Сокращение 0 5 ставки / Трудовое право - 656 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Необходима консультация юриста по следующему вопросу: в детском саду есть работник, который работает на 0,5 ставки кастелянши и совмещает 0,5 ставки прачки и есть работник, который работает на 1 ставку прачки. Необходимо сократить 0,5 ставки прачки второго работника, т.е. работник останется работать на 0,5 ставки прачки и все. Законно ли будет у основного работника сократить 0,5 ставки прачки, а совместителя оставить? И как это сделать правильно?

Здравствуйте! 26.02.2018 получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей. 74 ТК и приказом руководителя "о внесении изменений в штатное расписание" , по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, должность будет сокращена на 0,5 ставки без изменения трудовой функции. И ещё выдали экземпляр дополнительного соглашения об установлении режима неполного рабочего дня. Скажите, пожалуйста, сокращение 0,5 ставки и неполный рабочий день это одно и то же? Если я подпишу дополнительное соглашение значит перевод по обоюдному согласию? Если я согласна на работу в новых условиях, но только по инициативе работодателя, какие я должна требовать документы? Спасибо.

В нашей организации сокращение штатных единиц, в новом штатном расписании остаётся 0,5 ставки, вместо 1,0 ставки.

Можно ли с моего согласия пойти по сокращению, если я не согласно работать на 0,5 ставки?

В организации по сокращению штата с 01.01.2021 увольняют прачку, женщина 54 лет. Могут ли у меня забрать 0.5 ставки совмещения без моего согласия для этой сотрудницы? На осн. месте и совмещения. По отдельному ТД.

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Уборщик служебных помещений был принят в 2005 г. в бюджетную организацию на полную ставку, площадь уборки нигде не указана, в ТД сказано - убирает служебные помещения. Сейчас, вышестоящие органы требуют не превышать лимиты, выделенные на ЗП. Т.к. нечем платить основным специалиста, хотим перевести уборщика на 0,5 ставки в связи с тем, что у него на уборку приходится всего 240 кв. метров (такая площадь была и в 2005, финансы позволяли платить ставку). Указанная площадь на % 25 заставлена мебелью. Какова последовательность процедуры перевода на 0,5 ставки? На что ссылаться при выдаче уведомления? Какую работу предлагать, если в штате ничего нет?

Получила уведомление о сокращение выводять мою должность из штатного расписания. Но предложили перейти на эту же должность только на 0,5 ставки правомерно это или нет? должны они мне предложить другую должность на ставку?

Я врач по основному месту работы перешла на 0,5 ставки и мне говорят, что теперь ежегодный оплачиваемый отпуск у меня сокращается на 12 дней так ли это?

С 1 января 2022 года предстоит сокращение численности работников. Руководитель предлагает 0,5 ставки. Когда работник должен написать заявление на переход на должность с оплатой 0,5 ставки? Спасибо.

Могут ли меня сократить с моей 0,5 ставки (основная работа

) если у нас будет сокращение 2 ставок при наличии на данный момент 3,5 ставок?

Хотят перевести бухгалтера на 0.5 ставки в связи с тем, что на предприятии сократился объём работ. Отозвали лицензию на управление многоквартирными домами и поэтому дома уходят в другую компанию. Какую статью применить при увольнении 77 или 81

Добрый день! Я работаю социальным работником. Если я перейду на 0,5 ставки. Попаду ли я в первую очередь под сокращение?

В штатном расписании имеется свободная единица водителя, необходимо принять человека по совместительству на 0,5 ставки, отдел кадров говорит чтобы принять водителя на 0,5 ставки необходимо разбить единицу на две части внести в штатное расписание изменения и потом только принимать. Правомерно ли это?

Бабушка, по уходу за ребёнком, работает на 0,5 ставки ребёнку 1,6,заявление до 3-лет. Мама учиться очно. Санаторий закрывают до 01.06.2020. Будут ли платить за простой? Или надо писать заявление на досрочный выход, чтобы платили? Или отправят до трёх лет, чтобы не платить. А там 50 рублей. И могут ли сократить?

Забеременела, хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.

1. Как это повлияет на декретные.

