Какое образование должно быть у заведующего отделением организации социального обслуживания?

Обратитесь к прокурору и в профильное министерство региона...

Доброго времени суток.

Уважаемая Мария,

Требования к образованию начальника отдела зависят от требований к квалификации, которые предъявляются к конкретной должности в профессиональных стандартах или в Едином квалификационном справочнике.

Так, например, для должности начальника отдела подготовки кадров имеются требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, Квалификационный справ очник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Требования к квалификации начальника хозяйственного отдела: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Источник: Подробнее ➤

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Дисциплинарная ответственность после проведённой проверки или просто пожурят.

Ольга,добрый вечер! Считаю, что возможно дисциплинарное взыскание....

Уважаемая Ольга, г.Сочи !

Видимо вы НЕ всё излагаете, т.к. за 2,5 месяца сумма похищенных КАЗЁННЫХ !!! денежных средств и материальных ресурсов составляет гораздо более чем 2 800 руб. !!!

Но в данном случае суровость наказания виновных может быть и уголовной и если ОБЭП будет глубоко "разбираться" то могут быть и большие неприятности !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 31.10.2011г

21:24 моск. вр.

Если материалаоы передадут в полицию, то хищение денежных средств, возможно ,накрутят и в группе.

ст159 ч.2 УК РФ.

Не снял вовремя умершего,с обслуживания , знал об этом. но позволил похитить деньги.

Наша полиция всегда берет по максимально возможной статье УК.

Шесть месяцев для уголовной статьи ровно ничего не значит

Поэтому., хоть вы мне "неуд" и поставили, молите Бога , чтобы обошлось только дисциплинаркой.

Какова сумма незаконнол полученных соцработником денег и возбуждено ли в отношении соцработника уголовное дело? От этого зависит и степень вины заведующего.

Ольга, по идее, это ст.159 УК РФ-мошенничество. Если есть сговор, между заведующим и соц работником, ничего хорошего не ждите. Срок давности для заведения уголовного дела. не истёк. Но послушаем и иные мнения.

Может быть и мошенничество, и халатность и злоупотребление служебным положением и т. л и тп. Млжет быть и только дисциплинарная ответственность.

Поэтому прежде , чем возмущаться и ставить "неуды", уточните ситуацию, если вас просят об этом..

Только гадалкам на картах не нужна дополнительная информация.

Но если очень хотите" хорошего" ,но неверного ответа.,то не может быть вооще никакой ответственности

Только когда в отношении вас, упаси Бог, возбудят уголовное дело, не говорите. что вас не предупреждали. Удачи

Доброго времени суток! Отказывайтесь. Принудить Вас однозначно не имеют право взять " опеку" над дедушкой с территории, которая к вам не относится

Напишите служебную записку на имя своего руководства о том, что Вы не имеете права с точки зрения полномочий и территориальной зоны обслуживания брать на обслуживание, что это будет нарушением закона. Если к Вам будет применена мера дисциплинарного взыскания, то сможете обжаловать, т.к. вы не обязаны выполнять незаконные приказы.

Без Вашего согласия нет. Должно быть заключено дополнительное соглашение и издан приказ на доп. должность. Плюс назначается доплата за совмещение (ст. 151 ТК РФ)

Если у нее такие правила, то пусть доплачивает. Или жалуйтесь на нее в трудовую инспекцию.

Добрый день, Елена!

Да, может, законом это не запрещено.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

гл. 10, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Да, может замещать

В принципе может т.к. это не госслужба и не мун.служба,но вообще не желательно.

Руководитель ЛПУ вправе перевести медицинского сотрудника без его согласия на другую должность на срок до месяца, но при условии возникновения ситуаций, которые ставят под угрозу жизнь или здоровье граждан. Например, в период пандемий и эпидемий. Такое правило закреплено в ч. 2 ст. 72.2 ТК.

Оформляйте перевод только в том случае, если нет медицинских противопоказаний.

Здравствуйте, на срок до месяца вас могут перевести.

Здравствуйте.

Что именно обслуживать?

В Вашем случае более правильно было бы написать заявление о переводе на должность врача-ординатора.

Перевести специалиста с одной ПОСТОЯННОЙ должности на другую можно и по состоянию здоровья (ст. 73 Трудового кодекса РФ). Переводить специалиста на работу, противопоказанную ему по медицинскому заключению, запрещается.

По сути происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции работника. Оформляют изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения, где прописаны новая должность, новые должностные обязанности специалиста и оклад согласно штатному расписанию. Человек считается переведенным на другую работу в том же учреждении при выполнении хотя бы одного из условий (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ):

– изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

– перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Главный врач больницы издает приказ о переводе по форме № Т-5. Вы поставите свою подпись с отметкой «Согласен на перевод». Соответствующая запись была внесена в трудовую книжку и личную карточку (форма № Т-2) врача.

Добрый день! ДА,может.

Добрый день! не может.

почему? на какой закон ссылаться?

Доброго времени суток! Да, будут засчитанный данный педагогический стаж, если это учебное заведение является государственнным.

Доброго времени суток! Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на досрочную пенсию по старости (ранее эта пенсия называлась «по выслуге лет») при наличии у них 25-ти лет педагогического стажа работы в должности, соответствующей Списку должностей и учреждений.

Всего хорошего.

Это не перевод, это возложение обязанностей. Будет приказ о возложении на Вас обязанностей зав.отделением на период отпуска зав. отделением. с выплатой разницы в зарплате.

Здравствуйте. нет. только органы опеки.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Василий, это возможно в установленном законом порядке.

Это может быть или по сокращению или в порядке ст. 74 ТК РФ или по соглашению сторон.

Все можно, если новая должность соответствует квалификации работника, но перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. Ст. 72.1 ТК РФ.

По желанию работника его возможно перевести на любую (в т.ч. нижестоящую должность), квалификационным требованиям которой работник соответствует.

Простите, пож-та, уточнение: не перевести, а совмещать должность заместителя гл.врача и заведующего отделением одной больницы.

Могут вполне. Вы же не госслужащие и не муниципальные. Просто работаете в муниципальной клинике. Поэтому нет никаких ограничений в данном случае.