Уважаемая Валентина !
Вам нужно более четко знать свои ПРАВА, как беременной женщины и работника, гарантированные Трудовым кодексом РФ (далее - ТК).
Ознакомтесь ниже с некоторыми статьями ТК.
Согласно статьи 255 ТК установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке ЛИСТКА нетрудоспособности предоставляются ОТПУСК по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 260 ТК установила ГАРАНТИИ женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
То есть, в данном случае по желанию женщины, которая собирается выходить в отпуск беременности и родам, работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 260 ТК предоставить перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине оплачиваемый отпуск.
Что Вам надо сделать ?
Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам в 2-х экземплярах и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экземпляре заявления работодателю через секретаря или отдел кадров. К 1-му экземпляру заявлению надо будет приложить Вам медицинскую справку о сроке беременности,
для себя сделайте ксерокопию этой справки.
Как вообще оформляется оплачиваемый отпуск работодателем ?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.
Таким образом, если Ваш работодатель не позднее чем за две недели до начала оплачиваемого отпуска перед выходом в отпуск по беременности и родам не ознакомит Вас под роспись с предоставлением Вам оплачиваемого отпуска, Вы вправе написать жалобу (тоже оформить в 2-х экземплярах жалобу и передать 1 экземпляр жалобы под роспись на 2-м экземпляре жалобы) в Государственную трудовую инспекцию с приложением своего заявления на отпуск с отметкой о получении его работодателем.
В этом случае у Вашего работодателя могут быть большие проблемы.
Любые заявления в адрес своего работодателя всегда следует оформлять в 2-х экз. и 1 экз. обязательно передавать через секретаря или через отдел кадров, или самому руководителю по роспись на 2-м экз. заявления (и на отпуск, и на увольнение, и т.д.).
В самом крайнем случае можно по почте высылать заявления, но с учетом срока прохождения почтовой корреспонденции.
Вам надо разобраться со своей структурой, где Вы работаете.
Если ваш директор магазина надеолен правом по доверенности принимать на работу, переводить и увольнять, то все бумаги ему под роспись...
Пример.
Директору магазина "РАЙ"
Акуловой З.Г.
от должность, Ф.И.О.
З А Я В Л Е Н И Е
На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ и в связи с моей беременностью
прошу Вас предоставить мне с 14 ноября 2012 года ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 17 календарных дней.
Прилагаю медицинскую справку о сроке моей беременности от ....... .
"09" ноября 2012 г. подпись Ф.И.О.
Вам не нужен весь отпуск 28 дней, так как у Вас скоро начнется отпуск по беременности и родам, а поэтому этот оплачиваемый отпуск не должен наложиться на "декретный" отпуск. Понимаете ?
Заявление отдайте под роспись на 2-м экз. заявления или директору магазина,
или в отдел кадров.
Если 13 ноября Вас не ознакомят с приказом под роспись (требуйте копию приказа или сфоткайте его после подписания Вами цифровым фотиком), то не унижайтесь, а езжайте в Федеральную инспекцию труда (в Интернете найдете адрес) и пишите Жалобу...
Удачи Вам.
Спросить