2. Как и с чем я должна обратиться в отдел кадров (А обратиться я туда должна подготовленной на 100%)

3. Как будут учитываться/расчитываться оплата в дни нетрудоспособности (например, во время нахождения на сохранении в стационаре) до наступления декретного отпуска при работе на 0.5 ставки?

4. Работаю по программе "Земский доктор", переход на 0.5 ставки из-за беременности не повлияет на стаж?

5. Помогите "дотянуть" до декрета)))

В коллективе сокращение. Коллектив решил перейти всем на 0,5 ставки, а я не согласна. Что ожидает меня в этом случае, если мои показатели эффективности труда более высокие по сравнению с остальными?

Работодатель переводит меня на 0,5 ставки, как он должен меня уведомить и что должно быть прописано в уведомлении?

Я проработала муз. рук. на 1,5 ставки в дет. саду 1 год. После летнего отпуска с 01.07.по 11.08 когда я вышла на работу заведующая вызвала меня и поставила в известность, что я должна уволиться до 01.09. т.к. ее не устраиваю, на что я спросила почему она не предупредила меня заранее до отпуска, чтоб у меня было время найти новую работу. Я одна воспитываю 9 летнюю дочь и не могу оставить ребенка без средств существования. После этого заведующая составила письмо, что воспитатели не хотят со мной работать и принуждала их там расписаться, а меня запугивала тем, что уволит меня по статье. В конце августа завед. В устной форме поставила меня в известность, что переводит меня 0,5 ставки и что я как можно скорей должна уволиться. Мою ставку она отдала новому муз. рук. которая оказалась ее родственницей.

Объясните пожалуйста правомерны ли действия заведующей? Могла ли она перевести меня на 0,5 ставки без моего письменного заявления? Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо. Светлана.

31 мая моя должность бухгалтера сокращается. Меня как положено уведомили за 2 месяца и выплачивают все положенные выплаты по сокращению. С 1 июня вводится должность экономиста, но лишь 0,5 ставки. Я собираюсь обратиться на биржу труда в поисках работы по основному месту работы и устроится на 0,5 ставки экономиста по внешнему совместительству, насколько это правомерно?

Работаю в гимназии педагогом-организатором уже 13 лет, директор предупредила, что моя должность убирается, и вместо 1 ставки, предложила 0.5 вожатой или специалист по охране труда с нагрузкой 0.5. насколько законно предложение директора, которая сокращает должность и не предоставляет полную нагрузку взамен сокращенной.

Работаю в ИП 10 лет, на данный момент, в связи с ситуацией на Украине, работы уменьшилось, и из всего коллектива меня одну переводят на 0.5 ставки с 1 мая 2022 до конца декабря 2022. Предупредили устно. Подскажите, что в такой ситуации можно сделать, за сколько работодатель должен меня предупредить, могу ли я отказаться, в случае отказа меня могут уволить по сокращению?

Я работаю бухгалтером в детском лагере. В данное время он не работает. Мне предлагают перейти на 0,5 ставки но работать придется полный день т.к. квартальный отчет (мотивируют дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день). Могут ли меня перевести на полставки без моего согласия? Возможно лагерь закроют. Могут ли меня сократить если я инвалид и имею 4-х несовершеннолетних детей? Что лучше сокращение или ликвидация. Какие выплаты предусмотрены при ликвидации.

Здравствуйте, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, планирую выйти на работу, на 0,5 ставки. Работа у меня посменная, и график у всех по 24 часа смена, меня этот график устраивает, но мой работодатель обязует меня работать по 12 часов с перерывами на кормление, смысла в этих перерывах нет, так так ребёнок на искусственном вскармливании. Могу ли я работать по 24 часа без перерывов на кормление и на какой закон мне опираться?

Я работаю на 0,5 ставки по внешнему совместительству, если я потеряю основную работу имеют ли право отказать мне в оформлении на постоянной основе или уволить.

В фирме, где я работаю, уменьшились объемы, нет работы. Директор хочет перевести (только меня-пенсионерку) на 0,5 ставки, с предупреждением за 2 месяца. Какие мои права, могу ли я отказаться и просить увольнения по сокращению полностью?

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Во исполнении постановления Правительства мне необходимо произвести организационно штатные мероприятия по сокращению двух штатных единиц. Свободных единиц нет, но у меня есть сотрудники занятые 0,5 ставки. Например бухгалтер 0,5 ставки заняты и 0,5 ставки свободны. Имею ли я право сократить имеющиеся свободные 0,5 ставки и в штатном расписании будет стоять бухгалтер 0,5 савки допустимо ли это?

