Незаконное увольнение - проблемы с процедурой и доказательствами.
Незаконное увольнение.
1. На приказе об увольн. Нет моей подписи. Акт об ознакомлении с приказом я уже опровергла доказательством, т.е. акта нет. Это означает нарушение процедуры привлечения меня к дисциплинарной ответ-ти или нет?
2. В возражении ответчик написал, что запросил объяснительную устно, доказательств этому не привел. Предоставил акт об отказе о предоставлении объяснительной. Я опровергла составление акта доказательством, т.е. акта нет. Я должна доказать суду, что ответчик не просил меня объяснительную или ответчик должен предоставить дополнительные доказательства суду о том, что просил объяснительную?
Мария, если работодатель указывает на то или иное обстоятельство, то он должен это доказать. Статья 56 ГПК РФ Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, ... . 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте, моего супруга, капитана запаса, незаконно уволили с военной службы без предоставления жилья в декабре 2010 года, на момент увольнения он прослужил более 20 лет в календарном исчислении. Мы подавали иск в военный суд с требованием о предъявлении жилья. Суд выиграли, затем пограничная служба подала апелляционную жалобу, суд вынес решение в нашу пользу. Прошло полгода, они подали кассационную жалобу которую рассмотрели не в нашу пользу. Могу ли я подать иск о том, что меня незаконно уволили?
Здравствуйте после кассационной жалобы есть также вышестоящие инстанции суда куда вы можете продолжать обжаловать последнее решение.
Спросить
Мы подавали в надзорную коллегию, в верховный суд РК и в главную военную прокуратуру, отовсюду получили ответ, что решение суда последней инстанции законно, хотя, если честно, это были сплошные отписки, конкретной мотивации нет. теперь хотим подать иск о незаконном увольнении.
СпроситьНиколай Иванович! При таких обстоятельствах, что все инстанции суда Вами проиграны, подать в суд иск о незаконном увольнении - единственный выход, но не забудьте, что срок исковой давности обжалования приказа об увольнении - 3 месяца, а вообще по трудовым спорам - 1 год. Если просрочили 3 месяца, но не успели просрочить 1 год, то лучше обратиться к юристу, чтобы он этот нюанс между первым и вторым иском, о которых я Вам написала, устранил (все зависит от формулировки иска)
Спросить
Здравстввуйте,
Был незаконно уволен с работы в марте 2020 года, а восстановлен на работе апелляционным судом со всеми выплатами в мае 2021 года. Мне были начислены страховые взносы к пенсии в 2021 году, а за 10 месяцев 2020 года ничего не начислено. ПФР утверждает, что страховые взносы включаются в пенсионный капитал в тот период, котором они фактически поступили то есть в 2021 и ничего за 2020 год. Как это может касаться меня если я был уволен незаконно? Что я могу сделать с этим, поскольку это крайне не справедливо, и данный закон прямо нарушает мои законные права. Я должен обращаться в суд? Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации. Спасибо,
Игорь.
Получите отказ от ПФР о зачислении и подавайте иск в суд... пусть обяжет ПФР восстановить Ваши пенсионные права в полном объёме!
СпроситьМеня уволил ИП в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовой сделал соответствующую запись (ст. 81, п.1).Но, как я вижу, сам закрываться не собирается. Сегодня уже прошёл десятый день после моего увольнения, а деятельность его продолжается. Работают его магазины, а в них работают продавцами нелегальные (не проведённые) сотрудники. Эти нелегалы работали у моего ИП ещё при мне. Ну так вот: меня и ещё одного легального сотрудника уволили, а нелегалов оставили.
Как быть? Как доказать, что ИП сжульничал?
Пожалуйста, не отвечайте, если хотите просто что-то написать. А то некоторые ответы на мои вопросы не соответствуют вопросам. Я жду подробного грамотного ответа. Заранее буду Вам благодарна.
Работник был уволен за прогул, снарушением процедуры уст. ст.193 ТК (не запрошена обьяснительая и др.нарушения). Работник написал заявление в труд инспекцию и прокуратуру, где указанные нарушения и были выявлены. Работодатель направил приказ об увольнении почтой и получен работником, с момента получения работник пропустил месячный срок для обжалования установленный ТК ст 81. Вернее успел подать вовремя но иск не был принят к производству. Вопрос получение работником приказа об увольнении почтой в нарушении процедуры в соот. Со ст 193 ТК, это законно? С какого момента у работника начал течь срок на обжалование с момента получения приказа почтой?
