По договору работали день ночь два выходных, а теперь два в день одна ночь и три или четыре выходных, законно ли это?
По договору работали день ночь два выходных, а теперь два в день одна ночь и три или четыре выходных, законно ли это?
Добрый день!
Если не подписывали дополнительного соглашения, то нет. Пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьГрафик работы сменный: два дня день - два выходных - два дня ночь - два выходных. Начальник участка составляет график так, чтобы я не работал в ночь. А, как известно за ночь идёт доплата! Мне кажется, что это дискриминация труда. Имеет ли он на это право? Спасибо.
Можете отказаться. Обратиетсь в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Вопрос вообще не понятен! Уберите в сторону эмоции и задайте нормальный вопрос! Иначе не один юрист Вам не в состоянии ответить!
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
В вашей ситуации почему вы решили, что следует отрабатывать один день при увольнении, следует отработать две недели.
Спросить
Здравствуйте. Подавайте заявление вашему работодателю- только с ним надо договариваться по таким вопросам
СпроситьЯ работаю водителем на скорой при графике день ночь два выходных. Сейчас нас хотят перевести на график два день два ночь два выходных. Законно ли это.
Работаю в полиции, в ппс, работал пол года пяти сменку, 5 дней назад поменяли график два в ночь, два выходных, на второй ночи поймали спящим, наказание ждать?
Здравствуйте, да возможно на усмотрение Вашего начальника в соответствии с - Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации "Глава 6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения"
Удачи Вам.
Спросить
Работаю кочегаром с 20 до 8 часов затем два выходных и опять два в ночь законно это или нет.Нет конечно, абсолютно незаконно.Спросить
Здравствуйте! С точки зрения трудового законодательства это незаконно. В данном случае есть основания обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Неправомерно это
ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Уважаемая Ирина
Право на отдых, и внутрисменный в том числе, имеют все. Перерыв для отдыха и приема пищи должен быть в обязательном порядке установлен не менее 30 минут и не более 2-х часов за рабочую смену. Конкретное время перерывов и их количество устанавливается локальными нормативными актами предприятия (Правилами внутреннего трудового распорядка). При непрерывном производстве работ, когда работник не имеет возможности покинуть рабочее место и использовать время перерыва по своему усмотрению в силу специфики производства, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
В этом случае время перерыва оплакивается как рабочее.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Порядок ночных дежурств регулируется помимо трудового кодекса приказом начальника где утверждается распорядок работы в ночное дежурство ознакомьтесь с ним в отделе кадров.
СпроситьНачальник устанавливает в диспетчерской камеры видео наблюдения, законно ли это, если нет, то какими документами или законами, я могу обосновать претензию своему руководству. Спасибо.
Я работая в сменном графике день ночь два выходных оператором котельной. Периодически возникают переработанные часы. Начальник заставляет отдавать их моей коллеге на пенсии. Законно ли это?
Я работая в сменном графике день ночь два выходных оператором котельной. Периодически возникают переработанные часы. Начальник заставляет отдавать их моей коллеге на пенсии. Законно ли это?переработанные вами часы, не могут переданы другому работнику по определению. Это невозможно. Проще заставить вас отдать коллеге часть вашей зарплаты. Пусть начальник поделится своей зарплатой с пенсионером.Спросить
В каком смысле отдавать часы? Вам должны оплачивать оклад исходя из выполнения нормы рабочего времени. Сверхурочные оплачиваются дополнительно. Что именно Вы отдаете коллеге?
СпроситьЯ воспитываю ребёнка инвалида, ему 8 лет. На работе график день ночь, два выходных, работаем с мужем в разные смены чтобы ребёнок был всегда под присмотром. Сейчас меня переводят работать в одну смену с мужем, без заявления о переводе, имею ли я какое либо право остаться в своей смене, чтобы ребёнок находился под присмотром.
имею ли я какое либо право остаться в своей смене,чтобы ребёнок находился под присмотром.
- Да, можете написать соответствующее заявление работодателю.
СпроситьЯ работаю в стационаре. Раньше работали сутки трое. Сейчас старшая сестра установила график сутки работаем два выходных, сутки три выходных. Может вызвать отработать день, а следом в ночь. Никакой стабильности. График не согласован. Производственной необходимости нет. Обоснование-недоработка.
Существует норма рабочего времени, которая может превышаться в исключительных случаях, с соответствующими доплатами. Все переработки должны фиксироваться.
Спросить
Спасибо за ответ. Нормы соблюдаются. Нет стабильности! Невозможно распланировать жизнь. На все вопросы по работе (попытки согласовать график) ответ-здесь я хозяйка.
СпроситьЭто неправомерно, обратиетсь в прокуратуру и инспекцию труда. Должны быть приказы.
СпроситьДобрый день! Я военнослужащий, работаю согласно графику, рабочая смена составляет 12 часов день, ночь, два выходных. Участились случаи вместо двух выходных дают один день отдыха и опять на службу. Общая сумма часов в месяц достигает 216-240, начальник говорит нет переработки вам положено не более двух выходных в неделю, но я то понимаю не более двух выходных в неделю при 5 дневной трудовой недели по 8 часов. Чем нужно руководствоваться чтоб доказать свою провату и сколько я должен вырабатывать часов при 12 часовом рабочем дне, день, ночь два дома?
Общие правила подсчета позволяют применять нормы трудового законодательства и к военнослужащим, но есть запрет на работы 12 часов подряд и при том ежедневно, что не соответствует международным соглашениям, хотя к вам не применяется ТК РФ. Удачи вам.
Спросить
Добрый день. Вы военнослужащий... Вам идет доплата за сложность и напряженность по службе и Вы поступив на службу согласились с этим... Мой Вам совет, надо табелировать своё рабочее время и по концу месяца, если у Вас имеется значительная переработка, то писать рапорт и требовать предоставления отгулов. Если не дали, то можно подать жалобу в военную прокуратуру, но подумайте о дальнейшей службе с этим командиром...
Спросить
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 109 ТК РФ).
Если Ваши трудовые права нарушаются, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаем день, ночь, два выходных, есть переработка, давали отгулы, с января этого года хотят на конец квартала их списывать, законно ли это?
Здравствуйте,Анна!
Вам нужно узнать у работодателя, какой учетный период принят в Вашей организации. Обычно, учетный период составляет квартал или год. В этих случаях переработка подсчитывается только по окончании квартала или года. Всего доброго!
Спросить
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск с выходного дня при графике день, ночь, два выходных.
Может хоть с первого января, если это установлено графиком отпусков;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Здравствуйте,
Имеет полное право это сделать. Отпуск предоставляется в календарных днях. В отпуск не засчитываются только праздничные дни.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОтправляют в командировку, дома больной ребенок 3 года, второму 6 лет. Как сформулировать отказ?
Работаю посменно (день, ночь два выходных), поэтому от больничного отказался.
Я работаю по графику день, ночь два выходных у меня по графику стоит отпуск с 25 числа, а 24 я должен отработать в ночь, разъясните должен ли я работать 24 в ночь или же это уже переходит смена в отпуск? Спасибо.
Добрый день. Если отпуск по графику 25-го, то с 0:00 25-го Вы не должны находиться на работе
Спросить
