сертификата о прохождении обучения - что будет решено судом?
Вопрос таков: проверка с москвы отстранила от работы в связи с тем что отсутствует или просрочен сертификат о прохождении обучения. Данный документ можно было бы получить отправив вовремя документы, о чём нас должен был предупредить главный. Но, он этого не сделал. Тем самым, по халатности данного человека, пострадали порядка 5 человек. В настоящий момент документы отправлены, а главный даже на настоящий момент не предал данную информацию, словно специально. Сертификат придет не раньше чем через два месяца, как и на что жить никого не интересует. Хотелось-бы знать что на этот случай может сказать суд.
Тут обычная халатность.
Но отстранение от работы законно - нет сертификата действительного.
Можно через суд взыскать свой ущерб если только по факту вынужденного простоя по вине лица.
СпроситьОтстранили значит уволили? Если нет, то зарплату должны продолжать платить, а если да то в суд на восстановление. В любом случае если вашей вины не было, то оплата всего срока простоя.
Спросить