Здравствуйте. Само по себе нарушение процедуры увольнения уже основание для восстановления нарушенных трудовых прав. Для обращения в суд, руководствоваться в такой ситуации следует ст. 392 ТК РФ. В частности, работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств, даже пропущенный срок может быть восстановлен. Так, обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного суда РФ 09.12.2020).
СпроситьДва часа назад у меня на работе произошел конфликт с менеджером. Я работаю в ресторане су-шефом, мой рабочий день закончился в 00-00, хотя на работу по графику мне поставили с 11-00, а это час переработки. Менеджер начала проверять придирчиво смену, т.к. у нее ко мне предвзятое отношение. Я сказал что мой рабочий день закончен и проверку надо было сделать намного раньше, на что она мне сказала что бы я не умничал и не качал свои права, на что я предложил ей ознакомится с трудовым кодексом. Она начала мне угрожать что уволит, я спросил на коком основании и мне сказано было что за не соблюдение субординации. Я сказал что за это не увольняют по закону, она убежала и позвонила директору и сказала что я уволен. Через два дня у меня смена, помогите, как мне нужно поступить? Какие мои дальнейшие действия? Денег на адвоката у меня нет, так что дело если что буду начинать сам, опыт уже есть.
Странно, опыт у Вас есть, к чему тогда вопросы тут?
Пользуйтесь опытом 
В случае увольнения Вы вправе его оспорить в суде в месячный срок.
СпроситьМне бы хотелось поинтересоваться. Даже не знаю с чего начать. Я в свое время работала в детском саду с 2011 по 2016 год. В 2016 году наш детский сад ликвидировали. Произошла ликвидация детского сада. Нас увольняли п.1 часть первая ст.81 ТК РФ. При увольнении мне не выплачивали пособие шесть месяцев. Меня в устной форме попросиле чтоб я не куда не бежала жаловаться. Так как приоткрытие другого детского сада меня сразу возьмут на работу. Но в 2018 году в июне мне позвонили и сказали чтоб я подошла. Я пришла а мне говорят что с 01 июля мне надо выходить на работу. Я не могла выйти так как были куплены билеты и я в отпуск уезжала. Попросила подождать до сентября мне в ответ сказали не могут. Мне обидно было, я согласилась на их условия что не буду получать пособие 6 месяцев а вышло подругому... сейчас это возможно возбудить дело на Управление образования где я проживаю и проживала.
К сожалению, для обращения в суд истекли сроки давности обращения. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вместе с тем, попробуйте обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, а также в прокуратуру, поскольку существует как административная (ст. 5.27 КоАП РФ), так и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) за несвоевременную выплату зар. платы и других выплат.
СпроситьМне пришлось написать заявление на увольнение, меня принудили, я все таки написала заявление, теперь пришел мне приказ на увольнение, если я подпишу в приказе, что с незаконным увольнением не согласна, это как то я могу оспорить?
Указывайте в приказе на принуждение к увольнению и обращайтесь в суд в связи с принуждением.
Спросить
Здравствуйте! Не соглашайтесь с увольнением напишите жалобу в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и оспаривать далее в суде.
Спросить
В приказе указывайте: с приказом ознакомлена, так как заявление об увольнении было написано мною под давлением.
Есть новая практика Верховного суда, согласно которой шанс на оспаривание имеется. Но нужно хорошо поработать над иском.
СпроситьЕсли суд признает увольнения работника незаконным, понесёт ли работодатель административную ответственность за незаконное увольнение?
Добрый день. Административную ответственность работодатель без вашего обращения в трудовую инспекцию и приложением решения суда не понесет.
Спросить
Анастасия, работодатель понесет ответственность, если после решения суда Вы обратитесь с грамотным требованием в Инспекцию труда о привлечении Работодателя к ответственности.
Само решение суда не является прямым основанием для привлечения к административной ответственности.