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.

Скажите, пожалуйста, вправе ли руководитель образовательного учреждения (школы-интерната) сократить ставку заработной платы кастелянши до 0,5 ставки? Какие для этого нужны основания?

Как правильно уволить сотрудника работавшего на 0,5 ставки, при приеме сотрудника на целую ставку? Сотрудник не соглашается переходить на целую ставку, и поэтому взяли другого. А 0,5 ставки за ненадобностью теперь нужно убрать, как правильно сделать?

Как работодатель должен оформить сокращение на 0,5 ставки. Должен ли он уведомить за 2 месяца? Работник должен писать заявление на сокращение? Нужно ли работнику еще что-то подписывать - типа согласия на это сокращение?

Сегодня 17.02.2020 г., пришел приказ о переводе на 0,5 ставки с 03.02.2020 г., имею ли я право его не подписывать и мого ли я требовать сокращения?

У меня такой вопрос: работая по совместительству на 0.5 ставки на что я могу расчитывать при сокращение моей должности?

Я работник отдела кадров, предупредила работников за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, прошло 2 месяца, спрашиваю согласны или нет, они несогласны, мы их увольняем по п.2 ст.81 (по сокращению), так написано в уведомлении в случае несогласия сокращаем, так они и с этим несогласны, что делать?

Я работаю внешним совместителем в вузе на 0,5 ставки, должность старший преподаватель. Договор срочный до конца учебного года, истекает через 4 месяца. Порядок расторжения в моем срочном трудовом договоре не указан. Имею ли я право уволиться в течение учебного года, написав заявление за 2 недели, или есть иной порядок?

Подписали приказ о сокращении за 2 мес. сейчас нас заставляют писать заяв. На 0.5 ставки правомерно ли почему работодатель не хочет сам приказ издать в чем тут подвохЯ?

Жена работает на 1,5 ставки. Вчера пришел директор и сказал что полставки сокращаются, а они (это касается всех работников) должны написать заявление на переводе на 0,8 ставки.

Я работаю на 0,5 ставки в магазине официально, могут ли мне отменить 13% в связи с короновирусом. Т.К зарплата состовляет 15 тысяч?

Я работала на 0.25 ставки, сейчас в организации намечается сокращение штата, меня уведомили, но другие вакансии не предложили. Это законно?!

Положены ли выплаты при сокращении с 0.65 ставки на 0.5 ставки. Я многодетная мать. Имеют ли вообще сокращать на 0,15 ставки в детском саду воспитателем.

Врач, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,2, при этом уже полгода работаю в военкомате на 0,5 ставку, если сейчас выйду на работу обратно на 0,75 ставку (при этом продолжая работать в военкомате), буду ли я и дальше получать декретные?

Заранее спасибо.

В организации заместитель главного бухгалтера, которая работает на 1,0 ставку еще совмещает по внутреннему совмещению должностей 0,75 ставки ведущего бухгалтера. Руководитель по уведомлению хочет сократить ведущего бухгалтера на 0,25 ст. Работник говорит что тут нарушений нет и она согласна работать на 1,75 ст. Как нам поступить. (как доказать). Но хотим, чтобы работники работали только максимум на 1,5 ст, но не более.

Получил уведомление об изменении условий труда, а именно сокращение ставки до 0,5.написал несогласие до истечения срока двух месяцев ещё есть 18 дней. Хочу согласиться в виду жизненной необходимости. Что нужно сделать? Как оформить все. И что при этом должен сделать работодатель.

Дорогие юристы! До декретного работала экономистом, но числилось как 0,5 экономиста и 0,5 инженера по охране труда. Сейчас должность экономиста сокращают. Может ли предприятие предложить мне доработать экономистом по ставке 0,5 пока ребенку не исполнится 3 года? И если ставка 0,5, то и зарплата будет в 2 раза меньше, и также рабочий день?

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Могут ли сократить ставку до о.5.Мне до пенсии 1,5 года На моем попечении муж предпенсионного возраста не работает., Мама моя проживает отдельно но тоже находится на моем попечении так как получает субсиидии.