Вот норма закона:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.04.2021, с изм. от 17.05.2021)
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, если дело рассматривалось только в суде, то работодатель будет отвечать только перед Вами в соответствии с решением суда.
Для привлечения к административной ответственности необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботала по срочному договору на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Сама забеременела и перед выходом в Отпуск по БИР мне сказали что выходит из декрета сотрудница на месте которой работала и меня могут уволить. Но можно написать заявление на проление срочного договора на период до окончания отпуска по бер и родам. Та сотрудница не проработала и 2 дней как сказали-опять в отпуске декретном. Всё сделали чтобы меня уволить. И по окончании отпускапо БИР уволили. Как такое может быть как мне быть в таком случае. Пособие по уходу не буду получать и как прожить на 3 т с ребёнком одной? Могу ли подать в суд или прокуратуру заявление.
Ирина, написать заявление и в суд и в прокуратуру Вы конечно можете, но каков будет результат... Исходя из описанной Вами ситуации Вас принимали на декретном место и Вы знали об этом, поэтому действия работодателя правомерны, если не было нарушений процедуры принятия и увольнения Вас с работы.
СпроситьВасилий:
Куда обращаться с админ. Иском, если увольнение произведено председателем районного суда? В какой срок можно обжаловать незаконное увольнение? Трудовую книжку отправили по почте, расчёт не произвели! Трудовую уволенный получил 25.12.2019, а дата увольнения-09.12.2019.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (статья 392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте образцы исковых заявлений по трудовым спорам с работодателем есть в интернете в открытом доступе Вы можете их там посмотреть Спасибо за ваше обращение.
СпроситьДобрый день! Андрей, помимо собственно искового заявления, которое должно соответствовать формальным требованиям, необходимо представить доказательства незаконности увольнения. Ответить на вопрос о том КАК это сделать, невозможно, не зная детально ситуацию.
СпроситьПодал в суд на организацию за незаконное увольнение и выплату вынужденного прогула, организация подала на апелляцию. Суд повторно принял мою сторону, увеличив сумму. Суд состоялся 21.08.20 г. Организация отправила мне приказ о восстановлении 10.09.20 г. Когда я могу рассчитывать на получение выплаты?
Для получения денег Вам нужно предъявить исполнительный лист. Лист вы можете подать судебным приставам или направить в банк.
Спросить
Несогласие кому? Прокуратуре? Нет нельзя. Протест прокурора нужно или исполнять или обжаловать его в судебном порядке. Выбирайте.
СпроситьНанимал адвоката. Дело выиграли, оплатил. Могу ли я теперь взыскать эти деньги с организации которая меня не законно уволила?.
Здравствуйте.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В решение указаны сведения?
Спросить
Здравствуйте!
Конечно, могли. Неужели Вам адвокат не подсказал? С самого начала заявить требования еще в исковом заявлении можно было. А сейчас смотря на каком этапе суд. Необходимо подать ходатайство.
За помощью в составлении ходатайства Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Юрий Викторович!
Вы вправе обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением о взыскании процессуальных издержек. Приложите копию квитанции об оплате услуг.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы имеете право заявить заявление в суд о возмещении вам судебных издержек по представительству ваших интересов с проигравшей стороны. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер! Если Вы в процессе не подавали такое ходатайство, то можете написать отдельный иск на возмещение Ваших расходов. Удачи Вам!
Спросить
Закон предусматривает возможность взыскания судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя с проигравшей стороны
Спросить
Доброго времени суток! Конечно можете взыскать эти деньги с организации. Пишите иск на возмещение, приложив квитанции об оплате.
Спросить
Добрый день! Нанимают прислугу или киллера. Адвоката - приглашают. Можете написать заявление в суд, вынесший решение, о взыскании расходов на оплату услуг представителя.
СпроситьЯ подаю в суд на работодателя о незаконном увольнении, есть ряд ватсап сообщений, с них сделаны скриншоты. Из-за технического сбоя в смартфоне у меня изчезли несколько приложений, я попыталась восстановить ватсап, но к сожалению не удалось восстановить ватсап переписку. Только скриншоты с телефона есть. Будет ли это являтся доказательством. И есть ли какой либо вариант восстановить переписку. По закону Яровой, она где либо хранится?
Это будет доказательством, если скриншоты будут заверены нотариусом - вашем случае это не возможно. Из архива, где есть эта информация вам ее не выдадут.
СпроситьЧтобы это было доказательством эти скрины должны быть удостоверены нотариусом - не будет переписки - не будет удостоверения.
СпроситьРаботала в одном ресторане. Была официально не оформлена, не подписывала не какой трудовой договор. Решила больше не выходить туда, и мне не выплатили за мои отработанные часы, сказав если бы отработала бы 2 недели то выплатили бы, теперь говорят, что моих денег якобы уже нету.
Как быть? Куда обратиться?
Рита, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ, в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Рита!
Если Вы хотите денег, а не скандала и наказаний, то позвоните в ресторан в администрацию и предупредите, что наняли юриста и он готовит на ресторан жалобы в прокуратуру, ГИТ и Роспотребнадзор. НО! если они погасят задолженность по з/п, вы отправлять жалобы не будете и установите срок на погашение 3-4 рабочих дня. Эта информация должна попасть к администрации.
Лучше договориться без конфликта.
Успехов Вам!
СпроситьМеня незаконно уволили, собираюсь подавать заявление в суд. Юрист ООО является одновременно и свидетелем и участником событий которые указаны в исковом заявлении, так же юрист является родственником генерального директора. Могу ли я на этом основании сделать отвод?
Не можете, так Гражданский процессуальный кодекс, в отличие от Уголовно-процессуального кодекса, не предусматривает отвод представителей.
Спросить
Если юрист ООО начнёт участвовать в деле в судебных заседаниях как представитель ответчика по вашему иску, то он уже не может потом выступать как свидетель. А вот наоборот сделать можно.
СпроситьСложилась ситуация такая не адекватная, я незнаю кто поможет хотя бы словом, работал на одной работе, так называемый друг по сулил увольняйся есть более оплачиваемая но не афициальная, пошёл я на поводу, отработал я на ней ровно пол месяца видите ли не угоден начальству стал по поводу моего звонка не в урочный час, у сына температура поднялась, объяснения с её стороны работадателя якобы мужу не понравилось что я позвонил! Где логика.
Не нужно искать логику там, где нет договора и трудовых отношений.
Хозяин - барин, тиран, капиталист.., вот и всё.
СпроситьЯ продавец торговой точки по продаже выпечки. Работодатель обвиняет меня в краже выпечки. Я этого не делала! Назначили служебную проверку. Говорит что уволит меня по статье, как обжаловать, добиться правды и наказать работодателя.
Добрый вечер, Юлия. Не переживайте, оно того не стоит.
Для увольнения работника за совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, недостаточно только желание работодателя. Указанные обстоятельства должны подтверждаться вступившим в законную силу приговором суда или постановлением о привлечении к административной ответственности (п. "г", ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Поэтому, любые служебные проверки никакой роли здесь не играют.
По факту давления со стороны работодателя обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, налицо дискриминация Вас как работника (ст. 3 ТК РФ).
Спросить
Работодатель факт кражи доказать должен. Документально. С бухгалтерскими выкладками, актами проверок. Что показала проверка?
Спросить1.Приказом командира части, я исключен из списков личного состава части 22 мая, но по настоящее время (25 мая) я не обеспечен всеми видами денежного и вещевого довольствия.
2. Подсчет выслуги лет производился в ноябре прошлого года, а как быть с прошедшими 6 месяцами.
3. Имеют ли право меня исключать из списков части, если по моему исковому заявлению (незаконное увольнение из рядов ВС РФ) дело к рассмотрению назначено на 3 июня.
Дмитрий, обращение в суд не препятствует командованию вас уволить, даже если заведомо ваши права нарушены. К тому же как вы написали, из списков л/с части вас исключили...
Подсчет выслуги лет при увольнении действителен в течении года и кадровик(строевик) просто прибавит вам эти 6 мес с учетом районного коэффициента. Просто возьмите приказ об увольнении и ознакомьтесь с выслугой лет которая там указана.
Правда на вашей стороне, боритесь. Успехов!!!
Спросить
